株式会社生活総合サービス
受賞理由
面接官が学生の地元へ出向く「脱アウェイ面接」や、「私の取扱説明書」を用いて学生自身にも合否の選択権を持ってもらう対等な選考スタイルが高く評価されました。「企業がジャッジする」常識を覆し、一方的ではない対話を通じて学生に寄り添うことで、深い納得感と強い信頼を獲得する「1分の1採用」を実現しています。
OfferBox Awardとは
— 就活の「納得度」を最大化し、最高の出会いを創出した企業を称える —
OfferBoxは、サービス開始以来「学生が心から『納得』して就活を終え、
社会の一歩を踏み出してほしい」という想いを大切にしてまいりました。
「OfferBox Award」は、この想いに共感し、
OfferBoxを通じて学生一人ひとりに深く寄り添い、
企業と学生双方にとって最適なマッチングを実現された企業の功績を称える表彰イベントです。
昨今の新卒採用において、ただ「内定を出す」だけでなく、
いかにミスマッチをなくし、学生が自らの可能性を信じて決断できるか。
そのために各社が行っている創意工夫や情熱を広く発信することで、
スカウト採用市場全体のさらなる発展と、
より良い新卒採用の未来を共につくっていくことを目的としています。
企業の成長と個の納得。
アワード実施の背景。
就職は、学生にとっての新たなキャリアの幕開けであり、
企業にとっては共に未来を共創する仲間との出会いです。
新卒採用競争が激化する今、学生との出会いが企業の命運を握る時代。
就職・採用をゴールとせず、入社後の活躍を見据えた最適なマッチングが重要となります。
そのような時代のなか、OfferBoxは、
「学生が心から『納得』して就活を終え、
社会の一歩を踏み出す」
という考えを大切にしながら、採用の支援をしてきました。
本アワードは、この『納得』を引き出す採用活動を通じて、
学生一人ひとりの自己実現と「学生と企業の最適なマッチング」に
取り組んでいる企業を表彰する場として開催しております。
表彰部門の紹介
総合部門
質の高いフォローで納得の就活を実現し、導入成果や地域課題の解決に寄与した企業をテーマ別に表彰します。
定量部門
送信・承認数の基準を満たした上で、OfferBoxを活用した採用数や承認後決定率の優秀企業を表彰します。
審査員特別賞
納得の就活を体現しており、自社ならではの志や社会的インパクトをもたらす採用活動を総合的に評価します。
総合部門
Loyal Partner 継続利用賞
エースコック株式会社
受賞理由
スパイスカレー作りを通じた風土体感や厳しい現実の開示（RJP）、他社を勧めるほど本音で向き合う人生伴走など、人間味とリアルに徹底的にこだわった選考運営が高く評価されました。学生と強い信頼関係を築き、内定承諾率を30%から60%へと倍増させ、入社後のギャップゼロと納得感の高い意思決定を実現しています。
三和建設株式会社
受賞理由
2日間のワークから1ヶ月のリアル体験に至るまで、学生の人生の目的探しに徹底して伴走する選考プログラムが傑出していると高く評価されました。専任メンターの深いサポートにより強い自己決定感と納得感を生み出し、新卒3年以内離職率0%の達成や合否を超えた強固な信頼関係の構築を実現しています。
株式会社中西製作所
受賞理由
他社選択も視野に入れた適職アドバイスを行うFB面談の実施や、最大15ヶ月に及ぶ手厚いローテーション研修「トモナビ」の提示など、本気の育成スタンスを伝える姿勢が高く評価されました。選考と育成の改革を一体で推進し、辞退率25%への激減と認知・質の高い母集団獲得を両立させています。
株式会社フロンティアホールディングス
受賞理由
学生1人あたり最大10回・60時間以上を投資し、営業同行や2days実践プログラムなどで仕事のリアルを開示する圧倒的な熱量が秀逸だと高く評価されました。状況に応じて選考をカスタマイズする柔軟な伴走で深い相互理解を育み、上場企業平均の約2倍という高い入社後定着率と理念浸透を実現しています。
ミズタニバルブ工業株式会社
受賞理由
