【再放送】エントリー不足でも採用できる！ 脱・「大量母集団」 “欲しい学生”の採用を叶えるフレームワーク

講演内容

−−エントリー不足でも採用できる！ 脱・「大量母集団」
欲しい学生の採用を叶えるフレームワークとは？

採用の早期化や学生ニーズの多様化が加速している昨今、
新卒採用は今後さらに難しくなっていくことが予想されます。

「応募学生の中には自社が求める人材がいない」
「近頃、これまでの施策ではエントリーが集めづらくなってきた」
といったお悩みをお持ちの人事の方も多いのではないでしょうか？

「採用を成功させるには、大量母集団が必要」という発想では、
これからの新卒採用は立ち行かなくなる可能性があります。

本セミナーでは、母集団形成がうまくいかないとお悩みの企業様にこそ知ってほしい、
「自社が欲しい学生だけを集めるフレームワーク」をご紹介します。

✔️ ブレない自社が求める人物像の定め方
✔️ 学生を惹きつけ、競合に差をつける自社の魅力の整理方法
✔️ 「欲しい学生」に効率的に接触できる手法
について、具体的な事例を紹介しながら解説します。

【プレゼント！】
・エントリー数に頼らない採用を叶える方法を解説した講演資料
・“欲しい学生”の採用に使えるフレームワークテンプレート

【こんな人におすすめ】
・知名度がなく、応募が集まらなくて悩んでいる
・母集団形成のために何をやったら良いかわからない
・求める人物像の定義の仕方や自社の魅力の伝え方がわからない
・小さい母集団でも効率的に採用できる方法を知りたい
・今すぐ自社の採用に使えるフレームワークや事例が欲しい

開催概要

タイムテーブル

※本セミナーは2023年10月26日に開催したセミナーの録画配信です。
※質疑応答パートはございません。

講演者

講演者	株式会社i-plug CS1部 CS第1グループ 第4チーム チームリーダー 小野 悠 零細企業大手企業まで幅広く担当。新卒採用支援だけでなく、中途採用、人材紹介、スカウトの支援まで対応。300社以上の企業に対して「採用」全般の支援を行う。 また、企業目線だけでなく就職活動中の学生とのインタビュー面談を重ね、学生にマッチした企業選びもサポート。 企業と学生を包括的に理解し支援をすることで、22年卒採用決定人数トップの成績を獲得。現在は営業活動に止まらず部署を横断しての企業支援の設計も行っている。
モデレーター	株式会社i-plug 事業推進部 法人マーケティンググループ 藤原 健 2016年 立命館大学 法学部卒業。株式会社ニトリ、株式会社クイックを経て、株式会社i-plugへ入社。 OfferBox導入後の採用成功へ伴走するカスタマーサクセスを経て、現在は法人マーケティンググループに所属。 求人広告やオファー型サービス販売など幅広い人材営業経験を活かしたセミナーの企画運営・自社オウンドメディアへの記事執筆・自社YouTube登壇運営なども務める。

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