コンピテンシー評価は、社内で優秀な成績や成果を残す社員の行動特性を評価の「ものさし」と定めて、社員の人事評価や採用活動に用いる評価方法です。この記事ではコンピテンシー評価のメリット・デメリット、コンピテンシーモデル・コンピテンシー項目の設定方法について説明していきます。