面接を行わない「非面接型選考」や社長自らのランチ面談に加え、ご両親へ直筆の手紙を送るなど、ご家族まで安心させる極めて学生ファーストな運営が高く評価されました。
経営計画書の共有など透明性の高いフォローで納得感を高め、内定辞退ゼロと入社後のギャップ防止を実現しています。
First year User 初年度利用賞
株式会社ネバーマイル
受賞理由
テンプレートに頼らず一人ひとりの魅力を捉えた個別オファーや、全社体制での丁寧な面談・フィードバックにより、学生と対等なパートナーとして誠実に向き合った点が高く評価されました。双方で価値のある「ウィンウィンの関係」を築くことで、2026年卒採用にて内定承諾率75%という優れた成果に結びついています。
学生の自己理解を助ける個別化されたオファー文や、丁寧な面接フィードバックを通じて、学生を対等なパートナーとして尊重している点です。全社員を巻き込み学生の声で制度を改善するなど、導入初年度から相互理解と納得のいく意思決定に向けた採用プロセスへ迅速に最適化させ、優れた成果を生み出した姿勢を評価しました。
株式会社RSコネクト
受賞理由
会社説明会をすべて完全1on1に変更し、持ち帰った質問にも必ず回答する誠実な姿勢と学生ファーストな選考運営が高く評価されました。専門用語を避けた事業説明や選考ステップごとの丁寧な個別伴走により、難解な職種でありながら志望者を多数集め、社風・価値観が深くマッチした内定獲得を実現しています。
巴工業株式会社
受賞理由
ターゲットの絞り込みや1on1面談、直前社員面談など、採用の基本施策を実直かつ丁寧にやり切った点が高く評価されました。学生と誠実に向き合って活躍イメージを醸成し、納得感のある意思決定を促すことで、オファー決定率9.7%・内定承諾率60%という高水準な成果と優秀層の獲得を同時に実現しています。
日本住環境株式会社
受賞理由
財務分析を用いたクイズやネガティブな口コミの開示など、客観的データに基づくユニークな施策で学生の選社基準を形成した点が高く評価されました。担当者の本音の自己開示と寄り添う選考で深い相互理解を実現し、エントリー移行率91%・ES提出数670%増を達成し、ターゲット採用に成功しています。
富士ソフトサービスビューロ株式会社
受賞理由
全選考ステップでの丁寧なフィードバックや、内定承諾まで約2ヶ月待つ柔軟な対応など、学生ファーストな手厚い支援が高く評価されました。本質的なカルチャーフィットを見極めつつ自然体な対話で成長を伴走することで、意思決定の質を高め、OfferBoxでの内定者8名中6名承諾という高い成果を達成しています。
株式会社メディアステーション
受賞理由
プロフィール深読みによるスカウトに加え、店舗選考やマネジメント業務の疑似体験など、仕事をリアルに体感できる独自施策が高く評価されました。各ステップでの手厚いフィードバックにより選考自体を学生の成長機会へと昇華させ、高い相互理解を実現しています。
local Innovator エリアイノベーティブ賞
AZAPAエンジニアリング株式会社
受賞理由
「自分の学びが生きる理由」を伝えるパーソナライズスカウトやモデルベース開発体験、地域小学生向けロボコンへの招待など、魅力を多角的に伝える体感型アプローチが高く評価されました。徹底した思考支援やラブレターの提示で不安を払拭し、辞退率5%への抑止と東海圏外からの優秀層獲得を実現しています。
地域に根差した子供向けイベント等を通じた人材育成の継続と、企業の強みを一貫して伝える目的別の明確な情報発信が素晴らしい点です。学生を品定めせず、不安を和らげる「ラブレター」や柔軟な内定期間の設定など、内定後も一人ひとりに寄り添い、希望を持った主体的な意思決定を後押しする手厚い支援を評価しました。
秋田DNライティング株式会社
受賞理由
労働環境のみならず、住環境・生活環境の視察にも重点を置き、地方移住へのハードルを徹底的に下げることで若年層の流出防止やU・Iターンに大きく貢献している点が高く評価されました。また会社説明会や仕事体験は応募者に合わせて完全カスタムで実施。徹底した1on1対応で応募者の満足度・理解度を担保することで、入社後アンケートにおけるギャップゼロ100％や内定辞退ゼロを達成し、地域課題の解決に寄与しています。
