GAFAM企業におけるダイレクトリクルーティングの活用方法

－－OfferBoxへの利用に至った理由を教えてください。

弊社のメインとしているルートでは何らかの理由でリーチアウトできない学生を見つけるツールとして活用しています。利用時期としては、メインルートを立ち上げる前に活用を始め、3月〜4月に集中的に活用しています。

OfferBoxは自ら行動を起こすため、定めた人数分だけきっちり採りきりやすいサービスかなと思っています。実は21年卒でも急遽募集枠が増えたため、4年生の夏に利用を開始したのですがその際にも活動中の学生に効率的にアプローチができました。頼れる良いサービスだと個人的にも思っています。

そんな中、狙ったターゲット学生に対してピンポイントで出会うことを目指しているのですが、それがOfferBoxでは実現できていると思います。

実現できている要因は、学生の登録情報の豊富さだと考えています。OfferBoxの特徴の一つだと思いますが、ここまで学生が自分をオープンにしているサービスは他にはありません。その情報量は面接一つ分をカットできるぐらいの内容を入れくれているので、スクリーニングとしてのプロセスの効率化に寄与しています。

－－ありがとうございます。早期採用のため入社までの期間がありますが、その間学生との接点について教えてください。

メインとなっているのが、内定者インターンで基本的に入社までの間に、1ヶ月以上を全員にしてもらっています。ほとんどの学生が1ヶ月ですが、最近は活躍が認められ2,3ヶ月となる学生も出てきています。

それ以外にも複数の接点を持つようにしていて、役員との座談会を実施したり、内定者同士でアクティビティを実施したりと、だいたい2ヶ月に1回はフォローを実施しているような感じでしょうか。

あくまでも、繋ぎ止めを目的としているのではなく、自らの成長のために機会を与えるようにしています。

取り組んでもらう内容は、内定者同士で企画させることが非常に多く自由度が高いです。これは主体性や自分で考えることを経験してもらい、自分が社会人になったらこういうふうに働くんだと入社までに感じてもらいたいと考えています。