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【2024年卒】新卒採用市場の動向・変化を考察

本記事は、弊社の独自調査や他社調査などをもとに2024年卒採用の市場動向や変化を予測していきます。皆様の採用活動にお役立ていただけますと幸いです。

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過去10年と今後10年の新卒採用市場の変化 〜採用担当者がこれから取り組むべきイシューとは？〜

変化の大きい新卒採用市場において、人事・採用担当者として押さえておくべきメガトレンドやイシューとは何でしょうか。オンラインイベント「HR Offer Day 2022」（2022年6月14日開催）で行われたディスカッションの内容をレポートします。

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内定者フォローのユニークな事例16選！近年の企業動向や便利なツールも紹介

多くの企業が注力している内定者フォロー。コロナ禍で直接対面が難しくなったことにより、企画に頭を悩ませているという声も多く聞こえてきます。この記事では、内定者フォローのユニークな事例や最新の企業動向、便利なツールなどを紹介します。

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ジョブディスクリプション

【記載例つき】ジョブディスクリプションとは？メリットや他社事例、作成方法を解説

スペシャリストを採用・育成するのに優れた人事制度といわれるジョブ型雇用。これを成功させるために欠かせないのがジョブディスクリプションです。ジョブディスクリプションを活用するメリットやデメリット、作成・導入のコツについて解説します。

OfferBox活用×ジョブ型アイキャッチ

OfferBoxでジョブ型人材の新卒採用をはじめよう

新卒採用における採用難が続く中、大手を中心に「ジョブ型採用」（職種別採用）を導入する企業が増え始めています。ジョブ型採用には、さまざまなメリットがあります。本記事では、新卒採用とジョブ型採用の違いや、OfferBoxを使ったジョブ型採用の取り組み方、採用成功した事例についてお伝えします。

OfferBox活用理系学生

OfferBoxを活用して理系の学生にアプローチしよう

ニーズが高まる理系学生の採用は、年々難しくなっています。理系学生へのアプローチにはダイレクトリクルーティングがおすすめです。本記事では、理系学生の採用が難しい理由や、OfferBoxを活用したアプローチ方法、そしてOfferBoxを用いて採用成功した事例についてお伝えします。

地方採用アイキャッチ

地方採用やUターンにダイリクをおすすめする3つの理由

地方採用は困難を極めています。学生からの認知を集められない、都市部に進学している学生が多く、アプローチできないなど、さまざまな課題があります。本記事では、地方採用やUターン採用における課題や、地方採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」の活用事例についてご紹介します。

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ダイレクトリクルーティングで新卒採用のコストは削減できるのか？

新卒採用には、多くのコストがかかるもの。コストの見直しに悩む採用担当者の方も多いのではないでしょうか。コスト削減に有効なのが、ダイレクトリクルーティングサービスです。本記事では、新卒採用にかかるコストの抑え方や実際にOfferBoxでコスト削減を実現した事例について解説します。

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