コクヨ株式会社
「学生のイメージと会社の実情に乖離がある。ナビサイトではそれを伝えきれない」自社の不利益だけではなく、学生の時間を無駄に奪ってしまうことに対しても、社会的課題を感じていた。
BtoC マッチング
オファー型だからできること
企業から学生に直接オファーを送るのがオファー型新卒採用の特徴。
従来の手法ではなかなか出会えない学生を振り向かせることができます。
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ターゲット学生を自分で探す
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学生が自社を認知する
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インターンシップや選考に呼び込む
登録学生数推移
2019年卒登録学生数
105,000名
2020年卒登録学生数
名
※2019年9月現在
導入企業の声
新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングを始めて5周年。OfferBoxは 社の導入実績を誇ります。
OfferBoxが選ばれる理由
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攻めの新卒採用
従来のエントリーを待つ採用手法では会えなかった学生に効率良くアプローチする機会を提供します。
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成功報酬型
入社合意時に費用が発生する成功報酬型。他社より早く学生に接触できるインターン集客が可能なプランもあります。
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AI活用で工数削減
オファーを送れば送るほど、自社が選びやすい学生をAIが学習するから、使えば使うほど工数を削減。
ご利用のステップ
学生のプロフィール情報が登録されたデータベースを検索し、
自社のインターンシップや本選考に参加してほしい学生にオファーを送信。
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STEP1
条件を指定して
学生を検索
学生を検索
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STEP2
普段の姿・過去の
経験が見える
プロフィール確認
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STEP3
会いたい学生に
1通1通オファー
オファー送信
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STEP4
インターシップ・
面接
選考スタート
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STEP5
採用を決定
内定（内々定）
