RJP理論とは、採用において職場環境や募集職務についてありのままの情報を事前に開示し、納得のうえで応募してもらうことで満足度向上・離職防止につなげる考え方です。本記事では、定義や背景、導入方法、導入する際のポイント・注意点を解説します。