【専門家に聞く】 AIは採用の「質」をどう変えるのか
属人化を脱却し、学生の惹きつけを実現するには

講演内容

ーー業務効率化だけにとどまらない
　　新卒採用における「AI活用」の新たな可能性とは

AIが進化する今、新卒採用も大きな変革期を迎えています。
「採用業務でどう使えばいいのか」「取り入れてみたいが少し不安」など、AIに興味はありつつも、具体的な活用方法を見出せていない方が多いのではないでしょうか。
 
本セミナーでは、厚生労働省「AI・メタバースのHR領域最前線調査WG（AI・メタバース関係の調査研究事業）」座長を務めた伊達洋駆氏を講師にお招きし、「新卒採用におけるAI活用」の現在と新たな可能性についてお話しいただきます。
 
AIを単なる効率化ツールとして捉えるのではなく、「採用の質」向上、そして「学生の惹きつけ」をどのように実現していくか、具体的な活用方法と成功のヒントをお伝えします。

自社の採用に新しい可能性を見出すきっかけとして、ぜひこの機会をご活用ください。

 
【主な講演トピック】
・新卒採用領域におけるAI利活用の最新トレンド情報
・属人化を脱却し、学生を惹きつけるAI活用方法
・多忙・孤独な人事にこそ使ってほしいAIの新たな可能性

※講演後には、講師に直接質問できる質疑応答・アフタートークのお時間もございます。

 
【プレゼント】
講演資料「AIは採用の『質』をどう変えるのか　属人化を脱却し、学生の惹きつけを実現するには」

 
【こんな方におすすめ】
新卒採用担当者の方
・AIに興味はあるが、採用活動における具体的な活用イメージが湧かない
・多忙な業務に追われ、学生との丁寧なコミュニケーションが取れていない
・AI導入を検討したいが、上司や社内の理解を得ることに課題を感じている
・採用業務が属人化しており、採用の質にばらつきを感じている
・学生の惹きつけや他社との差別化に不安を感じている

開催概要

タイムテーブル

※1日程目はリアルタイム開催、2日程目以降は録画配信です。
※録画配信回では、直接登壇者に質問することはできない点ご了承ください。
※開催終了後、参加任意のアフタートーク（質疑応答の続き）を行います。

講演者

登壇者

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達 洋駆 氏 神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。 2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。 著書に『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』（すばる舎）や『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著；日本能率協会マネジメントセンター）などがある。2022年に「日本の人事部 HRアワード2022」書籍部門 最優秀賞を受賞。 東京大学大学院情報学環 特任研究員を兼務。 2024年　厚生労働省「AI・メタバースのHR領域最前線調査WG（AI・メタバース関係の調査研究事業）」座長

モデレーター

株式会社i-plug 法人マーケティンググループ 前本 貴生 専門商社にて新規開拓営業/法人パートナー営業ののち新卒採用担当として従事。 年間約1500名と面接・面談。一次選考・二次選考・初回接触から内定承諾までのフォローを担当。 23卒では内定承諾率100%に。採用活動をしながら出身大学でゼミ２クラスの就活講座を行う。 2022年10月、株式会社i-plugに入社。OfferBoxの運用・採用のサポートをするカスタマーサクセスを経験し、現在は企業向け採用セミナーの登壇/大学での就活講座の登壇・コラムや記事の監修を行う。

ご質問窓口

受付完了メールが届かないなどの際は、下記にご連絡ください。
株式会社i-plug OfferBoxセミナー運営事務局
メール:seminar@i-plug.co.jp

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