＜毎回100名以上参加！人気の法人セミナーシリーズ＞

－　新スケジュール“6月解禁”がもたらす変化とは何か？
－　激戦の冬インターンシップ、勝敗の分かれ目とは？
－　失敗しない母集団形成のポイントとは何か？

 
経団連が選考解禁を8月から6月に2ヶ月早めると発表したことにより、一気に不確実性が増してきた17卒新卒採用。
注目すべきは、採用広報の解禁である3月1日から選考開始までの期間が前年度よりも2ヶ月も短縮化される点です。
16卒で8月に選考を行った企業もこの期間での採用広報を強化、より競争は過熱化することが想定されます。
 
本セミナーでは、17卒新スケジュールにおいて想定される変化を丁寧に整理した上で、
冬のインターンシップから本選考開始に至るまで、各プロセスでどのような施策が有効かを解説していきます。
 
特別ゲストには、元リクルートでGMを務められ、『就活「後ろ倒し」の衝撃』の著者でもいらっしゃる
株式会社人材研究所 曽和利光氏をお招きし、参加者の方々とともに17卒採用の対策を考えていきます。
 
▼構成
第一部　特別講演パート　曽和 利光氏（13:00-14:15）
第二部　参加者同士による情報交換会（14:15-15:00）
第三部　インタラクティブパート、登壇者によるディスカッション　（15:00-16:00）
※終了後、相談会を実施。17時まで。
 
 
【講師】

株式会社人材研究所　代表取締役社長　曽和 利光

元リクルート人事部ゼネラルマネージャー。組織人事コンサルタント。
リクルート人事部GMとして培ったノウハウ・2万人の面接データベース・心理学とを融合しワンランク上の人材を採用する独自手法「プラチナ採用」を確立。リクルート、ライフネット生命、オープンハウスで人事畑を進み、株式会社人材研究所設立。

株式会社i-plug　代表　中野 智哉

グロービス経営大学院大学卒（2012年3月） インテリジェンスで法人営業を経験、上記経営大学院卒業後、同期3名で株式会社i-plugを創業し、同年10月に新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」をリリース。 中京大学経営学部を卒業後、最初に就職した企業が絵に描いたような「ブラック企業」で、初任給は約束された給与の半分・・・。そのような自身の原体験から、現在の就職活動の在り方に対して問題意識を持ち、少しでも学生の可能性が広がるような機会を提供したいと考え起業を決意した。 「我が子が使うサービスを創造する」を合い言葉に就職活動の問題解決に取り組む。

株式会社グロービス　加藤 剛広

青山学院大学理工学部卒業、同大学院理工学研究科修了。
大手メーカーにて通信制御の研究・開発を経てネットベンチャーの立上げに参画。経営陣の一員として事業統括、新規事業の企画・運営や新会社設立などに従事。株式会社グロービス入社後はアセスメント事業の統括や経営管理、法人営業等を担当したのち、現在はe-Learningとアセスメントテスト等のプロダクト事業の統括と大学院の創造系コンテンツの開発を兼務。思考、マーケティング、ネットビジネス関連科目の講師。＜グロービスについて＞
株式会社グロービスは、東京・大阪・名古屋・仙台・福岡・オンラインで、ビジネスリーダーを育成するための実践的なMBA（経営学修士）プログラムを提供するグロービス経営大学院を運営。人材育成・組織開発において「徹底的に実践力強化にこだわった授業」と「自らの使命・価値観を問い、志を醸成するカリキュラム」を提供。

 
【日時】　2015年12月2日(水)　13:00～17:00　（受付開始 12:40～）
 
【場所】　グロービス経営大学院大学　東京校
　　　　　住所：東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
　　　　　（地下鉄有楽町線　麹町駅徒歩3分）
　　　　　地図
 
【対象】　人事責任者様/採用担当者様
 
【参加費】 無料
 
≪当日のご連絡先≫　i-plug担当窓口　TEL:0120-00-6125
　　　　　　　　　　グロービス担当窓口　TEL:03-5275-3677