早期から学生との関係を強化する！ 夏インターンの戦略設計
選考参加につながるコンテンツ企画から繋ぎとめまで

講演内容

ーー26卒採用スタートダッシュの鍵！ ”選考参加につながる”夏インターンの戦略的設計方法とは？

早期化により、新卒採用の難易度は高まる一方。
夏インターンを実施する企業も増えています。

しかし、
「コンテンツの準備が大変で、費用対効果が合わない」
「開催しても、結局その後の選考に誘導できない」
と感じている採用担当者の方も多いのではないでしょうか？

本セミナーでは、26卒夏インターンの実施を検討・検討中の採用担当者の方向けに、
「早期から学生との関係を強化する」夏インターンの戦略設計を解説します。

今回は、テレビ出演や人材に関する著書の執筆でも知られ、大学で教員もされている
株式会社人材研究所の安藤 健氏をゲストにお招きし、ご講演いただきます。

✔️インターンで有効な母集団を形成するための考え方
✔️目的別・学生が求めているインターンの内容
✔️今後の選考に誘導するためのポイント

「夏インターン実施ははじめて」という方から、「自社のインターン設計を見直したい」という方にまで参考にしていただける内容をお伝えします。
ぜひお申し込みください。

【プレゼント】
・「早期から学生との関係を強化する！夏インターンの戦略設計」をまとめた講演資料
・オススメお役立ち資料「学生を惹きつけるインターンシップの作り方」

【こんな方におすすめ】
《26卒インターンを実施予定/検討中の採用担当者の方》
・学生の求めるインターンの内容がわからない
・自社でも実現できるコンテンツ例を知りたい
・インターン後の学生との接点の持ち方を知りたい
・早期から有効な母集団を形成する方法を知りたい
・例年インターン参加者の選考参加率が低くて悩んでいる

開催概要

タイムテーブル

講演者

講師	株式会社人材研究所 シニアコンサルタント 安藤 健氏 青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。日本ビジネス心理学会上級マスター資格。 組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』代表。2016年に人事・採用支援などを手掛ける人材研究所へ入社し、2018年から現職。 これまで数多くの組織・人事コンサルティングプロジェクトや大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務に従事。『日経ビジネス電子版』にて人事・マネジメント系コラム「安藤健の人事解体論」を連載中。 著書に『人材マネジメント用語図鑑』（共著：ソシム）、『誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい「自己分析」の教科書』（日本実業出版社）。 デジタルハリウッド大学 非常勤講師。情報経営イノベーション専門職大学 客員教員。
モデレーター	株式会社i-plug マーケティング部 法人マーケティンググループ 藤原 健 2016年 立命館大学 法学部卒業。 株式会社ニトリ、株式会社クイックを経て、株式会社i-plugへ入社。 OfferBox導入後の採用成功へ伴走するカスタマーサクセスを経て、現在は法人マーケティンググループに所属。 求人広告やオファー型サービス販売など幅広い人材営業経験を活かしたセミナーの企画運営・自社オウンドメディアへの記事執筆・自社YouTube登壇運営なども務める。

ご質問窓口

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メール:seminar@i-plug.co.jp

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