面接でストレス耐性を確かめる質問例とは？基本と見抜くコツ・注意点 採用面接時に採用担当者が応募者に対してストレス耐性に関する質問をする際、質問のポイントを知っていないと、過度なプレッシャーをかけて上手く答えを引き出せないことがあります。注意点や質問例を紹介します。 評価/適性検査/コンピテンシー 面接/選考 2021/11/09
面接時や面接後のクロージングを強化する必要性｜「入社したい」と思われるクロージング術 内定辞退を防ぐために、面接や内定者フォローの内容で試行錯誤を重ねる人事担当者は多いでしょう。 クロージングは本来内定後に行うものですが、採用面接時からクロージングを意識した質問を準備することが大切です。入社を後押しするためのクロージング術を極めましょう。 面接/選考 2021/11/08
面接官トレーニングで他社に差をつけるには？ 採用の確度を上げる面接官トレーニングのすすめ 本記事では、面接官にどのようなトレーニングを行えばいいのか、トレーニングをどのようにプログラムを組み立てればよいのか、またそれらにおけるポイントをお伝えします。 選考 面接/選考 2020/08/05
【グループディスカッションのテーマ例】評価方法やポイントもわかりやすく解説 今回は、「グループディスカッションを実施する際のポイントや注意点」「テーマを作成する方法や種類」「評価ポイント」などを紹介します 選考 面接/選考 2020/07/08
【新卒採用】「悪い面接官」を自社から生み出さないために必ずおさえておくべき1つの心得 「応募者に悪い印象を残さない面接」をしたい採用担当者の方も当然いらっしゃると思います。今回は、「悪い面接・悪い面接官」に関する見解、「悪い面接官」にならない心得について紹介します。 選考 面接/選考 2020/06/30
【事例あり】面接で聞いてはいけないこと11項目を紹介！不適切な質問やNG・タブーを解説 新卒・中途採用の両方において公正な採用面接を行うことは基本的な選考方法です。この記事では、面接で聞いてはいけない質問、聞いてはいけない質問をした場合の悪影響など、面接で注意したいことについて紹介します。 選考 面接/選考 2020/06/26
【すぐに使える文例あり】採用通知メールの書き方｜内定辞退を防ぐためのポイントを徹底解説 この記事では、採用通知メールを配信する業務が確実に進められるように、初めての担当者でも安心できる「採用通知メールの作成手順やポイント」をまとめました。マナー・基本的な記載事項・NG、その他のポイントをカバーしています。 サンプル/テンプレート 選考 面接/選考 2020/06/26
【完全版】不採用通知をメールで送る際の書き方！例文と共に紹介！ 初めて採用担当となった人にとっては、どのような内容で通知したらよいのか困るのではないでしょうか。今回は、不採用通知をメールで送るときの注意点と書き方を解説します。具体的な例文も記載しているのでぜひ参考にしてください。 サンプル/テンプレート 選考 面接/選考 2020/06/03
面接合格者への採用通知電話のかけ方と具体例を紹介 採用面接で内定を出すときに、「電話」で求職者に合格のお知らせをする機会が多いと思います。「他の会社と迷っている」とは、ほとんどの求職者は電話中には言いません。ちょっとした声色の変化など、細かいシグナルを感じながら、求職者の温度感を把握していくのが大切です。今回はそのような「面接の合格通知の電話」について紹介します。 サンプル/テンプレート 選考 面接/選考 2020/05/28
【面接の心得】面接官が役割を果たすために必要なこと 今回は、面接官が抱えがちな悩みを確認していくと共に、悩みを解消するために面接官が持つべき心得や、高めておくべきスキルについて、新卒採用アドバイザーの小野さんに解説していただきます。 人事ZINE インタビュー 選考 面接/選考 2020/05/27
