・25卒向け成功報酬型プランと 26卒向け早期定額型プランの特徴 ・選べるプランの利用可能期間 ・サポート体制 ■こんな方におすすめです ・どのプランにするか迷っている ・各プランの利用料を知りたい ・ナビサイトとオファー型採用を併用したい
OfferBoxのサービス紹介資料です。成功事例や機能、料金については下記資料よりダウンロードいただけます。
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OfferBoxのサービス概要や機能説明・料金プランを紹介しています。まずは資料を読んでみたいという方におすすめです。 ■こんな人におすすめ ・学生が集められる理由を知りたい ・採用業務を効率化したい ・サポート体制を知りたい ・料金プランを詳しく見たい
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ダウンロードする業界・企業別のダイレクトリクルーティングを使った採用戦略資料をご用意しています。貴社に合った内容をお選びいただき、採用活動にお役立てください。
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新卒採用に携わる方は「就職活動の早期化」について 聞いたことがあるかもしれません。 学生も採用担当も抗えない早期化の流れに対して、 採用担当の動き方・採用戦略の立て方など、 最新のデータや成功事例とともに解説いたします。 ■こんな方におすすめです ・早期化対策で何をすべきかわからない ・早期化に対応するリソースがない ・採用活動の長期化に悩んでいる
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・ピンポイント採用市場について ・具体的なピンポイント採用手順 ・OfferBoxにおけるピンポイント採用の活用事例 ・新卒版ダイレクトリクルーティング『OfferBox』について ＜このような方におすすめ＞ ・自社の採用要件が特殊でなかなか採用しづらい方 ・ダイレクトリクルーティングでピンポイント採用を行いたいと思っている方
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・複数名採用とは ・具体的な複数名採用の考え方 ・OfferBoxにおける複数名採用の活用事例 ・新卒版ダイレクトリクルーティング『OfferBox』について ＜このような方におすすめ＞ ・採用人数が目標人数に満たず困っている方 ・ダイレクトリクルーティングは複数名採用に不向きと思っている方
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・活躍人材とは？ ・具体的な適性検査の活用方法 ・OfferBoxにおける適性検査の活用事例 ・新卒版ダイレクトリクルーティング『OfferBox』について ＜このような方におすすめ＞ ・どのような学生が自社にマッチしているか分からない方 ・採用する学生の基準を抽象的ではなく、具体的に設定したい方
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・22卒採用と23卒サマーインターンシップから見る企業側の動きと、今後3か月以内の動向予測 ・22卒採用と23卒サマーインターンシップから見る学生側の動きと、今後3か月以内の動向予測 ・withコロナで行う秋以降のインターンシップについて 〜サマーインターンシップを振り返って〜 ・結論 〜動向予測を踏まえた直近23卒採用活動への提言〜
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・22卒採用から見る23卒の企業側の動きと、今後3か月以内の動向予測 ・22卒採用から見る23卒の学生側の動きと、今後3か月以内の動向予測 ・withコロナでの採用活動について ・結論 ～動向予測を踏まえた直近23卒採用活動への提言～
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・最新の2022年卒新卒求人倍率を踏まえた市場全体動向 ・直近の企業側の動きと、今後3か月以内の動向予測 ・直近の学生側の動きと、今後3か月以内の動向予測 ・結論～動向予測を踏まえた直近22卒採用活動への提言～
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＜資料項目＞ -全体 ・調査データ ・本書まとめ -調査項目 2021年卒 ・現在の新卒採用の状況 ・当初計画予定の採用予定人数からの変化 ・2021年卒の活動期間 など 2022年卒 ・秋冬インターンシップの開催予定 ・オンラインオフライン別のプログラム内容 ・内定出しの時期 など ＜このような方におすすめ＞ ・2021年卒の最新企業動向を知りたい ・2022年卒の他社の動きを知りたい ・2022年卒のインターンシップについての情報を知りたい
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