第1回 HRテクノロジー大賞

早期・定額プランのご案内

18卒オファー解禁!

18卒採用をご検討なら「早期・定額プラン」

ナビ解禁前から18卒学生にコンタクトが可能!お得な採用無料枠あり。

OfferBoxでできること

  • 「会いたい学生」
    だけを集める
  • 早期アプローチ
  • 短期・少人数採用
  • 採用コスト削減
  • 【無料】組織診断
  • 採用基準を満たす学生をWEBから直接スカウト。
    エントリーが少ない層を効率的に選考へ動員。

    新卒採用の母集団形成において採用基準を満たす人材との遭遇率は10人に1人。OfferBoxなら、その10人に1人の採用基準を満たす「会いたい学生」だけをたくさん集める事ができます。
    母数が少ない学部生や採用競争率が高い優秀層など、ナビサイトからのエントリーが少ない学生に直接オファーを送り、質の高い母集団を形成できます。

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  • 他社よりも早く、欲しい人材に接触できる
    「早期・定額プラン」

    ナビ解禁前から学生にオファーを送信できる「早期・定額プラン」をご用意。インターンシップ・イベントへの動員も可能で、学生との早期接触により、相互理解が深まりミスマッチの解消にも。

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  • 追加採用、採用枠の補填、初めての新卒採用など
    短期・少人数の採用にはオファー型がベスト。

    内定辞退により採用予定人数が埋まらない時や、初めての新卒採用でナビサイトでは応募が集まるかが不安といった課題には、ピンポイントで欲しい人材にオファーできるOfferBoxが最適。

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  • 学生が内々定承諾するまで無料の成功報酬型。
    ターゲット学生のみの選考管理で工数も削減。

    初期費用は「0円」。どの時期からでもスタートできて、学生の内々定承諾時にはじめて30万の費用が発生。エントリー学生の管理に追われることもなく、ナビサイトよりも効率的な採用活動を実現。

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  • 活躍中の人材の適性や、組織の強み・弱み、
    自社に足りない適性が分かる。

    組織診断を受けることで、個人の強み弱みを個別で閲覧できるだけじゃなく、チーム単位・部門や組織全体での強み弱みを分析をすることができます。また、独自のラベルを設けることで、新卒・支社別・年代別での切り分けなど、様々な角度から分析をすることも可能です。

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ナビサイト・人材紹介との違い

ナビサイト・人材紹介との違い

※各費用は通常利用時の価格です。

OfferBox導入実績

新卒ダイレクトリクルーティングサービスのパイオニア OfferBoxは
大手からベンチャーまで、メーカーやIT業界をはじめとする 社以上が導入。

セミナー開催情報

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【10/18】HR総研と読み解く新卒採用最新データ ~17卒採用を振り返り、18卒採用の戦略を考える

<データが導く新卒採用の変化とは!?> ◇セミナー内容 選考開始日が2カ月前倒しにより短期化となった2017年卒採用。 先日、次年度の採用活動も同日程で調整に入ったと経団連は発表いたしま...

開催地
グロービス経営大学院大学 東京校
開催日時
2016-10-18 13:00〜17:00
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【10/21 大阪】留学生採用最前線 ―なぜいま留学生採用なのか

協力:りそな銀行、近畿大阪銀行   昨今の新卒採用市場の動向と今後の展望、留学生採用の実態と先進事例   <イベント概要> 政府の成長戦略の1つにも掲げられている「留学生...

開催地
りそなグループビジネスプラザおおさか
開催日時
2016/10/21(金) 11:00~15:00
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【9/8】三幸製菓流、自社に合った学生と出会うメソッド

<18卒採用に活かせる採用設計・情報交換ができる> 活躍人材の定義の仕方を元三幸製菓人事責任者の杉浦二郎氏と共に学ぶ 人数限定の勉強会型セミナー。 <セミナー内容> 「カフェテリア採用」「...

開催地
グロービス東京校
開催日時
2016/9/8(木) 14:00~17:00

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