内定辞退を防ぐために、面接や内定者フォローの内容で試行錯誤を重ねる人事担当者は多いでしょう。
クロージングは本来内定後に行うものですが、採用面接時からクロージングを意識した質問を準備することが大切です。入社を後押しするためのクロージング術を極めましょう。