オファー型だからできること

企業から学生に直接オファーを送るのがオファー型新卒採用の特徴。
従来の手法ではなかなか出会えない学生を振り向かせることができます。

  • ターゲット学生を自分で探す

    サンプルプロフィール
  • 学生が自社を認知する

    オファー開封率 95%
    (*1)2017年卒実績(2015年6月1日〜2016年3月31日)
  • インターンシップや選考に呼び込む

    イメージ

登録学生数推移

2019年卒登録学生数

105,000

2020年卒登録学生数

 

2019年7月現在
OfferBoxとは

導入企業の声

新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングを始めて5周年。OfferBoxは 社の導入実績を誇ります。

コクヨ株式会社
大手老舗

コクヨ株式会社

「学生のイメージと会社の実情に乖離がある。ナビサイトではそれを伝えきれない」自社の不利益だけではなく、学生の時間を無駄に奪ってしまうことに対しても、社会的課題を感じていた。

BtoC マッチング

株式会社シノプス
中小老舗

株式会社シノプス

新卒採用の体制は、「OfferBoxと私」。最小の工数で「両思い」の採用活動を実現。

BtoB ターゲット層 中小老舗 学生認知

株式会社エイチーム
メガベンチャー

株式会社エイチーム

自社にマッチする学生に絞ってアプローチしたい・・・OfferBoxで母集団形成の課題を改善!

BtoC ターゲット層 効率重視 母集団形成

住友理工株式会社
大手老舗

住友理工株式会社

東海地方の企業が学生ひとり一人に向き合うことで東京のターゲット学生のマッチングに成功。そのアプローチ方法とは?

BtoB マッチング

株式会社スカイネクスト
ベンチャー

株式会社スカイネクスト

新卒採用で苦戦しがちな業種でも採用目標を達成。内定辞退ゼロを実現したその手法とは?

BtoB 内定辞退 学生認知

Sansan株式会社
ベンチャー

Sansan株式会社

他の採用手法に比べOfferbox経由で1次面接を実施した学生の内定率は2倍、採用単価は約1/4に削減。Sansan株式会社の採用事例

効率重視

株式会社CLIS
中小老舗

株式会社CLIS

OfferBox経由で13名内定承諾。BtoB企業である株式会社CLISの新卒採用における変革とは

BtoB 母集団形成

みんなのマーケット株式会社
ベンチャー

みんなのマーケット株式会社

初の新卒採用でOfferBoxを導入。あえて「大手志望」の学生にオファーを出した、みんなのマーケットの採用事例

BtoC 効率重視

NTTスマートコネクト株式会社
ベンチャー

NTTスマートコネクト株式会社

データを活用した再現性のある採用プロセスを作り出し、エンジニア系人材とBiz Devできる人材の採用に成功。採用活動における稼働時間を平準化し「働き方改革」につなげる。

効率重視

株式会社トーホー(トーホーグループ)
大手老舗

株式会社トーホー(トーホーグループ)

業務用食品卸最大手のトーホーグループが、個別最適化されたコミュニケーションにより、課題となっていた内定辞退率を大幅改善!

ターゲット層 内定辞退 学生認知

株式会社ウエディングパーク
ベンチャー

株式会社ウエディングパーク

欲しい学生と会える学生のギャップに対して、エリート×体育会、コミュニケーション力など自社独自の検索軸で学生を探し、継続して利用することでマッチングの精度を向上。

ターゲット層 マッチング

マブチモーター株式会社
中小老舗

マブチモーター株式会社

1dayインターンシップと説明会による母集団形成を行っていたが、順調に選考を進めていたはずの学生が次々と辞退。6月にOfferBoxを導入し、不足している技術職の採用に挑んだ。

内定辞退 理系学生

OfferBoxが選ばれる理由

  • 攻めの新卒採用

    攻めの新卒採用

    従来のエントリーを待つ採用手法では会えなかった学生に効率良くアプローチする機会を提供します。

  • 成功報酬型

    成功報酬型

    入社合意時に費用が発生する成功報酬型。他社より早く学生に接触できるインターン集客が可能なプランもあります。

  • AI活用で工数削減

    AI活用で工数削減

    オファーを送れば送るほど、自社が選びやすい学生をAIが学習するから、使えば使うほど工数を削減。

ご利用のステップ

学生のプロフィール情報が登録されたデータベースを検索し、
自社のインターンシップや本選考に参加してほしい学生にオファーを送信。

  • STEP1

    条件を指定して
    学生を検索

    img

    学生を検索

  • STEP2

    普段の姿・過去の
    経験が見える

    img

    プロフィール確認

  • STEP3

    会いたい学生に
    1通1通オファー

    img

    オファー送信

  • 学生が承認
  • STEP4

    インターシップ・
    面接

    img

    選考スタート

  • STEP5

    採用を決定

    img

    内定(内々定)

セミナー開催情報

【7/31 名古屋】日本の新卒採用の現在と未来予測 ー活躍人材の要素に見られる変化にどう対応するかー

講演内容 早期化・多様化する新卒採用。これからの採用・育成に必要な戦略とは?   新卒採用は売り手市場が続き、企業は学生を「選ぶ立場」から「選ばれる立場」に変化しつつあります。さら...

開催地
グロービス経営大学院 名古屋校
開催日時
2019年7月31日(水) 13:00~15:30

【7/11 大阪】新卒の採用と定着の課題を解決!超売り手市場を勝ち抜く”1 to 1戦略”とは?

講演内容 20年卒採用の内定承諾獲得、21年卒採用のインターンシップに向けて現在の手法を見直していきたい人事の方も多いかと思います。超・売り手市場の新卒採用シーンにおいて「いかに自社に合った学生...

開催地
グランフロント大阪北館タワーB10階 ナレッジキャピタルカンファレンスルームタワーB02
開催日時
7月11日(木)14:00~16:00

【6/21 東京】2020年卒採用・内定辞退のトレンドと今からできる対策とは

講演内容 どうなる?2020年卒内定辞退。今からできる対策とは?   2020年卒採用では学生の内定獲得時期が例年より早まる一方で、辞退率が高まるなど企業にとっては「内定辞退対策」...

開催地
グロービス経営大学院 東京校
開催日時
2019年6月21日(金) 14:00~17:00

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 実際の画面を使ってみる
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就活クールビズ

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画一的な就活から「学生の多様化」を促進し、新しい就活のカタチを創造するプロジェクト

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