AI時代、新卒採用の「生存戦略」をどう描くか？
市場データ×大学現場のリアルから探る、次世代の採用要件とアプローチ戦略

講演内容

dodaキャンパス×OfferBox
～AI時代の学生動向と、採用責任者が今考えるべき「採用要件」の再定義～

「学生がAIでエントリーシートを書くようになり、見極めが難しくなった」
「スカウトを送るなどの日々の業務に追われ、これからの採用計画まで手が回らない」
そんなお悩みをお持ちではありませんか？

近年の新卒採用市場は、AIの普及による学生の行動変化や、早期化・長期化に伴い、従来の手法や画一的な見極めが通用しなくなっています。
本セミナーでは、市場データと大学現場のリアルな動向を掛け合わせ、28卒以降を見据えた「採用要件の再定義」と「次世代のアプローチ戦略」を解説します。

目先の方法論に囚われない、中長期的な採用設計のヒントをお持ち帰りください。
　　
【このセミナーでわかること】
① 環境と学生の変化：AIは就職活動と学生の価値観をどう変えたか？
② 要件の再定義：AI時代、自社に必要な人材をどう再定義すべきか？
③ 手法とフローの変革：要件が変わる今、企業は選考と惹きつけをどう変えるべきか？

【こんな方におすすめ】
新卒採用の計画や実行、意思決定に携わる担当者・責任者・役員の方
・AIの普及に伴い、採用の見極めが難しくなった
・エントリーシートの均質化などにより、見極めづらい
・今後の新卒採用市場がどう変わるのかトレンドを知りたい
・目先の方法論ではなく、中長期的な採用戦略の考え方を知りたい

※途中入退出自由
※投影資料配布あり

開催概要

タイムテーブル

※タイムテーブルは一部変更する場合がございます。ご了承下さい。
※登壇者・運営者の接続拠点が分散する見込みです。進行には影響がないように努めてまいりますが、あらかじめご了承願います。

講演者

登壇者	株式会社ベネッセ i-キャリア 代表取締役社長 風間 直樹 氏 新卒でベネッセコーポレーションに入社し、高校生の進路・進学支援に携わる。その後、ベネッセ i-キャリアへ異動し、大学のキャリア教育変革、企業の新卒採用支援に携わる。高校・大学・企業と幅広いステージで、学び方・キャリア開発の支援を行い、アセスメントテスト『GPSシリーズ』の事業責任者を務める。2025年より代表取締役社長に就任。
登壇者	株式会社i-plug 取締役COO 直木 英訓 2004年立命館大学政策科学部卒業。 2017年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了（MBA）。 新卒で株式会社インテリジェンス（現パーソルグループ）に入社。アルバイト・パート求人広告事業で営業と企画のマネジメントを経験した後、新卒紹介事業の責任者として事業を統括。 2014年8月i-plugに入社、取締役COOに就任。営業・マーケティングの管掌を経て、現在は新卒事業部門を管掌。
モデレーター	株式会社ベネッセi-キャリア DR営業部 部長 矢竹 秀行 氏 入社時から大学入試・大学教育支援、企業様の人材開発支援に携わってまいりました。 現在は、DR営業部部長として大手企業～中小企業など幅広い企業様向けに新卒採用のご支援をさせていただいております。

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株式会社i-plug OfferBoxセミナー運営事務局
メール:seminar@i-plug.co.jp

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