講演内容
ー突然の内定辞退。わずか2ヶ月で追加採用を成功させたオファー型採用とは？
採用のオンライン化がスタンダードになりつつある昨今。
就活生の意向度上げが思うようにいかず、内定後の辞退に不安を抱える担当者は多いと聞きます。
本セミナーでは、埼玉県に本社を置く東上ガスの下記事例をもとに内定辞退後のリカバリー採用についてお伝えします。
【★このセミナーで聞けること】
昨年の秋、4名の内定出しをしていたにも関わらず、内定式に参加したのは半数の2名。
さらに翌日にはもう1名から辞退を告げられてしまった東上ガスが、2名の担当体制のなか2ヶ月間で”5名”の追加採用に成功した事例をインタビュー形式でお届けします。
【★このような方におすすめ】
・母集団形成は順調なのに、なかなか学生の意向が上がりきっていないと感じる
・内定辞退が出てしまい、スピーディーに追加採用をしたい
・短期間でも学生の”ツボ”を押さえるマッチング戦術を知りたい
開催概要
日時2021年5月25日（火）15:00-16:00
（※希望者のみ16:30まで）
場所オンライン配信（ZOOMウェビナー）
お申込み期限2021年5月24日（月）17時まで
お申し込みに関する注意事項・フォームからのお申込み後、弊社からの「受付確定メール」をもって申込み完了となります。
・お申込みいただいたメールアドレス宛に、当日開始前までにZOOMの視聴用URLをお送りいたします。
対象企業の人事・採用のご担当者様、責任者様、経営者様
※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。
定員50名
参加費無料
タイムテーブル
| プログラム | |
| 15:00 | （１）東上ガスインタビュー 【設問例】 ・採用チームの体制、目標など ・”オファー型”導入の経緯／導入成果 ・短期間かつ少人数で採用成功できたオファー運用のコツ …等 （２）Q&A |
| 16:00 | （３）講演終了後質問会（※希望者のみ） | 16:30 | 終了 |
※タイムテーブルは一部変更する場合がございます。ご了承下さい。
※登壇者・運営者の接続拠点が分散する見込みです。進行には影響がないように努めてまいりますが、あらかじめご了承願います。
