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講演内容

長引くパンデミックの中、テレワークとジョブ型の行方を考える
 
新型コロナウイルスが蔓延したことで、働き方に多様性が求められるようになり、企業も手探りで様々な対応をする必要が出てきました。
今回は、日本総合研究所の副理事長を務める山田久氏をお招きし、今後の動向を踏まえ、これから企業はどのように考え行動すべきかお伝えいただきます。
 
《参加対象》 
企業の人事・採用ご担当者様、責任者様、経営者様
※大崎、品川以外の企業様にもご参加いただけます。
※同業社様からのお申込はお断りさせていただく場合がございます。
※必ず所属企業のメールアドレスでお申し込みください。(個人アドレスでの参加はお断りいたします)

開催概要

日時2021年11月19日(金)13:00〜15:20
場所オンライン配信(ZOOM)
定員200名
参加費無料
お申込期限2021年11月18日(木)15時まで
お申込に関する注意事項
・フォームからのお申込み後、弊社からの「受付完了メール」をもって申込み完了となります。
・お申込みいただいたメールアドレス宛に、当日開始前までにZOOMの視聴用URLをお送りいたします。

 
 

タイムテーブル

プログラム
13:00 開会のご挨拶

<大崎・品川人事研究会 事務局長>
株式会社i-plug 取締役COO 直木英訓
講演
「長引くパンデミックの中、テレワークとジョブ型の行方を考える」

株式会社日本総合研究所 副理事長 山田久氏
10分休憩
i-plug事業紹介

株式会社i-plug 取締役COO 直木英訓
トークセッション

株式会社日本総合研究所 副理事長 山田久氏
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田祐氏
株式会社i-plug 取締役COO 直木英訓
15:20 終了

 

※タイムテーブルは一部変更する場合がございます。ご了承下さい。
※各登壇者・運営者がリモートで接続いたします。進行には影響がないように努めてまいりますが、あらかじめご了承願います。

講演者

日本総合研究所 副理事長
山田 久氏

1987年京都大学経済学部卒業、2003年法政大学大学院修士課程(経済学)修了。15年京都大学博士(経済学)。住友銀行(現三井住友銀行)、日本経済研究センター出向などを経て93年より日本総合研究所調査部出向。同経済研究センター所長、マクロ経済研究センター所長、ビジネス戦略研究センター所長などを経て11年より調査部長/チーフエコノミスト。17年理事、19年副理事長に就任し、現在に至る。専門はマクロ経済分析、経済政策、労働経済。著書に「北欧モデル 何が政策イノベーションを生み出すのか(共著)、「市場主義3.0」、「デフレ反転の成長戦略『値下げ・賃下げの罠』からどう脱却するか」、「賃金デフレ」など。

<大崎・品川人事研究会 会長>
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
楠田 祐氏

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後に1998年よりベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後2010年より中央大学ビジネススクール客員教授(MBA)を7年間経験。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。2015年は日テレのNEWSZEROのコメンテーターを担当。2016年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」のパーソナリティを毎週担当。2017年より現職。
専門は人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で非常勤役員や顧問なども担う。シンガーソングライターとしても本業として活躍。
主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン) 2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。他に「内定力2016~就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)などがある。

<大崎・品川人事研究会 事務局長>
株式会社i-plug 取締役 COO
直木 英訓

1981年石川県生まれ。2004年立命館大学政策科学部卒業。2016年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。2004年新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルグループ)に入社。アルバイト・パート事業で営業と企画のマネジメントを務めた後、新卒紹介事業の責任者に就任。2014年i-plugの取締役に就任し東京オフィスの立上げに従事。現在は営業、マーケティングを統括。

≪ご質問窓口≫
受付完了メールが届かないなどの際は、下記にご連絡ください。
大崎・品川人事研究会事務局 メール:osaki.info@i-plug.co.jp

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2021年9月27日公開 | WEBセミナー