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OfferBoxでどんなことができるのか？機能とラインナップを掲載した基本的なサービス紹介資料です。 社内での情報回覧にご利用いただけます。
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＜資料項目＞ ・22卒採用から見る23卒の企業側の動きと、今後3か月以内の動向予測 ・22卒採用から見る23卒の学生側の動きと、今後3か月以内の動向予測 …
＜資料項目＞ ・最新の2022年卒新卒求人倍率を踏まえた市場全体動向 ・直近の企業側の動きと、今後3か月以内の動向予測 ・直近の学生側の動きと、今後3 …
＜この資料から業務に活かせること＞ 採用年間スケジュールをテンプレートを参考にして作成できる。 採用活動の全体像を把握できる。 Excelファイルでダ …
2022年卒の学生に4年連続アンケート調査を行いました。「どのような企業に魅力を感じるか」「働き方について気になるのはどのようなポイントか」など複数の調査を …
2022年卒、2023年卒についての企業の採用動向ついて企業アンケートを行いました。「内定出しに対する充足率」「学生の選考辞退理由」「現在抱えている課題」な …
ー 定辞退が出てからでは遅い!? 22年卒採用を確実に進めるための"併用手法" 老舗中小企業にて人事・採用担当を5年間務めた担当者が、『兼務人事に向け …
ー ダイセル採用担当者に一問一答。 参加者からの質問に、株式会社ダイセルの採用担当者に一問一答で回答します。 本セミナーレポートは、2021年3月2 …
ー「どうしても採用したかったのに・・・」。そうなる前にできる対策とは？ 候補学生を集める際の、他社よりも先に求める資質を持った学生と接触する方法について講 …
ーエントリーが増えて想定外の業務が増加。時間が足りない・・・。 ”たくさん集めて落とす”採用ではなく、“採用したい学生だけにアプローチ”する個にフォーカス …
ー内定辞退が出てからでは遅い!? 22年卒採用を確実に進めるための”併用手法” 現在利用している手法と併用でき、「初期費用0円」で利用開始できるオファー型 …
2022年卒、2023年卒についての企業の採用スケジュールに関してアンケートを行いました。 ＜資料項目＞ -全体 ・曽和 利光氏（人材研究所代表） …
-知名度に自信がなくても、IT人材の新卒採用を成功させる戦略とは 採用難易度の高いITエンジニアの新卒採用について、採用のフレームワークから、実践方法につ …
