大手老舗 偏ったエントリー状況を克服。さらに経営課題に合わせた特別選考枠を用意し、待っていては出会えない学生を採用。 偏ったエントリー状況を克服。さらに経営課題に合わせた特別選考枠を用意し、待っていては出会えない学生を採用。 ターゲット層 マッチング
大手老舗 アプローチしたい学生に確実にオファーを送ることで、3人に1人が最終選考に進む効率的な採用を実現。 アプローチしたい学生に確実にオファーを送ることで、3人に1人が最終選考に進む効率的な採用を実現。 BtoB ターゲット層 学生認知
中小老舗 本格導入初年度にエンジニア職で15名の採用成功。 追い求めた理想の採用スタイル。 本格導入初年度にエンジニア職で15名の採用成功。 追い求めた理想の採用スタイル。 BtoB ターゲット層 学生認知
大手老舗 大手会計事務所が悩んでいた「業界イメージによる応募」惹かれ合う採用の実現に向けての取り組みとは。 大手会計事務所が悩んでいた「業界イメージによる応募」惹かれ合う採用の実現に向けての取り組みとは。 BtoB ターゲット層 内定辞退
メガベンチャー 金融業界のイメージにとらわれない採用に成功。さらに適性検査を活用することで採用工数が53%削減できることを実証。 金融業界のイメージにとらわれない採用に成功。さらに適性検査を活用することで採用工数が53%削減できることを実証。 BtoB ターゲット層 効率重視
中小老舗 利用を悩んでいる企業に伝えたい、学生の『顔』がわかる採用への変化とは。予定を上回る採用目標200%を実現。 利用を悩んでいる企業に伝えたい、学生の『顔』がわかる採用への変化とは。予定を上回る採用目標200%を実現。 ターゲット層 母集団形成
中小老舗 創業93年を迎える企業がベンチャーマインドを持った学生の採用に成功。老舗企業がとった新たな挑戦とは。 創業93年を迎える企業がベンチャーマインドを持った学生の採用に成功。老舗企業がとった新たな挑戦とは。 BtoB ターゲット層 地方 学生認知 母集団形成
中小老舗 新卒採用の体制は、「OfferBoxと私」。最小の工数で「両思い」の採用活動を実現。 新卒採用の体制は、「OfferBoxと私」。最小の工数で「両思い」の採用活動を実現。 BtoB ターゲット層 学生認知
メガベンチャー 自社にマッチする学生に絞ってアプローチしたい・・・OfferBoxで母集団形成の課題を改善! 自社にマッチする学生に絞ってアプローチしたい・・・OfferBoxで母集団形成の課題を改善! BtoC ターゲット層 効率重視 母集団形成
ベンチャー 欲しい学生と会える学生のギャップに対して、エリート×体育会、コミュニケーション力など自社独自の検索軸で学生を探し、継続して利用することでマッチングの精度を向上。 欲しい学生と会える学生のギャップに対して、エリート×体育会、コミュニケーション力など自社独自の検索軸で学生を探し、継続して利用することでマッチングの精度を向上。 ターゲット層 マッチング
大手老舗 求める人材像と人材ポートフォリオを定義し、厳選した学生にのみアプローチ。適性検査の結果も参考にしながら一人ひとりのプロフィールを読み込んでオファーした結果、27名のエントリーから3名の内定承諾に至る。 新たな視点での採用活動を行うべく、人事未経験者が主体となって取り組んだ18年卒採用では、求める人材像と人材ポートフォリオを定義し、厳選した学生にのみアプローチ。適性検査の結果も参考にしながら一人ひとりのプロフィールを読み込んでオファーした結果、27名のエントリーから3名の内定承諾に至る。 ターゲット層 内定辞退