静鉄建設株式会社
受賞理由
街歩き「一日しずおかさんぽ」などを通じて地域インフラを手がける体感を提供し、地域に残る選択を強力に後押ししている点が高く評価されました。担当者のリアルな経歴を込めたスカウトやジョブスタイルシートを用いた手厚い伴走により、選考・内定辞退「ゼロ」と高い納得感による意思決定を実現しています。
株式会社ダブルツリー
受賞理由
単なる車屋ではなく「地域の移・食・住を支える会社」として事業のリアルを伝え、地方で働くことを「地域を動かす挑戦」へ昇華させている点が高く評価されました。キャリアビジョンシートや約20名の現場社員による手厚い伴走を通じて高い相互理解を獲得し、ミスマッチのない質の高い採用を実現しています。
定量部門
Volume Recruiter 採用数賞
株式会社中西製作所
受賞理由
他社選択も視野に入れた「FB面談」や、最大15ヶ月に及ぶ「トモナビ（ローテーション研修）」など、学生の適職形成と入社後の成長に本気で向き合う姿勢が高く評価されました。選考と育成の改革を一体で推進することで最終辞退率を25%に抑え、BtoB企業としての認知向上と質の高い採用を見事に実現しています。
オファー承認893名という大規模な母集団に対し、1to1のFB面談を行うなど個に向き合う採用を徹底し、採用決定30名という圧倒的な実績を出された点に感銘を受けました。手厚い伴走と本気の育成体制の提示により最終辞退率を25%に激減させ、量と質を最高次元で両立させた大賞にふさわしい取り組みです。
Active Matcher 承認後決定率賞
株式会社ネバーマイル
受賞理由
定型文を排除した個別オファーや対等な対話により、承認後決定率18.18%（内定受諾率75%）という驚異的な高水準を達成した点が高く評価されました。厳しさも隠さない誠実な面談や学生の声を反映した社内制度改善を通じ、オファー承認から採用決定まで非常に歩留まりの高い質の良いマッチングを実現しています。
全社課題として取り組む徹底したFBや意思決定支援、学生の声を反映した制度改善が承認後決定率18.18%という高い成果に寄与しています。全社員参加型の関わりで企業と学生が対等に納得の意思決定を行い、新卒が次世代の新卒を呼び込む理想的な好循環を創出している点を高く評価します。
審査員特別評価
Judge's Choice 審査員特別賞
株式会社生活総合サービス
受賞理由
面接官が学生の地元のカフェ等へ赴く「脱アウェイ面接」や「私の取扱説明書」を用い、合否の判断を学生自身に委ねる独自スタイルの先進性が高く評価されました。従来の「企業が選別する」常識を覆し、志望動機に頼らない対等なマッチングを行うことで、学生が本領を発揮できる選考を実現しています。
「企業が選別する」という選考の当たり前を打ち破る、非常に画期的なアプローチです。地元のカフェ等へ自ら足を運ぶ「脱アウェイ面接」や「私の取扱説明書」を通じ、合否選択を学生側に委ねる仕組みが見事。志望動機に縛られず対等に向き合うことで、学生の素の力を引き出し納得のマッチングを生む選考スタイルを絶賛します。
有限会社光パワー
受賞理由
知名度の乏しい少人数組織ながら理系院生へ極限までターゲットを絞り込み、研究スタイルに沿った「課題図書&議論および調査の実践課題」で思考力を見極める尖った採用戦略が高く評価されました。本人の隠れた強みを「投資アナリスト」という未知のキャリア接続へ導き、学生に新たな自己・職業理解を提供する優れた選考設計を実現しています。
知名度ゼロというハンデを跳ね返す、理系院生に特化した勇気あるブルーオーシャン戦略が見事です。課題図書&議論および調査の実践課題で思考力を正当に評価し、優秀層を魅了しています。研究での経験を「投資アナリスト」という未知の可能性に昇華させ、学生の視野を広げた戦略的な選考設計を高く評価します。
審査員のご紹介
本アワードでは公平かつ厳正な審査を実施するため、第三者視点を取り入れた社外審査を導入しています。
