【28卒採用】早期化による「マンパワーの限界」を”仕組み”で超える！
～工数削減と成果を両立する、ハイブリッド戦略～

講演内容

人を増やせない時代の、採用戦略。

人手不足。採用早期化。業務の複雑化。

新卒採用を取り巻く環境が大きく変わるなか、
「人事の人数は増やせない。でも採用成果は求められる」
「自動化・AIを活用したいが、何から始めればいいかわからない」
そんな課題を感じていませんか？

いま必要なのは、“人を増やす”ことではなく、
採用業務を「仕組み」で回せる状態をつくること。

本セミナーでは、採用プロセス全体を4社で分担し、
・母集団形成（OfferBox）
・説明会運営（MIL）
・日程調整・採用オペレーション（Spir）
・面接・評価（JAPAN AI）
という採用業務全体を「AI・自動化」時代にどこまで仕組み化できるのかを解説。

実際の運用イメージや具体的な実践事例をもとに、
「人手不足でも成果を出せる採用体制」
「人が向き合うべき仕事に時間を使える採用」
を実現する方法をお届けします。

【このウェビナーから学べること】
・AI時代における、人手不足でも母集団形成を加速する方法（OfferBox）
・説明会自動化で実現する、“学生一人ひとりと向き合う採用”（MIL）
・日程調整・採用オペレーションをどう自動化するか（Spir）
・面接・評価のAI活用最前線（JAPAN AI）

【こんな方におすすめ】
・新卒採用の業務量が増えているのに、人事の人数は増やせないと感じている方
・母集団形成〜説明会〜評価まで、採用プロセス全体を仕組み化したい方
・AIや自動化を採用業務へ取り入れたいが、どこから始めるべきかわからない方
・リソース不足により、学生フォローの時間が取れていない方

【アンケート回答特典】（セミナー資料＋3大特典）
・これだけ見ればわかる！28卒 新卒採用 市場予測レポート（OfferBox）
・約300社の人事担当者の声がわかる「会社説明会白書」（MIL）
・AI×採用業務効率化ツール比較資料【全9社】（JAPAN AI）

開催概要

講演者

	JAPAN AI株式会社 マーケティング部 HR事業推進 須藤 巧斗 生成AIの利活用支援およびマーケティングDX支援企業にて、マーケティング担当として広告からイベントまで幅広い施策実行を担当。 2025年から現職。JAPAN AIでは人事領域におけるAI活用の新規事業を推進。AIエージェントを活用した採用業務の効率化支援に取り組む。
	株式会社Spir COO 川嶋 達也 大阪府出身。関西学院大学卒業後、レバレジーズ株式会社に入社。若年層向けを中心に複数の人材紹介事業のマーケティング/事業企画責任者として、戦略設計･採用･事業開発･プロダクトマネジメントまで幅広く従事し、数十億円規模の成長に貢献。2023年にSpir入社。Marketing Manager、Revenue Managerを経て、2025年9月COOに就任。ビジネス領域を横断的に統括し、持続的な売上成長を推進。
	MIL株式会社 代表取締役CEO 光岡 敦 2006年に株式会社ブランディングテクノロジー入社。 Web制作・Webコンサルティングに従事。 2009年に株式会社ファインズを共同創業し取締役に就任。非営業組織を管掌。また新規事業責任者を担当。2013年に株式会社ユープラスを創業し、洋服着せ替えシステム、Webサイト制作、SNS・メディア運用などの事業を展開。 その中のインタラクティブ動画プラットフォーム事業をカーブアウトし、2018年3月にMIL株式会社を創業。
	株式会社i-plug 法人マーケティンググループ 前本 貴生 専門商社にて新規開拓/法人パートナー営業ののち新卒採用を担当。年間約1500名と面接・面談し、選考・初回接触から内定承諾までのフォローを担当。23卒では内定承諾率100%に。採用活動をしながら出身大学でゼミ2クラスの就活講座を行う。2022年株式会社i-plugに入社し、OfferBox運用・採用の支援を行うカスタマーサクセスを経験。現在は企業向け採用セミナーや記事監修、大学就活講座の登壇を行う。

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