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どうなる?2020年卒の新卒採用の動向・変化を予測

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未曾有の求人倍率、加熱するインターンシップ市場、そして変化する学生。2020年卒採用成功の鍵は何か?シリーズ1,000ダウンロードを突破したレポートの2020年卒版。

本レポートは、弊社の独自調査や他社調査などをもとに2020年卒採用の市場動向や変化を予測したものです。
今回は、2019年卒採用を振り返りと2020年卒採用の早期市場の攻略を中心に考察しております。

 

目次

  • 2019年卒採用を数字で振り返る※本記事はここより抜粋
  • 外部環境の変化が新卒採用市場にもたらす影響
  • 2020年卒の採用戦略を考える(早期市場/インターンシップ)

|2019年卒採用を数字で振り返る

未曾有の求人倍率も従業員数300名以上の企業は買い手市場

第35回ワークス大卒求人倍率調査によれば、2019年卒の大卒者の求人倍率は1.88倍(2018年3月卒者)と昨年より+0.1ポイントの増加となりました。依然、高い水準で推移しており、企業にとって大卒者の採用は決して簡単な状況ではありません。ただ、全体の大卒求人倍率だけを見ると「売り手市場」が鮮明な印象を受けますが、従業員別にみると決してそうではないことがわかります。全体の数値を引き上げているのは従業員規模300名未満の大卒求人倍率であり、300名以上のセグメントは売り手市場か買い手市場かの境界線と言える1.6倍をいずれも下回っています(全編ではより詳しく解説しています)。
 
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2019年卒はさらに早期化。既に広報解禁と面接解禁は一体化している

前年のレポートでも予測したとおり、冬のインターンシップと選考との接続は強まったと言えそうです。学生への調査の結果、就職活動を開始する時期によって4月末時点での内々定・内定保有率に4倍の開きがあることが確認できており、3月より前から動き出している学生への選考活動が3月4月で行われ、3月以降就職ナビサイトなどからエントリーのあった学生の選考を5月6月で行うという選考の二毛作化が伺えます。以下で解説のとおり、経団連により2021年卒採用のスケジュールが見直されていますが、その案の1つに「広報解禁と面接解禁を3月に一体化する」というものがありますが、2019卒の実績を見てもすでにそうなっている状況です。
 
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経団連の見直し4案。2020年卒はプレ2021年卒と捉える企業も

今後の動向が注目される経団連の就活ルール「採用選考に関する指針」の見直しについて確認しておきましょう。経団連は、今回の2021年卒のスケジュールについて抜本的な見直しを検討すると発表しています。現在の案は①広報解禁と選考解禁とを一体化する②(スケジュールは据え置きとして)ルールを目安として緩和する③採用解禁のみ4月に前倒しする④ルール自体を廃止する、の4つ。21年卒では東京五輪開催が7月よりあるため、夏場の関東圏での採用活動に難しさがありますのでスケジュール変更はほぼ確実と言って良いと思います。いずれのスケジュールになったとしても企業は対応が求められることになります。
 
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この2021年卒採用でのスケジュール変更(とくに広報選考解禁一体化)について企業の採用担当者に現状の対応状況を確認したところ、全体の10%は2020年卒から取り組みを開始すると回答がありました。また社内で議論をはじめている企業も6%あり、特に大手企業の方が強い関心を示していることがわかりました。
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2020年卒はさらに早期化すると予測

2020年卒は一体どうなっていくのでしょうか。既に6月1日にインターンシップの募集がナビサイトで開始となりましたが、その時点での掲載件数は約1.2倍となっており、すでに早期化が伺えます。ただ、単に早まっているだけでなく、質的変化も生じていると考えています。

2020年卒採用がさらに早期化する3つの要因

  • 要因1 狭まる学生のエントリー枠
  • 要因2 2021年卒のスケジュールの変更
  • 要因3 競争環境の変化による採用ターゲットの変化

本編ではさらに詳しく市場動向や学生の変化、主要な採用トレンドをデータや事例で解説していきます。

 


2018年6月22日公開

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