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倫理憲章で就活は変わる?変わらない?

倫理憲章ってなに?

「新規学卒者の採用選考に関する企業のあり方」を定めた倫理憲章の変更に伴い、就職活動や採用活動は大きく変わります。

図表1:採用選考活動の開始時期について
01出典:日本経済団体連合会

倫理憲章の大きな変更点

広報活動が12月1日以降から3月1日以降に、採用時期はこれまで4月から10月の6ヶ月間だったのが、8月から10月の2ヶ月間に絞られます。
経団連は1997年に「採用選考に関する企業の倫理憲章」を定めて以降、毎年、採用選考活動の早期化の自粛を呼びかけ、学生は学業に専念することを趣旨としています。しかし、採用期間が2ヶ月に短縮され、短期間で内定まで出すのはかなり難しいでしょう。

図表2:選考解禁日前に選考開始企業が2/3に
02出典:HRプロ

「倫理憲章の新スケジュールに賛成の企業は、わずか14%(HRプロ調べ)」

と低く、また、選考解禁日前に選考開始を予定している企業が2/3にも上ることを考えると、2015年卒採用とあまり変わらない印象を受けるが、大手企業・メーカーは遵守する回答が多く、企業規模、業種によりかなり違ってきそうです。

採用活動はホントのところどうなるの?

学生、企業ともに慎重な姿勢になりつつ、確実に内定を取りたい、出したい

学生の心理としては、たくさんエントリーシートを出せば効率的という認識ではなくなっていますが、2016年からは期間が短くなるために、企業・業界研究への絞り込みからエントリーの流れがかなり絞られると思われます。
企業側も時間がないことがネックとなり、学内セミナーで学校との連携を強め、リレーションをはかっていくやり方がトレンドとなっていくでしょう。インターンシップについて経団連は、「産学連携による人材育成の観点から、学生の就業体験の機会を提供するために実施するものである。したがって、その実施にあたっては、採用選考活動(広報活動・選考活動)とは一切関係ないことを明確にして行うこととする。」としていますが、企業としては学生との貴重なコミュニケーションの機会であり、今後は選考前インターンシップだけでなく、内定辞退のリスクを下げ、企業理解を深めてもらうために、選考後インターンシップを導入する企業が増加するのではないでしょうか。

学生との濃密なリレーションが必要に

学業専念を歌っている倫理憲章ですが、学生側も就職活動を行えなくて気持ちが焦るでしょう。学生も企業も「お互いに効率よく接触したい」というニーズは高まります。従来のリクナビやマイナビからの告知期間が限られるため、エントリー型の方法では効率が悪く、他の方法が必要になってきます。
また、より良い人材を求めて自ら学生を選びたい、という企業の本音もあちこちから聞かれ、エントリーシートや面接以前の段階で、学生とのコンタクトを望み、動こうとしている傾向があります。

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経団連としては、「採用期間が後倒しになるようにしたい」思惑がありますが、実質的には採用期間の長期化となるでしょう。告知期間、採用期間が集中するため、それ以前の「学生の発掘期間」が長くなるのです。研究をしたい学生・他の業務で忙しい人事にとって、「効率的に効果をあげる」ことが重要になってきます。
学生は志望動機を絞ってエントリーしますが、様々な企業にエントリーしているのが実態ですし、企業側は「あまり絞りすぎていても良くない」と思っている部分も。学生も企業も、「条件だけに縛られる」のは良い出会いがなくなってしまいます。
Offer Boxは学生に企業がオファーを出すサービスですが、条件検索だけでなく属人検索も可能です。「趣味」や「これまでのエピソード」、「適正診断」によって検索することが出来、「より理解してくれている企業からのオファーが欲しい」という学生側のニーズと、「自らより自社に合う人を効率的に探したい」という企業側のニーズとをマッチングできます。


2014年4月2日公開

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