文系学生、理系学生のそれぞれの課題を一つのツールで解決。

深刻な状況でしたね。

まず、理系採用についてですが、先ほどお話したように、非常に競争率の高い採用市場になっています。就職活動の早期化により、早期に動く学生も多い中、私たちも早くアプローチしたいという気持ちがありました。

文系採用については、営業職の勤務地が新横浜事業所ということもあり関東の学生へのアプローチを進めていたのですが、関東では認知度が低くなかなかエントリーにはつながりませんでした。

そうですね。何か今までにないアプローチ方法はないかと思っていたとき、OfferBoxのことを知っている人がいて、これなら改善できるのではということになりました。ただ、実は裏話がありまして（笑）
新卒採用では、オファー型サービスは初めてだったのですが、中途採用では一度オファー型サービスを導入したことがありました。その当時は、全く効果を感じられずに終わってしまったので、正直にお伝えすると「OfferBoxもうまくいかないかもな」と思っていました。

やはり新しい打ち手にチャレンジしたいという思いがありました。
あと、もちろん課題にクリティカルに解決できるサービス内容が大前提にあります。

理系採用に関しては、採用広報解禁前の早い時期からオファーを通じて学生と近い距離感で向き合えるというのは良かったです。

文系採用に関しても、まず弊社のことを知ってもらう必要がありますが、オファーを送る対象の登録学生数が少ないと効果には繋がりません。その点、OfferBoxは2018年卒から約7万名、2020年卒も約12万名と十分な登録数があったことは良かったです。

ビックリしたというのが正直な感想です。色々な表現の仕方があるのだなと思いましたね。OfferBoxの特徴の一つだと思うのですが、学生は登録している企業それぞれにエントリーシートを書いている訳ではないので、自由に「自分について」表現しています。自己PRを小学生のときまで遡って記入している学生もいたり、自己PRは空白だけど、目を引く印象的な写真だけを載せている学生もいたりと本当に様々でした。

使ってみて良かったこととしては、弊社に対してのアピールは全く無いので飾らない姿を知ることができたことです。応募学生と違って、OfferBoxはこちらが学生検索をする段階では一つも弊社に対してのアピールはありません。そういった点で今までにない見方、出会い方ができるのが非常に魅力的だなと思いました。

そうですね、やはり学生の活動時期に合わせた利用をしています。

夏前後の早い段階では、理系学生にアプローチする事が多いですね。この時期に行うインターンシップは理系職対象のインターンシップなので、案内もかねてアプローチしています。

秋冬になると、文系職対象のインターンシップがはじまります。開催が新横浜事業所なので関東方面の学生へのアプローチがメインになります。

リソースの関係上、全てのOfferBox経由の学生と一対一でお話しする事は難しいのですが、会社に来ていただいたら弊社のことを深く知ってもらえるように先輩社員とゆっくり話してもらう時間を設けたり、様々な工夫をしています。

文系学生、リケジョの採用がともに成功。出会いの質に大きな改善をもたらす。

2020年卒は目標に届かず悔しい思いはしましたが、当初の目標通り、OfferBoxの導入後は文系職の採用やリケジョの採用に成功したことで、導入して良かったと思っています。

>学生向けインタビュー記事
https://offerbox.jp/columns/interview/17167.html

－－新卒採用で変化した点はございますか。

関東方面の文系の母集団形成の部分で手応えを感じています。関東方面は今後もイベントへの出展は予定していないので、会社を認知してもらうツールとして今後も利用していきたいと考えています。
ナビサイトで応募を待つ採用から積極的にアプローチする採用に変化の時なのかもしれませんね。

ーー今後力を入れていきたいことについて教えてください。