【11月1日（水）】志望度がグン！と上がる 新しい「会社説明会」 学生ニーズに合わせた自社の魅力の伝え方

講演内容

ーー初期接触での魅力づけのカギを握る「会社説明会」。
Z世代学生の志望度UPにつながる設計のポイントとは？

採用活動の入り口として必須の「会社説明会」。

「会社説明会を開催しても、その先学生が選考に進んでくれない」
「説明会の内容がマンネリ化してしまっている」
という人事の方の声をよく伺います。

無数の企業が説明会を開催するなか、学生に自社の説明会や選考に臨んでもらうためには、
「適切なコンテンツを」「最適な手法で」伝える説明会の設計が欠かせません。
そこで今回は、Z世代学生の志望度が上がる、「新しい会社説明会」のあり方をご紹介します。

✔️ 今求められる会社説明会のスタイル/コンテンツ
✔️ 自社の魅力を正しく伝える「体験」設計のポイント
✔️ Z世代学生の志望度を上げるために効果的な手法
について、具体的に解説します。

本セミナーでは、テレビ出演や人材に関する著書の執筆でも知られる、株式会社人材研究所の安藤 健氏にご講演いただきます。

【プレゼント！】
・学生の志望度が上がる「新しい会社説明会」の方法を解説した講演資料
・埋めるだけで完成する「会社説明会スライドテンプレート」

【こんな人におすすめ】
・会社説明会に学生が参加してくれない
・自社の会社説明会がマンネリ化している状況を変えたい
・会社説明会から選考に進んでくれる学生が少ない
・近年の学生の傾向に合わせた会社説明会のスタイルを知りたい
・学生に刺さるコンテンツを自社に持ち帰りたい

開催概要

タイムテーブル

講演者

講演者	株式会社人材研究所 シニアコンサルタント 安藤 健氏 青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。日本ビジネス心理学会上級マスター資格。 組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』代表。2016年に人事・採用支援などを手掛ける人材研究所へ入社し、2018年から現職。 これまで数多くの組織・人事コンサルティングプロジェクトや大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務に従事。『日経ビジネス電子版』にて人事・マネジメント系コラム「安藤健の人事解体論」を連載中。 著書に『人材マネジメント用語図鑑』（共著：ソシム）、『誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい「自己分析」の教科書』（日本実業出版社）。 デジタルハリウッド大学 非常勤講師。情報経営イノベーション専門職大学 客員教員。

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