今年度は専門的な知見を持つ株式会社人材研究所様に社外審査をご依頼しております。
株式会社人材研究所について
株式会社人材研究所は「人のチカラを組織のチカラに」をミッションに掲げる、人事・採用のコンサルティング企業です。心理学や統計学などのファクト＆ロジック＆セオリーに基づき、各社の「らしさ」を重視した人材領域における支援を行なっています。
本OfferBox Award2026では、これまで数多くの組織・採用課題に向き合ってこられた経験から得られた知見を生かしていただき、企業の熱量や工夫が詰まった取り組みを公平に評価いただくため、外部審査員としてご依頼いたしました。
株式会社人材研究所 代表取締役社長
曽和 利光
1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。
株式会社人材研究所 ディレクター
安藤 健
株式会社人材研究所 ディレクター。デジタルハリウッド大学 特任准教授。
企業の採用・人材育成・人事制度構築など、人と組織に関わる経営課題を一貫して支援している。これまで数多くの組織人事コンサルティングプロジェクトに従事し、大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務も担当。
また、大学にて「ビジネス心理学」を担当する教育者としての実績を持ち、組織行動・心理学の知見を、企業現場の意思決定やマネジメント支援に落とし込むことを強みとする。
人事関連書籍の執筆や、「ダイヤモンドオンライン」「日経ビジネス電子版」など、コラム連載多数。さらに官公庁や自治体等の主催セミナーにおける登壇実績もあり、若手採用・定着、面接コミュニケーションなどをテーマにした実践的な講演も行う。
審査の流れ
-
1st
一次審査
（事務局審査） -
2nd
二次審査
（社外審査） -
3rd
三次審査
（社内審査） -
4th
四次審査
（学生審査）
イベント概要
日時
2026年11月17日（火）13:00開始予定
場所
東京都港区北青山3-6-8 ザ ストリングス 表参道
※表参道駅B5出口直結
参加の申し込み期限
2026年10月30日（金）
定員に達し次第、お申し込みの受付を終了とさせていただきます。
対象
人事・採用・育成の担当者様・責任者様、経営者の方
※同業他社からのお申込はお断りさせていただく場合がございます。
参加費
無料 （現地までの交通費・宿泊費は実費となります）
定員
会場への参加は100名（1社2名）まで
※お一人ずつお申し込みください。
ご質問窓口
受付完了メールが届かないなどの際は、下記にご連絡ください。
株式会社i-plug OfferBoxアワード運営事務局
jinji_community@i-plug.co.jp
写真・動画撮影について
本イベントでは写真と動画の撮影を行います。
撮影したものは、以下媒体で利用させていただく可能性がございます。
ご理解の上、ご参加いただきますようお願いいたします。
・当社が運営するWebメディア（OfferBoxサービスサイト、i-connect、自社運営note等）
・当社が運営する公式SNS
・当社のサービスを紹介するためのWeb広告やパンフレット等の広報物
・その他、当社の広報活動に関連する媒体
※撮影・掲載についてのお問い合わせ
株式会社i-plug イベント運営事務局 jinji_community@i-plug.co.jp
参加のお申し込みは
こちら
【お申し込みに関する注意事項】
本イベントでは写真と動画の撮影を行います。撮影したものは、当社の媒体で利用させていただく可能性がございます。詳細は「写真・動画撮影について」をご参照ください。
面接官が学生の地元へ出向く「脱アウェイ面接」や、「私の取扱説明書」を用いて学生自身にも合否の選択権を持ってもらう対等な選考スタイルが高く評価されました。従来の「企業が選別する」常識を覆し、志望動機に頼らない対等なマッチングを行うことで、学生が本領を発揮できる選考を実現しています。