私は、相手の価値観や考え方を尊重した上で、目標達成のための意見を出し、行動に移すことができます。

大学では、陸上競技部の主将を務め、部をまとめました。
私が陸上競技部で行った事は、明確な目標の設定です。各個人の目標を聞き出し、それを達成するためには何が必要かを考えて貰い、1年間の長期目標と、1ヶ月の短期目標を立てて貰いました。
目標を立てる際に、特に苦労したことは、各個人に合った目標を立てる事でした。また、目標を決める際に、私の価値観や考え方を押し付けて目標を立てて貰うのではなく、あくまで自分の意思で決めて貰うようにしました。

その結果、高校時代に出したベスト記録よりも良い記録を出す者が半数以上を占めました。

以上のことから私は、ただ与えられた指示をこなすのではなく、今、自分がするべき事を自分で考え、行動に移すことの大切さを学びました。

過去のエピソード（高校）

私は、何事も、自分の身を持って確かめないと気が済まないタイプの人間です。

高校生の時、部活動の先輩から、〇〇先生（陸上競技部の監督）が計画した練習メニューには、絶対に従えよ。と釘を刺されていました。信頼できる先輩からの指示でしたので、私はそれを忠実に守っていました。
しかし、何を目的とした練習なのかを私達に一切伝えずに、新たな練習メニューを実施したりなどの行動が続いたので、私は直談判する事にしました。説教されるかもしれないという思いを押し殺しながら、私は、監督に自分の要件を伝えました。

すると、監督は親身になって私の話を聞いてくれました。説教されるかもしれないと考えていた私は、驚きました。その後、私達の意見も反映された練習メニューが出されるようになりました。
この出来事は、他者の意見に流されず、自分の芯を持って行動した結果、得ることが出来た学びであったと思います。

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