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OfferBox基本資料

OfferBox基本資料

OfferBoxでどんなことができるのか?機能とラインナップを掲載した基本的なサービス紹介資料です。
社内での情報回覧にご利用いただけます。

採用お役立ち資料

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地方企業のための ダイレクトリクルーティング活用方法

<地方企業様向け>
地方企業特有の課題に対して、「OfferBoxをどのように利用すれば解決できるか」をダウンロード資料にまとめました。

【目次】
・地方企業の新卒採用をとりまく環境
・OfferBoxで県外進学者にアプローチする方法
・OfferBoxを利用したUターン・Iターン事例

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採用弱者のための採用戦略 【セミナーレポート】

本セミナーレポートは、2017年11月15日に開催した「入社後に活躍する人材の採用に必要なこと~地方における採用競争力~」第一部の講演内容です。

株式会社モザイクワーク 代表取締役社長 杉浦 二郎氏をお招きし、採用担当者が持つべき採用設計力について、杉浦氏がこれまでに取り組まれた事例をもとにお話をいただきました。

《目次》
1. 「HOW」の前に考えるべきこと・やるべきこと
2. 現状の採用を疑う
3. 採用力 = 企業基礎力 × 採用設計力
4. 「日本一短いES」・「カフェテリア採用」
5. 「即、採用コース」
6. OfferBoxで「シンプルに入社したい人を採用する」方法

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【2019年卒採用企業調査】12-1月の採用活動進捗状況レポート

《トピックス》
・2018年、年始時点での19卒採用の計画、インターンシップ、広報活動、選考の開始状況
・参加者数、エントリーの計画値に対する充足度、ターゲット学生の含有率

《調査概要》
・調査名:2019年卒採用活動の進捗状況について
・有効回答数:318件
・実施期間:2017年12月21日(木)〜2018年1月9日(火)

【目次】
 調査データ          
  Ⅰ. 採用フェーズについて   
  Ⅱ. インターンシップについて 
  Ⅲ. 選考について       
  Ⅳ. 広報活動について     
  各フェーズの課題/解決の方向性

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どうなる?2019年卒の新卒採用の動向・変化予測 – トークLive -

本セミナーレポートは、2017年10月19日に開催した「ファクトから考える2019年卒採用勉強会」の第二部、「どうなる?2019年卒の新卒採用の動向・変化予測トークLive」の開催レポートです。
本トークLiveは、ゲストに採用アナリスト・コンサルタントの谷出正直氏と株式会社LeaGLO代表取締役・GBA就活予備校 代表 採用ブランディングコンサルタントの上田浩史氏をお迎えし、18年卒採用を振り返りながら19年卒の動向と変化について考えました。

《目次》
1. 個々の学生との相互理解の深さが内定辞退 に影響を与える
2. 「なぜ」の前に「誰に」「何を」を問う
3. 「誰にとって天職か」を考える
4. エントリーシート活用の目的とは
5. 会社と人の「過去・現在・未来」を紐解く

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2019年卒就職活動状況調査(2) 学生の企業選びの基準

2017年11月に実施した2019年卒学生を対象としたアンケート調査をレポートにまとめました。

《トピックス》
・2018年卒に比べ、2019年卒は「安定性」を重視する学生が14.8%減少。一方で「企業規模」が評価軸として選ぶ学生は16.9%増加。
・2019年卒が最も重視する基準として「社風」が「自分のやりたいことができるか」を上回り、2018年卒と順位が逆転。
・就職活動を始めている動き出しの早い理系学生は、インターンシップよりも人事への接触を重視している。

《調査項目》
Ⅰ.学生の企業選びの基準
Ⅱ.秋の学生の動き
III.(付録)基準別就職活動状況

愛知図

新卒採用見聞録 〜愛知県版〜

弊社が運営する「OfferBox」の利用学生からのアンケートと、愛知県企業からのヒアリングをもとに愛知県の新卒採用を取り巻く環境をダウンロード資料にまとめました。

《目次》
・【企業編】愛知県の新卒採用を取り巻く環境
・【学生編】愛知県の新卒採用を取り巻く環境
・【まとめ】愛知県の新卒採用を取り巻く環境

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【ダイリクの教科書3】 オファー承認後の対応方法

弊社が運営する「OfferBox」の過去の利用実績データをもとに、オファー承認後の対応のポイントをダウンロード資料にまとめました。

《目次》
・オファー承認後に気をつけるポイント
・オファー承認後の日程調整について
・接点の持ちかたによる採用効率の違い
・特別採用フローの必要性について

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【ダイリクの教科書2】ターゲット学生に魅力が伝わるオファー の作り方

弊社が運営する「OfferBox」の過去の利用実績データをもとに、ターゲット学生に自社の魅力が伝わるオファーの作り方・送り方のポイントをダウンロード資料にまとめました。

《目次》
・ダイレクトリクルーティングで変わる母集団形成のかたち
・オファーを送信する前に
・オファーの送り方
・OfferBoxについて

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優秀な学生とは? 服部先生と考える19卒採用設計 -パネルディスカッション編-

このセミナーレポートは、2017年9月7日に開催した「優秀な学生とは?服部先生と考える19卒採用設計」の開催レポートの続編です。本編はセミナーの第2部 パネルディスカッションを収録しています。本セミナーには、ゲストに横浜国立大学大学院国際社会科学研究院の服部泰宏准教授をお迎えして、19卒に必要な「採用設計」について考えました。

《目次》
1. 採用に変革を起こす企業の”面接”とは
2. 学生の見極めに適性検査は最適か
3. ミレニアル世代特有の2種類の安定志向
4. 統計データに表れない文脈を読む 

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【ダイリクの教科書1】ダイレクトリクルーティングを利用する学生と企業の実態

弊社が運営する「OfferBox」の過去の利用実績データより、「時期別・利用学生の特徴」「時期別・利用企業の事例」をダウンロード資料にまとめました。

《目次》
・ダイレクトリクルーティングとは
・時期別ダイレクトリクルーティング利用学生の特徴
・時期別ダイレクトリクルーティング利用企業事例
・OfferBoxについて

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【セミナーレポート】新卒採用担当者のための「知の交流会」

2017年8月29日に開催した、新卒採用担当者 のための「知の交流会」イベントのレポートです。新卒採用の最新の潮流を感じ、今後の 採用戦略、戦術を考えるための参加型イベント。

【モデレーター・登壇者】
・人材研究所 曽和利光氏
・株式会社モザイクワーク 杉浦二郎氏
・株式会社働きごこち研究所 藤野貴教氏
・採用アナリスト・コンサルタント 谷出正直氏

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OfferBox活用事例集 2018年卒版 – 2

2018年卒版OfferBoxの活用事例集です。OfferBoxを活用して2018年卒の採用に成功された企業の「課題」「導入」「効果」をご紹介します。

・株式会社ケセラセラ様
・リックソフト株式会社様
・ジブラルタ生命保険株式会社(ITグループ)様
・株式会社福井銀行様

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