新卒採用の悩みを専任担当と
一緒に解決できる

大手からベンチャーまで

様々な業界・業種の
企業における
採用課題を解決してきました

• ソフトウェア・通信業
• 1,000名以上

技術職採用のメインツールとしてフル活用。採用成功し続けてOfferBox利用歴10年以上。

採用課題

• 採用したい学生に出会えない

• 金融・保険業
• 1,000名以上

「待ち」の採用からの脱却。
企業と学生がフェアな立場である「攻め」のスカウト型を導入し、採用に成功

採用課題

• 採用したい学生に出会えない

• メーカー
• 100-499名

沖縄県本社の企業が、UIターン学生を求めてOfferBoxを導入。採用効率を改善し、ターゲット学生の採用に成功

採用課題

• 採用したい学生に出会えない
• エリアが厳しい
• 採用コストが高い

• ソフトウェア・通信業
• 100名未満

社員5名のスタートアップ企業が、
初めての新卒採用でOfferBoxを導入。エンジニアとデザイナー計2名の採用に成功

採用課題

• 専門性が高い学生に出会えない

• 金融・保険業
• 1,000名以上

求める人材に出会うための新たな挑戦。「時間対効果」を見据えたスカウト型導入で、大学院生2名の採用に成功。

採用課題

• 採用したい学生に出会えない
• 専門性が高い学生に出会えない

• その他
• 100-499名

地元学生以外からの応募が少ないという課題を解消。一対一で学生と向き合う採用フローを実現し、幹部候補生を採用できました。

採用課題

• エントリーが少ない
• 選考から入社までの辞退が多い
• エリアが厳しい

• その他
• 100名未満

【言語特化採用】中国語が話せて、さらに事業親和性の高い経験がある学生を採用できました。

採用課題

• 採用したい学生に出会えない
• 専門性が高い学生に出会えない

• メーカー
• 500-999名

待つ採用では、もう成功しない！ひとり人事でもエリア・職種別に複数名の採用に成功

採用課題

• 採用したい学生に出会えない
• エントリーが少ない

• メーカー
• 500-999名

「BtoB×地方企業」の認知とエリアの壁を克服！「正直」を貫く1to1コミュニケーションとは？

採用課題

• 採用したい学生に出会えない
• エリアが厳しい

• その他
• 1,000名以上

大手インフラ企業が立ち上げた新たな取り組み。大手企業ならではのタレント人財の発掘方法とは？

採用課題

• 採用したい学生に出会えない

は

理想の学生に出会える
プラットフォーム

採用成功に導く
サポート体制

1. POINT 01

   • 自社に合う人材が
     どんな人かがわからない
   • スカウトを送るべき人材の
     選定に迷ってしまう

   

   採用すべき学生像がわかる
   “分析機能”

   • プラットフォーム

     

     ミスマッチを減らす
     AIによる活躍人材分析

   • 専任カスタマーサクセス

     

     分析内容を踏まえ、
     理想の学生像をご提案

   適性検査として「eF-1G」を標準搭載。
   イー・ファルコン社が保有する「活躍人材分析」で各企業が自社で活躍している人材を分析します。
   これにより自社に在籍する活躍人材を可視化でき、その要件とマッチする学生を探し出すことができます。

2. POINT 02

   • 学生検索機能を有効に
     使えているかがわからない
   • なんとなく同じような学生ばかりが出てくるような気がする

   

   会いたい人材が見つかる
   “学生検索”

   • プラットフォーム

     

     高いプロフィール入力率により検索での
     ターゲット絞りこみを可能に

   • 専任カスタマーサクセス

     

     ピンポイントで
     理想の学生に出会うための
     検索方法を専任担当が伝授

   学生の属性情報など基本的な検索軸に加え、自由検索など単語でも絞り込むことが可能です。
   AIアシスト機能で学生の志望条件やオファーの承認傾向、プロフィール入力率、ログイン情報をもとに自社の業種や属性、
   オファーの送信傾向と照らし合わせ、オファー承認に至りやすい学生を上位に表示します。

   また、専任のカスタマーサクセスが貴社の求める人材をピンポイントに検索できる方法をお伝えし、検索にかかる手間を省きます。

3. POINT 03

   • オファーを送っても
     なかなか見てもらえない
   • そもそもどんなオファーを送ればいいのかがわからない

   

   オファー開封率82%^※

   努力を無駄にしないオファー
   “開封率の高さ”

   • プラットフォーム

     

     オファーを乱発しない仕組みで
     高いオファー開封率を実現

   • 専任カスタマーサクセス

     

     専任担当が
     オファー計画の策定をサポート

   オファーの流通制限を設け、オファーは1件ずつ送信する仕組みをつくることで高い反応率を実現します。
   「どんなオファーを送付したらいいのかわからない」「オファーを送っても反応がない」というお悩みがないよう、
   専任カスタマーサクセスがオファー送信計画の策定をサポートします。

   ※プロフィール入力率80%以上の2023年卒学生の数値より算出

お役立ち資料

• 

  OfferBox基本資料

  OfferBoxでどんなことができるのか？機能とラインナップを掲載した基本的なサービス紹介資料です。社内での情報回覧にご利用いただけます。

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  料金プラン比較
  資料ダウンロード

  選べる2つのプランの料金表・プラン説明を解説しています。まずはプランを知りたい、どちらを選ぶか迷っている方におすすめです。

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  就活の
  早期化対策ガイドブック

  “就活の早期化”トレンドにどう対応すべきか？最新データや成功事例より対策を徹底解説しています。

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よくある質問

• Q.

  どのような学生が利用していますか？

  理系・文系問わず全国の幅広い大学群・学部に所属する学生が利用しています。
  最新データはこちらの資料にてご確認ください。

• Q.

  OfferBoxで見ることのできる学生情報を具体的に教えてください。

  画一的な資料からは伝わりきらない学生のパーソナリティ・価値観など「らしさ」が現れるよう、プロフィール項目量を豊富に用意しているため、一般的なプロフィール情報に加え、動画・画像・研究資料などのデータを見ることができます。

  プロフィールのサンプル画面は、サービス資料より確認いただけますので、こちらよりダウンロードください。

• Q.

  スカウト型採用だと工数がかからないか心配です。

  自社にマッチする学生に絞り込んでアプローチすることができるため、ご利用企業様からは、結果的に工数削減に繋がった・内定承諾1名に対して学生に会う人数を削減できたという声をいただいております。

  オファー送信を含む活動量シミュレーションも可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

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この資料でわかること

• OfferBoxの概要 / 従来の採用手法との違い
• 学生データ・利用学生数
• 料金体系・選べるプランのご案内
• 導入企業・業種・業界別の採用事例