【追加開催7/6 東京】グーグルと考える攻めの新卒採用戦略

 
≪6月開催分満席予約のため、追加開催決定≫
グーグルの検索動向が解き明かす就活生の動向、18卒の変化と対策とは
 
＜セミナー内容＞
AIやIoT、ロボットといったテクノロジーの進化は産業構造や社会経済システムを変えようとしており、
組織の在り方や働き方、採用や育成にも影響を及ぼしつつあります。
本講演では、グーグルとともに検索動向などから読み取れる学生の動向や新卒採用の新たな潮流を解説し、
18卒採用の戦略の方向性を考えていきます。
 
【対象】　新卒採用担当者、人事責任者
　　　　　-大量採用における母集団の質を改善したい方
　　　　　-ピンポイント採用における細かなターゲティングを行いたい方
　　　　　-ナビ型採用に限界を感じておられる方
　　　　　-採用ブランド力に頼らない“採用戦闘力”を身につけたい方
　　　　　-待ちから攻めの採用への転換を検討されている方
 
　　　　　※同業社様からのお申込はお断りさせていただいております。
 
【構成】　第一部　講演パート「グーグルの検索動向が解き明かす学生の真実」
　　　　　　　　　グーグルの検索動向から学生の行動、インサイトを分析します。
　　　　　第二部　パネルディスカッションパート「18卒の変化予測　－なぜ今攻めの採用が注目されるのか」
　　　　　　　　　18卒採用の動向を予測しながら、その変化に対応するためのソリューションを紹介します。
　　　　　第三部　個別相談会
 
 
【講師】
 

グーグル株式会社
新規顧客開発本部 人材業界担当 アカウント・エグゼクティブ
藤澤 潤

新規顧客開発本部にて中小企業へのデジタルマーケティングを提案。中でも人材採用領域に関して深い知見を持ち、求職活動者の傾向分析に基づき、デジタルテクノロジーを駆使した人材採用戦略の提案を行う。

株式会社i-plug　代表取締役社長
中野 智哉

グロービス経営大学院大学卒（2012年3月） インテリジェンスで法人営業を経験、上記経営大学院卒業後、同期3名で株式会社i-plugを創業し、同年10月に新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」をリリース。 中京大学経営学部を卒業後、最初に就職した企業が絵に描いたような「ブラック企業」で、初任給は約束された給与の半分・・・。そのような自身の原体験から、現在の就職活動の在り方に対して問題意識を持ち、少しでも学生の可能性が広がるような機会を提供したいと考え起業を決意した。 「我が子が使うサービスを創造する」を合い言葉に就職活動の問題解決に取り組む。

 
【日時】　2016年7月6日(水)　14:00～17:30　（受付開始 13:40～）
 
【場所】　グーグル株式会社内 セミナールーム
　　　　　住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
　　　　　アクセス
 
【定員】　100名
　　　　　※基本的に1社2名様までのお申込とさせていただきます。(人事責任者様1名、実務担当者様1名)
　　　　　※2名でのお申込の場合は、個別にフォームよりお申込ください。
 
【参加費】 無料
 
≪当日のご連絡先≫　i-plug担当窓口　TEL:0120-00-6125