vol.17 東京エレクトロンの採用業務におけるデジタルトランスフォーメーションの取り組み

配信日:2019.03.29

ゲスト

  • 東京エレクトロン株式会社人事部長
    土井信人

    大学卒業後、不動産ディベロッパーに入社、営業・人事を担当。2001年より東京エレクトロンに入社。人事制度・人事システムを構築などを経験したのち、アメリカ駐在を経験。帰任の後、複数のM&Aを担当ののち、アメリカ企業との経営統合のHRリーダー、人事制度・システム・退職金と人事パッケージをトータルで再構築するグローバルの人事プロジェクトを統括する。現在は、グローバル本社の人事部として、人事制度、採用、HRテクノロジー、人材育成・人材活用、給与、健康経営、ダイバーシティなどを包括、取り組みを推進している。

  • 東京エレクトロン株式会社人事部スタッフィンググループ  グループリーダー
    宮﨑哲二

    東京理科大学を卒業後、東京エレクトロン㈱に入社。入社後7年間は山梨工場と米国マサチューセッツの開発拠点の経理部を経験。帰任後人事部として人事制度運営と新人制度改革の等級制度構築チームのリードとなる。2017年7月から採用チームとして採用手法と仕組みとシステムの再構築と実行のリードとして従事。

  • タレンタ株式会社代表取締役社長兼COO
    田中 義紀

    慶應義塾大学院理工学研究科修了。日本オラクル、日本HPを経て、タレンタの前身である株式会社サンブリッジソリューションズに入社。国内外の最先端テクノロジーを活用したバックオフィス業務の効率化・高度化の支援に一貫して携わる。2009年以降はHRテクノロジー領域に特化し、人事業務の効率化や高度化に加え、現場コミュニケーションの活性化や内的動機づけの促進を狙った最先端ソリューションの発掘や日本企業への適用手法を開発し、サービスとして展開している。

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