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OfferBoxでどんなことができるのか?機能とラインナップを掲載した基本的なサービス紹介資料です。
社内での情報回覧にご利用いただけます。

採用お役立ち資料

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【セミナーレポート】18卒新卒採用の行方 ー『採用学』服部先生と考える

2016年8月に開催した弊社セミナー
「18卒新卒採用の行方 -『採用学』服部先生と考える- 」
の講演内容を掲載しています。

今、新卒採用の現場では何が起こり、企業はどんな動きをしているのか?
『採用学』の著者であり、横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院
准教授 採用学研究所 リーダーの服部泰宏氏をお招きし、
17卒や16卒を振り返りながら、18卒の採用について考えました。
その結果、3つの指標から導かれた18卒採用動向とは?

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【18卒就活生対象】「働き方」についての意識調査レポート

今話題の「働き方」について、2018年卒学生を対象に意識調査を実施しました。
その結果データレポートをダウンロードいただけます。

【調査概要】
調査目的:大学生・大学院生の就職活動に対する意識の実体を把握する
調査名:就活生意識調査アンケート(2017年1月)
調査地域:全国
調査方法:インターネット調査
対象者:2018年卒の大学生(男性459名:女性459名)
有効回答数:918件
実施期間:2017年1月12日(木)〜1月18日(水)
実施機関:株式会社i-plug

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【就活生意識調査】学生図鑑 12〜2月の活動状況・学生のタイプ

2018年卒学生を対象とした、就職活動の実態と就活生の声を集めた調査データレポートです。

弊社では、2018年卒の大学生・大学院生の就職活動に対する意識の実体の把握のために下記についてアンケートを行いました。

【調査項目】
(1)12月現在、最も力を入れている就職活動(単一回答)
(2)12月に実施する就職活動(複数回答可)
(3)企業の情報の収集方法(複数回答可)
(4)先輩・大学・ご家族から薦められたこと

【調査概要】
調査主体   株式会社i-plug
調査時期   20161222日(木)~1228日(火)
調査対象   18卒のOfferBox登録ユーザーの男女

調査結果をもとに、就活生を4つのタイプに分けてそれぞれの特徴を分析いたしました。

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【最新版・市場レポート】どうなる?2018年新卒採用

17卒採用でより顕著となった採用活動の早期化の傾向。
画一だった新卒採用は今変わろうとしている。
2018年新卒採用ではどのような変化が起こるの だろうか。
どのようにすれば勝ち組みになれるのだろうか。
弊社開催のセミナーや各メディアが出すデータをもとに考察する市場レポート。

◇スケジュールは前年据え置きでも益々早期化が進む理由とは
◇業務量が増える人事担当者がリソースを割くべきポイントとは
◇学内施策とある手法との組み合わせでターゲット学生と会いやすくなる
◇採用時期ずらしよりも効果的な「〇〇ずらし」で優秀学生と接点を持てる

★多くの企業様にダウンロードいただいた当レポートを、18卒採用の計画を具体化される
この時期にあわせて更新いたしました。すでにお読みいただいた方も、再度ダウンロードください。

◇対象となる企業様(一例)
下記のいずれかにあてはまる企業の採用ご担当者様にお役立ていただけます。

(1)18卒採用の情報を収集している
(2)17卒採用は、例年よりも母集団形成に苦労している
(3)ナビサイトの効果に疑問を感じている
(4)今注目の「攻めの採用手法」を検討している

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【就活生意識調査】企業選びの基準と11月現在の活動状況

2018年卒学生を対象とした、就職活動の実態調査レポートです。2018年卒の学生の就職活動に対する意識調査として、「企業選びの基準」と「2016年11月現在の活動状況」についてヒアリングを行いました。

【調査項目】
(1)企業選びの基準にしていることは何か(複数回答可)
(2)上記で選択したもののうち、最も重視するのは何か(単一回答)
(3)今一番力を入れているもの、一番時間を使っているものは何か(単一回答)

【調査概要】
調査主体   株式会社i-plug
調査時期   2016年11月24日(木)〜11月29日(火)
調査対象   18卒のOfferBox登録ユーザーの男女

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【セミナーレポート】HR総研と読み解く 新卒採用最新データ

