就活の企業選びに失敗してしまう原因は何なのでしょうか。
就活の企業選びの失敗は就活中に感じる場合もあれば、内定獲得後に就職して実際に働いてみて感じる場合もあるでしょう。
就活の企業選びに失敗する原因と就活の企業選びの失敗を防ぐ対策方法について確認していきましょう。
目次
就活で企業選びに失敗してしまう主な原因
就活の企業選びの失敗とは、入社後に仕事内容・条件面・職場の雰囲気にミスマッチを感じ、入社3年以内(もしくは)数か月で離職を検討する状態を指します。
せっかく就活で内定を勝ち取ったとしても、就職後にすぐに辞めてしまうようであれば、就活自体も失敗であったともいえます。
就活で企業選びに失敗してしまう主な原因を確認していきましょう。
選考対策が浅い
就活の企業選びに失敗する要因として、選考対策が浅いことが挙げられます。
よくあるのが求人情報の表面的な部分だけを参考にして、がむしゃらに応募しているケースです。
この場合、自己分析・業界分析を適切に行えていないので「就活の軸」が定まらず強みを発揮して働ける会社の特徴を理解できていません。
その結果、理想と現実のギャップが生じやすく、企業選びの失敗につながってしまうでしょう
不採用の理由を分析しない
不採用の理由にこそ、企業選びのヒントが隠されているといっても過言ではありません。
企業から不採用通知をもらった際に、面接ないし応募書類のどこに問題があったのかを分析すれば、自分と相性が悪い企業の特徴をある程度は見極められるからです。
もちろん不採用理由を分析しなくても、選考を受け続けていれば場慣れして内定を獲得できる場合もあるでしょう。
しかし、根本的に自分と合わない企業の特徴を理解しないまま入社することになるので、ミスマッチを感じる場面が訪れる可能性はあります。
気付かない内に何度も応募先企業に嘘をついている
自分をよく見せたい気持ちが先行して、嘘までとはいえなくても面接中に話を盛ってしまうこともあるかもしれません。
本来の情報でなかったり、自分の気持ちや考えを偽ることはギャップを生み出しますし、誤った性格や人物像と認識されてしまう可能性もあります。
本来の自分とは違うような印象を与えてしまったことで、ミスマッチが生じて企業選びに失敗ということにつながる可能性もあるのです。
知名度や条件面だけで企業を選んでいる
決して誤った考えではありませんが、働くことを労働と結びつけると仕事選びの基準を企業の知名度や労働条件に置きやすくなります。
その結果として、自分自身の能力や性格に見合わない仕事に就いてしまうケースも少なくありません。
知名度や条件面も長く働ける企業を見つける上で大切なポイントですが、まずは自分の強みを活かせる企業を見つけることに重きを置くべきです。
周りの助言を鵜吞みにして自分の気持ちを無視している
就活に関して周りに助言を求めるのは間違いではありませんが、助言を鵜吞みにし過ぎてしまうと、本心では望まない仕事に就いてしまう可能性もあります。
他人からの助言も就活に対する考え方を改める上で参考にはなりますが、自分の気持ちを優先させることの方が大切です。
自分の気持ちを偽ってまで助言をうのみにしないように注意しましょう。
就活で企業選びに失敗したと感じた際に軌道修正する方法
就活中でも入社後でも、企業選びに失敗したと思った段階で軌道修正をしましょう。
企業選びに失敗した原因が分からなければ積極的に助言を求め、自分なりに納得した上で今後どのように動いていくか明確にすることが大切です。
就活で企業選びに失敗したと感じた際に軌道修正する方法について確認していきましょう。
就活のプロに支援をお願いする
企業選びに失敗したと感じたらキャリアエージェントをはじめ、就活のプロに支援してもらいましょう。
就活のプロにアドバイスをもらえば、現状の悩みを最短距離で解決するヒントを導き出せる可能性もあります。
企業選びの失敗を分析や対処することは難しいものですので、ファーストステップとして、まずは就活のプロに支援してもらい企業選びの正しい方向性を理解した方がよいでしょう。
向かない仕事を避ける
自分の性格や得意分野と「反対の特性」を持つ仕事や職場環境はできるだけ避けましょう。
