300社以上の面接設計を実施した採用コンサルタントが教える 「面接の教科書」〜設計・見極め編〜

講演内容

ーー面接設計のプロが教える「面接の作り方・人材の見極め」とは？

せっかくインターンや会社説明会で集めた学生も
面接で正しく見極めることができなければ、
本当は活躍人材だったのに落としてしまった！
なんてことが起きているかもしれません。

面接のあり方を変えたいとは思っているが、
「正しい設計の仕方がわからない」
「面接の設計本を読む時間はない」
「内容をまとめて上司や会社を説得するのが大変……」

そんなお悩みを解決できればと、
面接の設計・人材の正しい見極め方法の極意がわかるセミナーを開催します。

今回は、300社以上の面接設計を実施してきたご経験をもつ採用コンサルタント、
株式会社人材研究所の安藤 健氏をゲストにお迎えします。

・面接の設計を1から考えたい
・入社後の離職を抑えたい
・自社にマッチした学生を採用したい
とお考えの採用担当者の方必見の内容です。

また講演資料のプレゼントもございますので、
社内の面接のクオリティアップにご利用くださいませ。​​​​​​​​​​​

【こんな方におすすめ】
・Z世代の学生の本音を引き出すのが難しいと感じている
・採用のオンライン化によって、見極めが難しいと感じている
・人事になりたてで、「面接の正解」を知りたい
・面接のクオリティアップを会社全体で行なっていきたい

【プレゼント】
・講演資料 ーー面接の設計や見極めの極意を解説
・オススメお役立ち資料 ーー事前準備のチェックシートつき！「面接官マニュアル」

※本セミナーは2023年2月15日に開催したセミナーの再放送です。

開催概要

タイムテーブル

講演者

登壇者	株式会社人材研究所 シニアコンサルタント 安藤 健氏 青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。日本ビジネス心理学会上級マスター資格。 組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』代表。2016年に人事・採用支援などを手掛ける人材研究所へ入社し、2018年から現職。 これまで数多くの組織・人事コンサルティングプロジェクトや大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務に従事。『日経ビジネス電子版』にて人事・マネジメント系コラム「安藤健の人事解体論」を連載中。 著書に『人材マネジメント用語図鑑』（共著：ソシム）、『誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい「自己分析」の教科書』（日本実業出版社）。
モデレーター	株式会社i-plug CS1部 CS第1グループ チームリーダー 小野 悠 零細企業から大手企業まで幅広く担当。新卒採用支援だけでなく、中途採用、人材紹介、スカウトの支援まで対応。300社以上の企業に対して「採用」全般の支援を行う。 また、企業目線だけでなく就職活動中の学生とのインタビュー面談を重ね、学生にマッチした企業選びもサポート。 企業と学生を包括的に理解し支援をすることで、22年卒採用決定人数トップの成績を獲得。現在は営業活動に止まらず部署を横断しての企業支援の設計も行っている。

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