27卒インターン実施企業必見！
選考参加率の明暗を分けるインターンシップ設計術
もう「やって終わり」にしないためのフロー設計とは？

講演内容

ーー御社のインターンシップ、選考参加につながっていますか？
実りあるインターンシップの戦略的な設計術を解説します。

早期化により、新卒採用の難易度は高まる一方。
夏インターンを実施される企業様も増えています。
「学生の9割以上が夏インターンシップに参加予定」というデータもあります。

しかし、
「コンテンツの準備が大変で、費用対効果が合わない」
「開催しても、結局その後の選考に誘導できない」
と感じている採用担当者の方も多いのではないでしょうか？

 
本セミナーでは、27卒インターンシップを実施予定・検討中の企業様向けに、選考参加の明暗を分ける インターンシップ設計術を解説します。
今回は、著書の出版やテレビ出演などでご活躍中の株式会社人材研究所 安藤 健氏を講師にお招きします。

 
【主なTopics】
・✔️インターンで有効な母集団を形成するための考え方
・✔️目的別・学生が求めているインターンの内容
・✔️後の選考に誘導するためのポイント
 
【こんな方におすすめ】
27卒インターンシップを実施予定の採用担当者の方
・学生の求めるインターンの内容がわからない
・自社でも実現できるコンテンツ例を知りたい
・インターン後の学生との接点の持ち方を知りたい
・自社のインターン設計が有効そうか確認したい
・例年インターン参加者の選考参加率が低くて悩んでいる

 
【プレゼント】
・講演資料「選考参加率の明暗を分けるインターンシップ設計術」
・オススメお役立ち資料「業界/採用職種/登場人物別インターンシップの作り方」

 
自社のフローに取り入れられる具体的なノウハウもお伝えしますので、ぜひお申し込みください。
当日ご参加いただけなかった方には、1週間限定で見逃し配信をお届けします。

開催概要

タイムテーブル

※1日程目はリアルタイム開催、2日程目以降は録画配信です。
※録画配信回では、直接登壇者に質問することはできない点ご了承ください。

講演者

講師	株式会社人材研究所 ディレクター 安藤 健氏 青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。日本ビジネス心理学会上級マスター資格。 組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』代表。2016年に人事・採用支援などを手掛ける人材研究所へ入社し、2018年から現職。 これまで数多くの組織・人事コンサルティングプロジェクトや大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務に従事。『日経ビジネス電子版』にて人事・マネジメント系コラム「安藤健の人事解体論」を連載中。 著書に『人材マネジメント用語図鑑』（共著：ソシム）、『誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい「自己分析」の教科書』（日本実業出版社）『これで採用はうまくいく　ほしい人材を集める・見抜く・口説くための技術』（秀和システム）などがある。 デジタルハリウッド大学 非常勤講師。情報経営イノベーション専門職大学 客員教員。
モデレーター	株式会社i-plug 法人マーケティンググループ 前本 貴生 2016年4月、新卒でオフィス機器やシェアオフィスを運営する専門商社へ入社。新規開拓営業/法人パートナー営業ののち新卒採用担当として従事。 25名の採用をするため年間約1500名と面接・面談。一次選考・二次選考・初回接触から内定承諾までのフォローを担当。23卒では内定承諾率100%に。 採用活動をしながら出身大学でゼミ2クラスの就活講座を行う。 2022年10月〜現職。株式会社i-plugに入社。カスタマーサクセスとしてのOfferBox運用・採用に関する包括的なサポートを経験を経て、現在は法人マーケティンググループに所属。

ご質問窓口

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株式会社i-plug OfferBoxセミナー運営事務局　メール:seminar@i-plug.co.jp

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