2022年卒の学生に4年連続アンケート調査を行いました。「どのような企業に魅力を感じるか」「働き方について気になるのはどのようなポイントか」など複数の調査を …
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2022年卒、2023年卒についての企業の採用動向ついて企業アンケートを行いました。「内定出しに対する充足率」「学生の選考辞退理由」「現在抱えている課題」な …
ー 定辞退が出てからでは遅い!? 22年卒採用を確実に進めるための"併用手法" 老舗中小企業にて人事・採用担当を5年間務めた担当者が、『兼務人事に向け …
ー ダイセル採用担当者に一問一答。 参加者からの質問に、株式会社ダイセルの採用担当者に一問一答で回答します。 本セミナーレポートは、2021年3月2 …
ー「どうしても採用したかったのに・・・」。そうなる前にできる対策とは？ 候補学生を集める際の、他社よりも先に求める資質を持った学生と接触する方法について講 …
ーエントリーが増えて想定外の業務が増加。時間が足りない・・・。 ”たくさん集めて落とす”採用ではなく、“採用したい学生だけにアプローチ”する個にフォーカス …
ー内定辞退が出てからでは遅い!? 22年卒採用を確実に進めるための”併用手法” 現在利用している手法と併用でき、「初期費用0円」で利用開始できるオファー型 …
2022年卒、2023年卒についての企業の採用スケジュールに関してアンケートを行いました。 ＜資料項目＞ -全体 ・曽和 利光氏（人材研究所代表） …
-知名度に自信がなくても、IT人材の新卒採用を成功させる戦略とは 採用難易度の高いITエンジニアの新卒採用について、採用のフレームワークから、実践方法につ …
-採用人数も質も落とせない、理系採用改善のポイントとは？ 採用難易度の高い理系採用について、現在の市場の変化から、理系採用で必要なQCDについて講演しまし …
採用ペルソナワークフレームシート 採用活動で設定する「採用ペルソナ」のワークフレームシートを作成しました。 採用ペルソナの設定経験のない企業様向けの …
会社説明会を実施する際の、資料テンプレートを作成しました。説明会資料の作成が未経験の方向けのテンプレートとなっております。 ＜資料項目＞ ・会社説明 …