どんな仕事にも大変な面はありますが、明確な理由がない限り、自分が明らかに苦手とする分野に敢えて飛び込む必要はありません。
まずは、こんな仕事や職場環境だけは避けるという基準を作り、多く当てはまった求人は基本的に受けないようにすれば、大きな失敗は避けられるでしょう。
自分の言動に問題が無かったか振り返る
向かないと思った企業や仕事でも、元々は自分に合っていた可能性もあります。
自分の言動によって選考で誤解を与えていたり、就職後に社内で居心地を悪くしているだけの場合もあるということです。
まずは、企業選びの失敗とは何なのかを意味するのか正しく理解し、自分の言動に問題がなかったか振り返りましょう。
その上で、反省すべき点があればしっかり改善していく姿勢が今後の就活では必要です。
就活の企業選びの失敗を防ぐためのポイント
就活で企業選びの失敗を避けるにはどのように企業を選ぶようにするといいのでしょうか。
就活で企業選びに失敗することを防ぐためのポイントを確認していきましょう。
自己分析をして就活の軸を作る
自己分析をして就活の軸を作れば、ミスマッチが起こりづらくなり、企業選びで大きく失敗するリスクを回避できます。
自己分析のやり方としては幼少時から現在までの経験を振り返り、自分の適性や強み、価値感を明確にします。
- 時間を忘れて夢中で取り組めたこと
- 逆に何が苦手で避けていたか
- 人より得意だったスキル
- 大切な場面で何を重視して決断したか
これらの情報をもとに企業選びで重視するポイントに優先順位をつけ、自分に見合う企業からアプローチしていくとよいでしょう。
大変な中にもやりがいを感じる仕事かどうか
仕事で大変なことがあっても前向きに乗り越えられるかどうかも、企業選びの基準に置いてもよいでしょう。
自分にとって楽しい仕事ばかりが適職という訳ではありません。
仕事には苦労がつきものなので、良い部分だけ見ずに現実を見ることも大切です。
そのためには、応募を検討している仕事の大変な面をピックアップしてみて、それをどのくらい許容できるのか総合的に判断してみる方法もあります。
敢えて仕事や職場環境の嫌な面に着目すれば、合わない会社を除外して就活を進められるので、企業選びの失敗を回避できます。
職場の雰囲気が自分に合うか
仕事内容だけではなく、職場の雰囲気もできるだけ正確に把握する努力をしましょう。
職場の人間関係は離職理由の中で多く、仕事自体は問題なくこなせても職場になじめず離職につながるケースがあるためです。
職場の雰囲気を知る方法はインターンシップやOB訪問が一般的ですが、企業側の都合で 実施していない場合もあるでしょう。
その他の確認方法として、以下の方法もあるので参考にしてみてください。
- 就活エージェントに職場の様子を聞く
- 会社や店舗の外から働く様子をみる
- 口コミサイトを確認
- 会社に資料請求をして対応の仕方をみる
どんな仕事をするのかも大切ですが、誰とどんな環境で働くかも同じぐらい大切ですので、できるだけ詳しく調べるようにしましょう。
就活の企業選びが失敗と思っているだけの可能性もある
就活で企業選びに失敗したと思い込んでいるだけの可能性もあります。
選考過程で失敗したなと感じた場合、応募前にいくら企業について調べたとしてもすべてがわかるわけではないので当然ですし、選考中と入社後では見えてくることも異なるので失敗と決めつけるのは早いといえる部分もあります。
また、入社後に企業選びに失敗したと感じる場合も、入社して1年間は社会人としても1年目ですし、企業に慣れることに精一杯な期間でもあります。
仕事という仕事をしたわけでもない段階であったり、関わる人間も限定的であったり、自分の特性もわからない状態でもあるので、入社してすぐにあからさまに嫌な部分や問題があるのでなければ、企業選びに失敗したと判断するのは早いかもしれません。
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企業のオファー文面から、ホームページに記載されていない職場の雰囲気など、事前に色々と確認できたり、担当者とやり取りができるので企業選びの失敗を防ぎやすい部分があるでしょう。
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