新卒オファー型就活サイト
こ れ か ら の 新 卒 採 用 は 待 ち か ら 攻 め の 時 代 へ 。
採用したい学生を見つけて、企業からオファーできる
No.1※
登録学生数
3人に1人が利用！
18.5万人
オファー開封率
89%
※新卒オファー型就活サイト＜5年連続＞学生利用率No.1 ※HR総研/ProFuture株式会社 2018〜2022年調査（2019〜2023年卒学生対象）
OfferBoxは、企業から学生に直接オファーを送ることができる新卒に特化した ダイレクトリクルーティングサービスです。 「会いたい学生」の情報を検索して効率的にコンタクトを取ることができます。
オファーが開封される仕組みなので、待っているだけでは出会えない学生にも会うことができます。
OfferBoxで入社した学生の77%が第一志望の業界ではない企業に就職を決めています。
自社の活躍人材の適性検査の結果から、採用学生の要件定義を決めることができOfferBoxの登録学生を検索することができます。
学生の属性情報など基本的な検索軸に加え、自由検索など単語でも絞り込むことが可能です。 検索後、興味がある学生にオファーを送信できます。本サービスの大きな特徴として、「企業のオファー送信数」と「学生のオファー受信数」に上限を設けております。これにより高いオファー反応率を実現しています。
自社の選考状況をフェーズなどで管理でき、学生ごとの個別の調整もスムーズに行えます。
オファー承認後に自動で選考の日程調整を行う機能です。面談やセミナーイベントを作成し、そのイベントに学生を招待したり申し込みの管理を行うことができます。
難しい施工管理職で3名の採用成功。老舗中小企業が取り組んだ新たな改革とは。
不動産・建設業
従業員数：100-499名
GAFAM企業におけるダイレクトリクルーティングの活用方法
ソフトウェア・通信業
従業員数：1,000名以上
地元有名企業のダイレクトリクルーティング導入秘話
金融・保険業
文系学生、理系学生のそれぞれの課題を一つのツールで解決。
メーカー
従業員数：500-999名
他の採用手法に比べOfferbox経由で1次面接を実施した学生の内定率は2倍、採用単価は約1/4に削減。
「学生のイメージと会社の実情に乖離がある。ナビサイトではそれを伝えきれない」自社の不利益だけではなく、学生の時間を無駄に奪ってしまうことに対しても、社会的課題を感じていた。
ご契約プランに応じて専任の担当者が 採用成功に向けて併走させていただきます。
OfferBoxでの採用成功のため、採用コンサル、戦略系コンサルファーム、広告代理店など様々なパートナー様とも連携しています。
事前アンケート
貴社にとって最適な提案をさせていただくため、アンケートの回答をお願いしております。 ※契約後に送付
キックオフ
貴社・カスタマーサクセス担当の2者間で初回の打ち合わせを実施します。採用成功に向けて、ターゲットの選定、オファー文章の内容などをすり合わせします。
オファー計画の策定
採用成功に必要なオファー送信数を過去データから算出し、貴社のリソースや状況を考慮しながらオファー計画を策定します。
定例ミーティング
1〜2ヶ月の頻度で定期に打ち合わせを実施させていただきます。 現状の進捗や課題点を整理し、今後の運用について提案いたします。
国公立、私立、学部を問わず、全国の大学生が利用しています。旧帝大・早慶・MARCH・関関同立などの学生が約50%を占めています。開発経験のある学生や体育会所属学生、その他機電系、留学経験者など多様な学生が登録しています。
OfferBoxでは学生が独自の経験をPRしやすいように動画、画像、研究資料などのデータを自由に登録できるため、画一的な資料からでは伝わらない学生の特性、価値観を知ることができます。学生のさまざまな一面を理解した上で、御社が会いたい学生を見つけてスカウトできる点が特徴です。
OfferBox利用規約に定める返金条件に該当する場合は、1名あたり38万円（税別）を返金いたします。
新聞・雑誌
【4/18 掲載】朝日新聞（朝刊）に当社が紹介されました
【3/30 掲載】新R25にOfferBoxが紹介されました
テレビ
【3/1 掲載】TOKYO MX「堀潤モーニングFLAG」にてOfferBoxが紹介されました
【2/13 掲載】MBS「ザ・リーダー」にて、当社の代表取締役 CEO中野を取材いただきました
【12/16 掲載】東洋経済オンラインにOfferBoxが紹介されました
OfferBoxでどんなことができるのか？機能とラインナップを掲載した基本的なサービス紹介資料です。 社内での情報回覧にご利用いただけます。
・OfferBoxの特徴 ・OfferBoxの強み ・ほかサービスとの違い
＜資料項目＞ ・22卒採用と23卒サマーインターンシップから見る企業側の動きと、今後3ヶ月以内の動向予測など