大手老舗 就職人気ランキング上位企業も、外部環境の変化から母集団はやや減少。地元出身者の中でも”待っていても会えない人”にアプローチするため導入。オファーから約1ヶ月でスピード内々定へ。 就職人気ランキング上位企業も、外部環境の変化から母集団はやや減少。地元出身者の中でも”待っていても会えない人”にアプローチするため導入。オファーから約1ヶ月でスピード内々定へ。 ターゲット層 地方
中小老舗 安定事業に加え、新たな事業領域に挑む。教育ができる環境も整い、数年ぶりに新卒採用を再開。妥協なく優秀な人財を採用するために活用したのが、OfferBoxだった。 安定事業に加え、新たな事業領域に挑んだ大幸薬品。教育ができる環境も整い、数年ぶりに新卒採用を再開。妥協なく優秀な人財を採用するために活用したのが、OfferBoxだった。 ターゲット層 効率重視
ベンチャー BtoBマーケティング業界は成長期。優秀な人材の獲得・育成に重点を置く方針へ。望むような学生を、自ら探して出会えるというところに魅力を感じ導入を決定。 BtoBマーケティング業界は成長期。優秀な人材の獲得・育成に重点を置く方針へ。望むような学生を、自ら探して出会えるというところに魅力を感じ、2016年卒の採用から導入を決定した。 BtoB ターゲット層 効率重視 費用対効果
ベンチャー 「駆け出しのベンチャー企業に優秀な新卒が来てくれるわけがない」と半ば諦めていたが、OfferBoxで2014年卒3名の採用を実現。入社1年を経た今、貴重な戦力として全員活躍中。 「駆け出しのベンチャー企業に優秀な新卒が来てくれるわけがない」と半ば諦めていたが、OfferBoxで2014年卒3名の採用を実現。入社1年を経た今、貴重な戦力として全員活躍中。 ターゲット層 学生認知
ベンチャー コンサルタントやエンジニアの採用で他社と競合。いかに優秀な学生と出会う機会を作るかという課題がある中「学生の方向性をしっかりと掴む」という方針とOfferBoxのプロセスがマッチ。 コンサルタントやエンジニアの採用で他社と競合。いかに優秀な学生と出会う機会を作るかという課題がある中「学生の方向性をしっかりと掴む」という方針とOfferBoxのプロセスがマッチ。 ターゲット層 効率重視
ベンチャー 自社サイトへの応募からの採用がメインだったが、それでは候補者の多様性を生み出しづらい。「さまざまな学生に積極的にアプローチできる術を持ちたい」とOfferBoxの導入が決まった。 自社サイトへの応募からの採用がメインだったが、それでは候補者の多様性を生み出しづらい。「さまざまな学生に積極的にアプローチできる術を持ちたい」とOfferBoxの導入が決まった。 ターゲット層 効率重視
