【12月5日（火）】「バズらなくていい」SNS採用戦術
センス要らずで学生に刺さる運用方法

講演内容

ーー「学生集客につながる」×「自社でも実践できる」SNSを活用した採用戦術とは？

応募を待っているだけでは学生を集めづらいこの時代。
学生に自社の魅力を伝え、選考参加のきっかけを作るためには、SNS活用は必須とも言えます。

とはいえ、
「学生が求めているコンテンツの想像がつかない……」
「自社のリソースでは魅力的な投稿を作れなさそう……」
と、積極的なSNS活用に踏み切れない採用担当者の方も多いのではないでしょうか？

本セミナーでは、Z世代である就活生の昨今のSNS利用事情を踏まえ、
「センス要らずで学生に刺さる」SNS採用戦術を解説します。

✔️今後の新卒採用でSNS活用がカギになる背景
✔️SNS採用の設計で考慮すべきポイント
✔️SNSの効果的かつ実践的な運用方法
について、具体的な事例を交えつつ紹介します。

自社の魅力の伝え方や認知に悩む企業様にこそ知っていただきたい内容です。

今回は、テレビ出演や人材に関する著書の執筆でも知られ、大学で教員もされている株式会社人材研究所の安藤 健氏をゲストにお招きし、ご講演いただきます。

【プレゼント！】
・「“バズらなくていい”SNS採用戦術」をわかりやすくまとめた講演資料
・オススメお役立ち資料「Z世代の特徴を踏まえたSNS運用戦略」
・YouTube動画「効果的な活用方法とメディアの選び方」

【こんな方におすすめ】
《SNS運用を実施/検討している採用担当者の方》
・SNSを運用しているが、就活生に届いていない
・SNSは工数がかかって現実的でないと感じている
・自社の認知拡大や母集団形成に悩んでいる
・ナビサイトなど従来の手法だけでは限界を感じている
・すぐに実践できるSNS運用のヒントが欲しい

開催概要

タイムテーブル

講演者

講師	株式会社人材研究所 シニアコンサルタント 安藤 健氏 青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。日本ビジネス心理学会上級マスター資格。 組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』代表。2016年に人事・採用支援などを手掛ける人材研究所へ入社し、2018年から現職。 これまで数多くの組織・人事コンサルティングプロジェクトや大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務に従事。『日経ビジネス電子版』にて人事・マネジメント系コラム「安藤健の人事解体論」を連載中。 著書に『人材マネジメント用語図鑑』（共著：ソシム）、『誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい「自己分析」の教科書』（日本実業出版社）。 デジタルハリウッド大学 非常勤講師。情報経営イノベーション専門職大学 客員教員。
モデレーター	株式会社i-plug 事業推進部 法人マーケティンググループ 藤原 健 2016年 立命館大学 法学部卒業。 株式会社ニトリ、株式会社クイックを経て、株式会社i-plugへ入社。 OfferBox導入後の採用成功へ伴走するカスタマーサクセスを経て、現在は法人マーケティンググループに所属。 求人広告やオファー型サービス販売など幅広い人材営業経験を活かしたセミナーの企画運営・自社オウンドメディアへの記事執筆・自社YouTube登壇運営なども務める。

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