ダイレクトリクルーティングの効果を検証｜「内定承諾率16%⇒83%」に改善した地方銀行の活用事例

企業が主体となって学生を探し出し、欲しい人材に直接オファーをかける攻めの採用手法「ダイレクトリクルーティング」。知名度がなく学生に認知されていない大手の採用競合にネームバリュー … 続きを読むダイレクトリクルーティングの効果を検証｜「内定承諾率16%⇒83%」に改善した地方銀行の活用事例