vol.46 コカ・コーラ ボトラーズジャパンにおける採用デジタル・トランスフォーメーションの取り組み

配信日:2020.06.12

ゲスト

  • コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社人事・総務本部 人事統括部
    人財開発部 人財開発部長
    東 由紀

    NY州立大学卒業後、外資系と日系の金融関連企業の営業・マーケティング業務を経て、2013年に人事にキャリアチェンジ。日系金融機関でタレントマネジメント・ジャパンヘッドとして、グローバルビジネス部門の人材育成、評価昇格制度、ダイバーシティ&インクルージョン推進を担当。その後、外資系コンサルティング会社の人材開発リードを経て、現職。人財開発、評価制度、採用を統括する。2008年からAllies Connectの代表として、LGBTなど性的マイノリティの理解を促進し、企業に「アライ」を増やす活動に力を入れている。 中央大学大学院戦略経営修士 特定非営利活動法人 東京レインボープライド理事

  • コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社人事・総務本部 人事統括部
    人財開発部 採用課長
    巻山 修二

    明治大学経営学部を卒業後、1995年東京コカ・コーラボトリング㈱に入社。自動販売機営業を担当後、人事課にて採用担当に従事。チェーンストア営業、営業企画、人事ビジネスパートナーを経て、2017年7月から採用課長として会社統合後の新たな採用手法と仕組みの再構築を手掛ける。

  • タレンタ株式会社代表取締役社長兼COO
    田中 義紀

    慶應義塾大学院理工学研究科修了。日本オラクル、日本HPを経て、タレンタの前身である株式会社サンブリッジソリューションズに入社。国内外の最先端テクノロジーを活用したバックオフィス業務の効率化・高度化の支援に一貫して携わる。2009年以降はHRテクノロジー領域に特化し、人事業務の効率化や高度化に加え、現場コミュニケーションの活性化や内的動機づけの促進を狙った最先端ソリューションの発掘や日本企業への適用手法を開発し、サービスとして展開している。

  • タレンタ株式会社セールス&マーケティング マネージャー
    鈴木 善幸

    2004年大学卒業後、海運会社に入社。その後株式会社リクルートにて、 人材採用の企画営業を経験。2010年株式会社Thumbsup(サムズアップ)を起業し、 インターンシップメディアの企画運営、人材紹介、組織人事コンサルティングに従事。 2014年株式会社サーチライフにて、デジタル人材育成事業の責任者を経験。2019年より現職。 大手企業向けに人材採用、人材開発の課題解決のためのHRテックソリューション提供に務める。

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