また1からか…悪循環を断ち切る「スカウト×適性検査」活用術これからの時代に必須の “活躍学生へのアプローチ”戦略とは？

講演内容

「年々母集団が縮小し、出会える学生の層が限定的になってきた」
「母集団は集まっているはずなのに、どうしてこんなに辞退や早期離職が……」

こんな悪循環に陥っていませんか？

本セミナー動画では、ターゲット学生を採用するための新卒ダイレクトリクルーティングと適性検査データを活用について解説します。

採用市場を取り巻く環境変化を踏まえ、どのような採用フローをとるべきか。
入社後の活躍・定着までを見据えた「攻め」の採用手法をお伝えします。

「また1から……」と悩む採用活動から脱却するきっかけに、ぜひご視聴ください。

本セミナーは27分の動画形式でお届けします。
すぐ、お好きなタイミングでご視聴いただけます。

【主なTopics】
✔️市場の変化を踏まえた、とるべき採用戦略の考え方
✔️適性検査データを見極めに活用する具体ノウハウ

【こんな方におすすめ】
新卒採用ご担当者様・責任者様
・急な辞退に対応するため、追加の予算や工数が発生している
・応募学生は集まるものの、求める要件に合致しないと感じている
・採用前のミスマッチを極力防ぎたい

【プレゼント】
・講演資料（お申込者様全員にプレゼントいたします）

場所	オンライン配信（YouTube）
対象	人事・採用・育成の担当者様・責任者様、経営者の方 ※同業他社からのお申込はお断りさせていただく場合がございます。

講演者	株式会社i-plug 営業統括部 CS2部本山藍子東京の大学を卒業後、大手旅行会社に入社。営業を経て、旅行添乗員・商品企画・仕入れ手配に従事。インターン生や若手社員のほか、老若男女の添乗員の教育・指導に携わる。インターン生指導を機に「はじめての就職」の重要性を感じ、15年目で人材業界へ。キャリア相談・コーチングのほか、ナビサイトの就活セミナー講師経験あり。現在はOfferBoxの法人営業として企業様の採用支援を担当。国家資格キャリアコンサルタントを所有。