OfferBoxを運営する株式会社i-plugでは、ジョブ型採用に取り組む企業を紹介するリリースを配信いたしました。
リリース文：新卒採⽤でも「ジョブ型」を。逆求⼈サービス「OfferBox」にてジョブ型採⽤の導⼊企業の台頭
「ジョブ型採用」とは？
「ジョブ型採用」とは、新卒採用において、多くの企業が「総合職」や「一般職」として、入社後のポジションを決めずに採用するのではなく、入社後の役職や期待役割を決めて採用をおこなうことです。
2019年4月22日、経団連が「採用と大学教育の未来に関する産学協議会 中間とりまとめと共同提言」において、ジョブ型採用の拡大による人材の多様化を提言しました。
提言から１年が経とうとしている今、OfferBoxでも「ジョブ型採用」を実施している企業にもとめている人材像についてコメントをいただきましたので、ご紹介いたします。
「ジョブ型採用」に取り組んでいるOfferBox利用企業のコメント
■株式会社東京スター銀行 武居さん
「東京スター銀行は創業以来、常に先進的でユニークな商品・サービスを生み出し、独自のポジションを築いてきました。
そのため選考時には、固定観念にとらわれずに考え抜く「思考力」、困難な仕事にもチャレンジする「主体性」、そして高い倫理観を持って誠実に行動する「インテグリティ」の３要素を重視しています。
また、近年は親会社である台湾CTBC Bankが持つ海外ネットワークを活用したビジネス展開を背景に「グローバル人材」や、銀行のデジタル化を推進する「IT人材」の採用に注力しています。」
■日本マイクロソフト株式会社／ユージンさん
「マイクロソフトは、「地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする」ことを企業ミッションに掲げ日本では特に「革新的で、親しみやすく、安心でき、喜んで使っていただけるクラウドとデバイスを提供する会社」を目指しています。
また、社内のカルチャーを大変重要視しており、社員一人ひとりが自分の仕事に意味ややりがいを持ち、自分らしいスタイルで活躍することで世界に対し良い変化を与えられると信じています。
そんなマイクロソフトが採用したい人材は、グローバルな環境でスピード感と主体性を持って、様々なステークホルダーを巻き込みながらビジネスを推進できる人。
また、自身の技術力の有無に関わらず、テクノロジーの力で日本を変えたいというパッションをお持ちの人にも大変お薦めです。多様なバックグラウンドの人を理解し尊重しながら、即戦力として活躍するという強い意志を持った方と出会えることを期待しています。」
■株式会社ミクシィ 佐々木さん
「ミクシィグループでは『新しい価値を生み出す人材』を求めています。モノ作りで重要視しているのは『サービスの価値をユーザーに届ける』という姿勢。『友人とのコミュニケーションが楽しくなった』『生活が便利になった』といった価値を、ユーザーが今までに体験したことがない驚くような形で届けることを大切にしています。
そのために、わたしたちはユーザーに求められているもの以上の価値を提供することを目指しています。この想いに共感し、ともに新たな価値を生み出しいく心意気を持った方を求めています。」
