若手の3年以内離職、どう防ぐ？ 「採用×育成」一貫戦略
ミスマッチを防ぎ入社後3年で自走・定着を叶える具体施策

講演内容

採用市場の早期化が進み、学生の「タイパ（タイムパフォーマンス）」志向が高まるなか、「入社したのにすぐ辞めてしまう」「採用後に想定していた活躍が見られない」といったミスマッチが、多くの企業で深刻化しています。

 
「採用」と「育成」が分断されたままでは、せっかく採用した人材が組織に根づかず、3年以内の早期離職を防ぐことはできません。

 
本セミナーでは、新卒オファー型就活サービス「OfferBox」を運営する株式会社i-plugと、社員教育・人財育成コンサルティング事業を展開する株式会社FCEが採用と育成を分断させない“一貫戦略”で、「入社3年以内に自走・定着する若手人材」を育てる具体施策をお伝えします。

 
【主なトピック】
・早期離職の原因となる「採用時のミスマッチ」を防ぐための具体策
・“活躍人材”を見極めるための選考設計と学生へのアプローチのポイント
・入社後3年で「自走・定着」する人材を育てる育成プログラムとは
・採用部門×育成部門が連携するための実践モデル事例

 
【こんな方におすすめ】
・若手社員の3年以内離職に課題を感じている人事担当者の方
・採用〜育成までの一貫した仕組みづくりを検討している企業
・採用後のミスマッチや定着率低下を防ぎたい経営・人事責任者の方
・新卒採用担当者・育成担当者間での連携を強化したい方

当日ご参加いただけなかった方には、1週間限定で見逃し配信をお届けします。

開催概要

タイムテーブル

※1日程目はリアルタイム開催、2日程目以降は録画配信です。
※タイムテーブルは一部変更する場合がございます。ご了承ください。

講演者

登壇者	株式会社FCE トレーニング・カンパニー事業本部 営業部　コンサルティングセールスグループ　グループマネージャー 大﨑 航平 氏 国立大学在学時キャリア支援事業の学生団体の立ち上げに参画。 2021年FCEトレーニング・カンパニー事業本部に新卒入社後、ビジネス向けeラーニング「Smart Boarding」の フィールドセールスを担当。 OEM事業の推進を経て、現在は営業部　コンサルティングセールスグループ　グループマネージャー。
登壇者	株式会社i-plug 法人マーケティンググループ 前本 貴生 2016年、専門商社にて新規開拓営業・法人パートナー営業を経て、新卒採用担当として従事。 年間約1,500名と面接・面談を実施し、初回接触から内定承諾までのフォローを担当。 入社後の新入社員フォローや育成、研修の企画・運営にも携わり、採用から定着まで一貫した支援を行う。23卒では30名採用の内定承諾率100%を達成。採用活動の傍ら、母校である大学にてゼミ2クラスを対象に就活講座を実施。 2022年、株式会社i-plugに入社。OfferBoxの運用・採用支援を行うカスタマーサクセスを経験し、現在は企業向け採用セミナーへの登壇、大学での就活講座登壇、コラム・記事の監修を担当している。

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株式会社i-plug OfferBoxセミナー運営事務局
メール:seminar@i-plug.co.jp

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本セミナーは株式会社FCE ・株式会社i-plugによる共催セミナーです。
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