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採用できない
サヨナラしよう

新卒5名以上の採用を目指すなら
OfferBox

知名度が低くて応募が少ない…とお悩みの企業様に
オススメ。
OfferBoxに登録している学生を
直接スカウトして採用できます。

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※1プロフィール入力率80%以上の2023年卒学生の数値より算出 ※2 OfferBox2024年卒学生登録数(累積)2024年1月度実績より

OfferBoxで新卒採用に成功した企業様の成功事例

1通のオファー送信で1名の採用に成功

株式会社 田中工務店様

採用課題
エントリーが少ない
業種
住宅・工務店

新卒採用は大変というイメージがありましたが、OfferBoxであれば、自社からオファーを送れるためすぐに導入の検討を進めました。

求める人物像にピッタリの学生1名に対してオファーを送信したところ承諾、採用決定と、1名送信1名採用に成功しました。OfferBoxのコンサルタントさんがいらっしゃらないと、採用成功は無理だったかと思います。

OfferBoxの内定承諾率は100%、
ひとり人事でも複数名の採用に成功しました

株式会社 中西製作所

採用課題
⁨⁩採用したい学生に
出会えない
エントリーが少ない
業種
メーカー

OfferBoxの導入の決め手となったのはコンサルタントの方の対応でした。採用要件についてしっかり打ち合わせしていただきました。

「どんな学生を採用したいか」「その要件に対してどんな抽出の仕方ができるのか」などを話し合いました。

課題としていたオファーの承諾率をどうすれば上げられるか、カスタマーサクセスの方にアドバイスを貰いながら、文面を試行錯誤し採用に成功しました。

弊社のような小規模の企業が2年連続で
新卒を採用できていること自体が奇跡

ゼネラルスタッフ株式会社

採用課題
採用したい学生に
出会えない
業種
金融・保険業

弊社のような小規模の企業が新卒を採用できていること自体が奇跡だと考えています。社員が10名程度の企業に、学生が入社するのは本当すごいことだなと。

21年卒は1人、22年卒は2人と2年連続で新卒採用に成功したのは、OfferBoxはもちろん、藤原さんのサポートがあって達成できたなとつくづく思いますね。

採用は引き続き、OfferBoxを活用して新卒採用を中心に進めていこうと考えています。

OfferBoxとは

新卒採用に特化した採用サービスです。
OfferBoxに登録している学生に、
企業が直接スカウトを送りアプローチできる
ことから、
ダイレクトリクルーティングサービス
と呼ばれています。

登録している学生を検索し
企業からができる

POINT 01

採用母集団が作りやすいオファー開封率82%

※ プロフィール入力率80%以上の
2023年卒学生の数値より算出

POINT 02

登録学生数は年々増加登録学生数244000人

※ OfferBox2024年卒学生登録数(累積)
2024年1月度実績より

POINT 03

応募を待つ必要なし企業の方から
アプローチできる

特に、クライアント様からは

  • 採用母集団がつくりやすい
  • ニッチな業界でも採用できる

と喜ばれています

そう語るのは、OfferBoxコンサルタント小野 悠

OfferBoxなら
専任コンサルタントが
採用活動を伴走サポートします

OfferBoxをご利用の企業様を専任のコンサルタントがサポート。OfferBoxの使い方のサポートはもちろん、自社に合う人材の分析や採用戦略の策定など、採用成功まで伴走する体制を整えています。

サポート内容

  • 採用計画の策定サポート
  • 自社の魅力の棚卸し/整理
  • 学生適性検査の読み取り
  • 活動スケジュールの作成サポート etc.
  • オファー文章作成のアドバイス
  • 学生の分析
  • 自社にマッチした人材のあぶり出し

料金事例についてなど、続きは資料をご確認ください

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OfferBox資料

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どうしてOfferBoxなら新卒採用が有利に進むのか?

POINT 01

24.4万人の学生が登録
自社に合う学生が見つかる

登録している学生が多いのはもちろん、氏名や学歴などの基本情報だけでなく、学生の強みや個性がわかるプロフィールが充実しているので、自社にマッチしそうな学生が見つけやすい。

※ OfferBox2024年卒学生登録数(累積)2024年1月度実績より

POINT 02

予算と手間の削減にも
採用効率がグッと上がる

従来の採用方法では、求人広告の掲載費が採用目標人数に対してコントロールしにくかったり、自社の魅力が伝わりきらず選考辞退に繋がってしまうことも。

OfferBoxであれば学生に直接オファーを送ることができるので、採用の費用と手間をグッと抑えることができます。

POINT 03

コンサルタントの伴走体制
戦略的なサポートが可能

自社に合う人材の分析や必要オファー送信数のあぶり出しなど、採用計画を戦略的にサポート。

1~2ヶ月に一度の定期ミーティングを行いながら、採用成功に向けてクライアント様と一緒にコンサルタントが伴走します。

利用の流れ

採用成功に向けてコンサルタントが伴走します

01.OfferBoxに登録

ご要望に応じたプランをご用意しております。
プラン内容を確認の上OfferBoxにご登録ください。

02.事前アンケート

貴社にとって最適な提案をさせていただくため、アンケートの回答をお願いしております。

03.キックオフ

貴社・カスタマーサクセス担当の2者間で初回の打ち合わせを実施します。
ターゲットのヒアリング等、採用成功に向けてすり合わせします。

04.オファー計画の策定サポート

採用成功に必要なオファー送信数を過去データから算出。
貴社のリソースや状況を考慮しながらオファー計画の策定をサポートします。

05.振り返りミーティング

1〜2ヶ月の頻度で打ち合わせを実施させていただきます。
現状の進捗や課題点を整理し、今後の運用について提案いたします。

よくある質問

どのような学生が利用していますか?

理系・文系問わず全国の幅広い大学群・学部に所属する学生が利用しています。
デモ画面を使って、実際の学生検索画面をお見せすることもできるので、お気軽にお問い合わせください。

OfferBoxで見られる学生情報の特徴はなんですか?

画一的な資料からは伝わりきらない学生のパーソナリティ・価値観など「らしさ」が現れるよう、プロフィール項目量を豊富に用意しており、動画・画像・研究資料などのデータを自由に登録できます。
プロフィールのサンプル画面は、サービス資料より確認いただけます。

工数はどのくらいかかりますか?

自社にマッチする学生に絞り込んでアプローチすることができるため、ご利用企業様からは、結果的に工数削減に繋がった・内定承諾1名に対して学生に会う人数を削減できたという声をいただいております。
採用人数に合わせて、オファー送信を含む活動量シミュレーションも可能なので、お気軽にご相談ください。

料金事例についてなど、続きは資料をご確認ください

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