2016年10月に開催した弊社セミナー
「HR総研と読み解く新卒採用最新データ
~17卒採用を振り返り、18卒採用の戦略を考える~」
で特別に公開したデータと講演内容をまとめて掲載しています。

HR総研所長で中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授の寺澤康介氏による
基調講演の内容をグラフと共にレポート化いたしました。
調査データに基づいた、採用担当の方なら誰もが知りたい
17卒・18採用の最新データをご覧いただけます。

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【地方企業様向け】新卒採用市況と地方企業の採用実例レポート

<地方企業様におすすめ>
地方企業の新卒採用を取り巻く状況、他地域の学生と出会うオファーという手法について
OfferBoxの実例データをもとにご紹介します。

学生の認知がない状態から競争の激しい情報系学生を採用した中小企業や、
九州本社で関西の学生の採用に至った医薬品メーカーの事例を掲載。
Uターン、Iターン、Jターン採用を成功に導く、攻めの採用手法への取り組み方がわかります。

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【17卒実績最新版】新卒採用成功事例集

18卒採用の計画にお役立ていただける新卒採用企業事例集の最新版です。
(17卒採用の実績を取材)

◇対象:下記の採用課題をお持ちの企業様
(1)学生への認知度・知名度に課題がある
(2)エントリーは集まるが、ターゲット学生の含有率が低い
(3)17卒採用は例年よりも母集団形成に苦戦
(4)今すぐ追加・補填採用を行いたい

◇資料の内容 【全34ページ】
・事例インタビュー  BtoB企業様 4社掲載
・講演レポート
「大手企業の新卒採用が変わる ーコクヨ 事例に学ぶ採用手法の選択と評価基準ー」
★2016年10月5日に開催された「HRサミット2016 STAGE2」でコクヨ株式会社様に
お話しいただいた事例を徹底ガイド

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失敗しない18卒採用の心得 【前編】

110名以上の人事採用担当者様にご参加いただきました弊社主催セミナー「どうなる!?2018卒採用 採用のプロと考える採用戦略」の中で実施した「17卒振り返りワーク」における、参加者様のワークシートへの入力内容をもとに集計したレポートです。

【調査項目】 新卒採用の課題箇所/リソース配分
(1)採用プロセスのどこに課題があるか
(2)現状どこにリソースをかけているか
(3)理想とするリソース配分
(4)現状と理想とのGAPはどこにあるか

【調査概要】
調査主体   株式会社i-plug
調査時期   2016 年 7 月 25 日
調査対象   セミナー参加者様
調査方法   ヒアリングシート入力

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≪17卒採用担当者様向け≫あと数名採用するための新卒採用成功事例集

新卒採用でダイレクトリクルーティングサービス
「OfferBox(オファーボックス)」を活用した企業の成功事例集です。
2017年卒採用がまだ充足しておらず、残り数枠採用するための手法
「成功報酬型ダイレクトリクルーティング」の実例データを公開します。
 
◇資料の内容
1. ダイレクトリクルーティングとは
2. 2017年卒採用の実績
3. 導入企業様の声
4. 「OfferBox(オファーボックス)」について

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【大手・大手グループ】新卒採用成功事例集

従来のナビサイトを中心とした採用手法に頼らず、ダイレクトリクルーティングで採用課題を解消した【大手・大手グループ】企業の新卒採用成功事例を収めたインタビューレポート。 OfferBoxが使われる理由、OfferBoxの実績・成果を知りたい方におすすめです。

・営業職の二次募集で効率的な採用を実現「コクヨ様」
・3万人ものエントリーが集まった手法を捨てた理由「ロート製薬様」
・人数が集まらない地方採用イベントの課題を解決「船井総合研究所様」
など4社様分を掲載。

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【メガベンチャー】新卒採用成功事例集

従来のナビサイトを中心とした採用手法に頼らず、ダイレクトリクルーティングで採用課題を解消した【メガベンチャー】企業の新卒採用成功事例を収めたインタビューレポート。 OfferBoxが使われる理由、OfferBoxの実績・成果を知りたい方におすすめです。

・採用イベントの隙間時間を使ってプッシュ型採用「シーエー・モバイル様」
・ナビサイトを使わずに学生との関係性を構築「シナジーマーケティング様」
など4社様分を掲載。

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