講演内容
ー内定辞退が出てからでは遅い!? 22年卒採用を確実に進めるための”併用手法”
22年卒採用は早期化とオンライン化の影響で、例年よりも多くのエントリーが集まっている企業が多いとみられます。しかし、2月以降各社の内定出しが本格化し、学生が1社を決める段階に入れば、早期接点を持った学生の選考・内定辞退が発生することが懸念されています。
一方、これからナビサイトで応募を集める企業にとっては、新型コロナウイルスの影響から早期活動中の学生の意志決定が早まれば、例年よりもエントリー数が集まらないことも想定されます。
このような状況に早めに対応するため、当WEBセミナーでは、現在利用している手法と併用でき、「初期費用0円」で利用開始できるオファー型採用の導入検討材料をご提供します。
10万名以上の22年卒就活生が登録する弊社「OfferBox」を使った採用成功事例をもとに、オファー型を3月から活用するメリットをお伝えします。
＜このような方におすすめ＞
・今の母集団から採用しきれるか不安。
・ナビサイトからの応募だけでは不安。
・ムダな採用費を削減したい。
・人材紹介よりも確実で安いサービスを知りたい。
・オファー型採用を検討中で、他の手法との違いを知りたい。
・新しい手法は導入しやすいものから試したい。
開催概要
日時2021年2月4日（木）16:00-16:45
場所オンライン配信（ZOOMウェビナー）
お申込み期限2021年2月3日（水）15時まで
お申し込みに関する注意事項・フォームからのお申込み後、弊社からの「受付確定メール」を持ちまして申込み完了となります。
・お申込みいただいたメールアドレス宛に、ZOOMの視聴用URLをお送りいたします。
対象企業の人事、採用ご担当者様・責任者様、経営者様
※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。
定員30名
参加費無料
このセミナーでわかること
(1)22年卒採用で今使っている手法（ナビサイト）とオファー型を併用することで、どのようなメリットがあるか
(2)3月以降から利用する場合の活用イメージ・効果
(3)オファー型採用サービスを選ぶ基準
タイムテーブル
| プログラム | |
| 16:00 |
テーマ講演 Q&A |
| 16:45 | 終了 |
※タイムテーブルは一部変更する場合がございます。ご了承下さい。
※登壇者・運営者の接続拠点が分散する見込みです。進行には影響がないように努めてまいりますが、あらかじめご了承願います。
