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どうなる?2019年卒の新卒採用の動向・変化を予測

18卒レポート
2019年卒の新卒採用では事実上、1Dayインターンが解禁されることが発表されています。2019年新卒採用ではどのような変化が起こるのか?弊社主催のセミナーやアンケート調査、各メディアの調査データ、採用業界の重要人物の意見をもとに市場レポートとしてまとめました。
この記事は、2019年卒の新卒採用の動向・変化を予測するレポートです。2018年卒の動きの予測ついては、「どうなる?2018年新卒採用の動向・変化予測」をご覧ください。

 

|18卒採用、企業の動きは予想通り早期化

2018年新卒採用(以下18卒採用)の採用スケジュールに関しては2017年新卒採用と同じ「3月広報解禁、6月選考開始」で据え置きとなったわけだが、2017年4月20日時点での企業の選考状況を見る限り、実質的には想定どおりの早期化の動きとなっている。

「インターンシップの実施企業数、参加学生数が前年よりも増加した。企業の説明会、選考、内定出しが早まっており早期化は顕著。」

採用コンサルタント 谷出 正直氏

この傾向は、就職みらい研究所(株式会社リクルートキャリア)が実施した「2017年4月1日時点 内定状況」 就職プロセス調査(2018年卒)でも明らかとなっている。同調査によれば、4月1日時点での大学生の就職内定率(速報値)は14.8%と前年同月比でなんと5.1ポイントも高くなっているのだ。

以下のグラフは、2017年4月26日にリクルートワークス研究所が発表した2018年卒の求人倍率調査の結果である。来春2018年3月卒業予定の大学生・大学院生対象の大卒求人倍率は1.78倍と、予測通りの売り手市場が続いている。

「大卒求人倍率調査(2018年卒)」,リクルートワークス研究所,http://www.works-i.com/pdf/170426_kyuujin.pdf
「大卒求人倍率調査(2018年卒)」,リクルートワークス研究所,http://www.works-i.com/pdf/170426_kyuujin.pdf

 

|インターンシップだけではない、学生の動きから考える早期市場の動向

「学生の動き出しが遅くなった」と一括りに捉えると見誤る可能性があるということだ。弊社が提供するダイレクトリクルーティングサービスOfferBoxを利用している学生を中心に実施した調査によれば動き出しの時期は大きく4つに分類できる。その中でも、夏、秋といった早期から活動を開始している学生がどのような就職活動を展開してきているかを調査した結果、インターンシップだけでなくOB・OG訪問や、リクルーター面談、人事との面談など企業との多様な接点を得ていることが明らかとなった。

インターンシップの実施企業数は17卒から18卒にかけて顕著な伸びを見せているわけだが、一方で「インターンシップをしたが上手くいかなかった」という声も企業側からはよく聞くようになってきている。

「17卒と18卒とでは基本構造はあまり変わらないが、より程度が進んだという状況。インターンシップ、リクルーター(リファラルリクルーティング)などのスカウト型採用の進化は明らかだ。」

株式会社人材研究所 曽和 利光氏

 

|人事として押さえておきたい新卒採用の変化と19卒採用の展望

まず、政治・経済の先行きの不透明さ、特に2020年の東京五輪以降への不安感の高まりは今後の企業の採用活動に影響してくると考えられる。既に、メガバンクの採用人数は17卒、18卒と二期連続で減少と発表されており、18卒については前年比25%減少と曲がり角にきたといっていいだろう。

人事領域においてもHRテクノロジーという言葉がこの1年で浸透してきているが、今後テクノロジーが企業全体の生産性向上はじめ人材の採用、評価、教育、配置に取り入れられていくことになることは鮮明だ。

 

|2019年卒新卒採用は何をデザインするべきか

ここからは、2018年卒の傾向を踏まえ、2019年卒は何を考慮し採用計画を立てる必要があるかを解説する。昨年から「働き方改革」の取り組みが開始されているが…


2017年4月26日公開

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