OfferBoxで
新卒採用を強化する。
採用したい学生にオファーして最短で出会える！
採用したい学生にオファーして
最短で出会える！
※1)
登録学生
24.5※1)
万人
※2)
オファー
開封率
82%※2)
※1) OfferBox2024年卒学生登録数（累積）：2023年7月度実績より
※2) OfferBox2021年卒利用実績データより
※1) OfferBox2024年卒学生登録数（累積）：2024年2月末度実績より ※2)プロフィール入力率80%以上の2023年卒学生の数値より算出
新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービス
OfferBoxとは
OfferBoxは、企業から学生に直接オファーを送ることができる新卒に特化した
ダイレクトリクルーティングサービスです。
「会いたい学生」の情報を検索して効率的にコンタクトを取ることができます。
悩みを解決する
OfferBoxの3つの強みとは？
悩める人事の声を反映した
“出会いにつながる”機能の詳細はサービス資料を
ご覧ください。
＼新卒採用を成功させたい企業は導入しています／
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ご契約プランに応じて専任の担当者が
採用成功に向けて併走させていただきます。
OfferBoxでの採用成功のため、採用コンサル、戦略系コンサルファーム、
広告代理店など様々なパートナー様とも連携しています。
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事前アンケート
貴社にとって最適な提案をさせていただくため、アンケートの回答をお願いしております。
※契約後に送付 -
キックオフ
貴社・カスタマーサクセス担当の2者間で初回の打ち合わせを実施します。ターゲットのヒアリングなど、採用成功に向けてフォローします。
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オファー計画の策定サポート
採用成功に必要なオファー送信数を過去データから算出し、貴社のリソースや状況を考慮しながらオファー計画を策定をサポートします。
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振り返りミーティング
1〜2ヶ月の頻度で定期に打ち合わせを実施させていただきます。
現状の進捗や課題点を整理し、今後の運用について提案いたします。
OfferBoxの活用事例
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難しい施工管理職で3名の採用成功。老舗中小企業が取り組んだ新たな改革とは。
不動産・建設業
難しい施工管理職で3名の採用成功。老舗中小企業が取り組んだ新たな改革とは。
従業員数：100-499名
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GAFAM企業におけるダイレクトリクルーティングの活用方法
ソフトウェア・通信業
GAFAM企業におけるダイレクトリクルーティングの活用方法
従業員数：1,000名以上
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地元有名企業のダイレクトリクルーティング導入秘話
金融・保険業
地元有名企業のダイレクトリクルーティング導入秘話
従業員数：1,000名以上
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他の採用手法に比べOfferbox経由で1次面接を実施した学生の内定率は2倍、採用単価は約1/4に削減。
ソフトウェア・通信業
他の採用手法に比べOfferbox経由で1次面接を実施した学生の内定率は2倍、採用単価は約1/4に削減。
従業員数：500-999名
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「学生のイメージと会社の実情に乖離がある。ナビサイトではそれを伝えきれない」自社の不利益だけではなく、学生の時間を無駄に奪ってしまうことに対しても、社会的課題を感じていた。
メーカー
「学生のイメージと会社の実情に乖離がある。ナビサイトではそれを伝えきれない」自社の不利益だけではなく、学生の時間を無駄に奪うことにも課題を感じていた。
従業員数：1,000名以上
＼業種・業界別の成功事例もご用意しています／
無料 サービス資料をダウンロードよくある質問
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どのような学生が利用していますか？
全国の幅広い大学・学部に所属する学生が利用しています。利用学生の内訳に関する最新データは「データで見るオファー型採用」のページをご確認ください。
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エントリーシートや履歴書から得られる情報と、OfferBoxで見られる学生情報は何が違うのですか？
OfferBoxでは学生が独自の経験をPRしやすいように動画、画像、研究資料などのデータを自由に登録できるため、画一的な資料からでは伝わらない学生の特性、価値観を知ることができます。学生のさまざまな一面を理解した上で、御社が会いたい学生を見つけてスカウトできる点が特徴です。
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内定辞退された場合、お金は返金されるのですか？
入社前までに内定辞退された場合、全額返金いたします。
※詳細はOfferBox利用規約に記載。
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