入社後にやりたいことを聞くのはなぜ?就活生の疑問に人事が答えます! – OfferBox(オファーボックス) | オファーが届く逆求人型就活サイト
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事務局・やまだ

2018年卒の悩める就活生の皆さん、「元人事が答えます!」シリーズへようこそ。このコーナーは、実際に2018年卒のみなさんから寄せられた疑問に、現在はOfferBox事務局で活躍中の、元人事担当者や社会人か答えていく企画です。

前回は、印象に残った面接の話や、緊張してつい「すいません」を連呼してしまうというお悩みがお題でした。まだまだ面接真っ只中という就活生が多いと思いますので、今回も面接に関する質問をピックアップしました。今回、お付き合いいただくのは、元IT企業で人事を担当していたいっしーです。

 

|入社後にやりたいことを聞かれましても…

【2018年卒の面接に関する疑問その1】

Q. 入社するまで配属がわからない企業で、「入社後にやりたいこと」を聞くのはなぜ?

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事務局・やまだ

総合職として入社し、入社後の研修でいくつかの事業部や部署を回ってから配属が決まるケースも結構多いですよね。そういう場合、入社後にやりたいことを聞くのは何を知りたいからなんでしょうか?
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元人事・いっしー

部署などの配属に関係なく「将来何がしたいのか」その人自身のビジョンを知るために聞いてました。もしビジョンが自社の向いている方向と大幅にずれている場合はミスマッチに繋がってしまうし、この会社で実現できそうなビジョンなのであれば、入社後応援したいと思いました。
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事務局・やまだ

なるほど〜。就活生のスキルやポテンシャルを見るというより、マッチしているかミスマッチを判断する目的ん方が強い質問なんですね。実力を試されていると思わずに、お互いが向いている方角を確認しあう質問と思えばいいのかな?
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元人事・いっしー

そうですそうです。なので、逆に配属の参考にするために聞いていることもありますよ。

 

|逆質問は相互理解のための時間

【2018年卒の面接に関する疑問その1】

Q. 逆質問ってなんのためにあるの?

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事務局・やまだ

最後に質問はありますか?というやつですね。
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元人事・いっしー

これは、入社後に「こんなの聞いてない」や「思ってたのとちがう」というミスマッチを選考の段階で無くしておきたいからです。
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事務局・やまだ

企業側からすると、就活生が知りたい情報・気になる情報を伝え切れている自信、ないんですよね。ん?と思ったことは聞いてほしいですよね。
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元人事・いっしー

そうですね。会社への理解度や興味を見ることもありますよ。
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事務局・やまだ

それ、別の企業の人事の方も似たようなことをおっしゃっていました。面談の日、事前にすごい調べて来てくれていて、予定時間を倍近くオーバーしてしまうくらい質問してくれた子が好印象だったっておっしゃっていました。最終的にその子は内定したみたいです。
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元人事・いっしー

興味を持てないと、質問って出てこないもんですよね。
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事務局・やまだ

そうなんですよね!調べても分からないことが出てくるまで、徹底的に調べるといいですね。質問が出てこないってことは調べ足りないと思えばいいかも。質問だったらなんでもいいってわけじゃないので、自分なりにちゃんと調べた上での質問だったら、喜んで答えてくれるはず。気になることは積極的に聞いてみてほしいですね!

 

|逆質問は相互理解のための時間

【2018年卒の面接に関する疑問その1】

Q. どの企業にもほしがられる就活生の特徴って何?

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事務局・やまだ

本日最後の質問はこちら。自分は自分、他人は他人と思っていても気になってしまうこの疑問。笑
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元人事・いっしー

企業ごとに求める人物像が違うのでなんとも言えませんが、強いて言うなら自分で考えて行動できる主体性を持っていることではないでしょうか。
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事務局・やまだ

たしかに!自ら動く力はどこに行っても使える力ですよね。

ただ、企業ごとに求める人物像が違うのも事実。挫折を乗り越えていく力、時には人を頼って協力して物事に取り組める力、集中して物事に取り組める力…色々あると思います。適性診断ツールもうまく使いながら、考え抜いて考え抜いて自分という人間を見つけてもらえたらなと思います。

このコーナーでは、人事に聞いてみたい疑問を募集しています。リクエストはOfferBoxの公式Twitterアカウント@Start_OfferBoxまで。次回もお楽しみに!

 

▼人事が答えますシリーズ、他の記事も参考にしてくださいね。