OfferBox（オファーボックス）のプロフィールには、「過去のエピソード」を記入する部分があります。

過去のエピソードと言われても漠然としており、就活サービスのプロフィールにどのような内容を書いたらいいのか思い浮かばないこともあるかもしれません。

本記事では、

• 過去のエピソードはプロフィールにおいてどのような役割を持っているのか？
• 採用担当者は過去のエピソードの何を見たり求めたりしているのか？

について解説していきます。

弊社の新卒社員にもインタビューし、OfferBoxに実際に入力していた過去のエピソードも聞いてみました。ぜひ、そちらもご参考ください。

過去のエピソードを入力する

OfferBoxに入力する過去のエピソードとは？

OfferBoxのプロフィールにある「過去のエピソード」は、本来の人柄や個性を企業に理解してもらうための項目として用意しています。

• 幼少期からこれまでで印象深かったこと
• 長く続けていること
• アピールしやすいもの

など、大学入学後に範囲を限定しておらず、自由に記載して良い項目と思ってください。

過去のエピソードは3つまで入力することができ、すべて書けるなら自由に書いてみるといいでしょう。

人柄や個性を知るための項目なので、エピソードが複数あればより採用担当者にどのような人物か伝わりますし、興味を抱いてもらいやすくなります。

また、過去のエピソードを書くのが難しい場合、自己PRに書き切れなかった内容であったり、その他の場面で作成したエントリーシートの内容を記載したりしても構いません。

「より自由度の高い自己PR」や「ありのままの自分を伝える」といった認識で作成してみましょう。

OfferBoxの過去のエピソードを採用担当者はどう見てる？

OfferBoxの過去のエピソード欄を、採用担当者はどのように見ているのでしょうか。

採用担当者としては、過去のエピソードの内容から人柄や個性を確認し、どのような人物なのかを見ています。

なぜ採用担当者は人物像を知りたいかというと、働くうえでの素養や適性などをそこから読み取り、オファーを送るかどうかのポイントにしているからです。

また、過去のエピソード内容を、実際にオファーを送った後の面談や面接の場での話のきっかけやアイスブレイクとして利用したいと考えている場合もあります。

このような観点から、少しでもどのような人物かが伝わるように過去のエピソードを記載しておくといいでしょう。

過去のエピソードを入力する

OfferBoxの過去のエピソードを入力する際のポイント

OfferBoxの過去のエピソードを入力する際に、どのようなポイントを意識して作成するといいのでしょうか。

すでに過去のエピソードを入力している方も、ぜひ参考にしてください。

OfferBoxの過去のエピソードを入力する際のポイントを見ていきましょう。

埋めれるなら埋めておく意識で書く

過去のエピソードの内容は、前述した通りOfferBoxを利用してオファーを獲得するために重要な項目になります。最も避けたいのは何も書かない、空欄にしたままでいることです。

確かに、過去のエピソードをまとめるのは難しい部分もありますが、OfferBoxを利用していてオファーが欲しいと考えているのであれば、とにかく埋めておくという意識でもいいので書いてみましょう。

また、過去のエピソード以外は埋めている、特に自己PRは記入している状態であれば、自己PRにつながるような過去のエピソードを少しだけでも埋めておくといいかもしれません。

とにかく空欄は避けて、箇条書きでもいいので何かしらあなたの人柄や個性、価値観が伝わるような内容をできるだけ書いてみる意識をもって作成してみてください。

成功体験や成果に縛られなくていい

過去のエピソードは自由に書いていい項目であるとお伝えしましたが、「企業に自分をアピールするには何を記入すればいいか」と迷ってしまう方も多いでしょう。

しかし、過去のエピソードの内容は些細な事でも問題ありません。また、成功体験や成果を出したことなど、必ずしもポジティブなエピソードである必要もありません。

もちろん、成功体験や成果で書けるものがある場合は記載すべきですが、失敗談や思い出深い出来事などでも過去のエピソードに記載してOKです。失敗談や思い出深い出来事などの内容を書いてもいいですが、ポイントとしてはその体験や出来事などから自分がどうしたか、自分がどう考えたかまで記載することです。

ただ単にエピソードを書くだけでなく、そのエピソードから自分はどう感じたか、自分は何をしたか、などまで書くことを意識しましょう。

伝えるより伝わるを意識する

過去のエピソードは自由に書ける項目ですので、形式や文章量にも決まりはありませんが、内容が伝わらなければ書く意味がありません。

強みなど自分をアピールしたいがために、客観性がなくなっていないかを注意して作成してみましょう。

また、何も書かないよりは何か書いたほうが良いとは言いましたが、その際も書いたものが伝わるかどうか、書いたものを見た採用担当者はどのような印象を抱くかという視点は意識しておきましょう。

過去のエピソードを記載しただけで終わるのではなく、5W1Hを最低限意識して作成すれば基本的に採用担当者の目にも止まるでしょうし、伝わる内容になりやすいでしょう。

さらに、作成したものを自分で読み返して、この内容で自分の人柄や個性が伝わるかどうか、という点を意識して確認してみるといいかもしれません。

可能であれば第三者に見てもらって、どういう印象を持ったか、自分が伝えたいことが伝わったかどうかなどを聞いて参考にしましょう。

過去のエピソードを入力する

OfferBoxの新卒メンバーが書いた過去のエピソードとは？

実際に、過去のエピソードにはどのような内容が書かれているのでしょうか。

OfferBoxを利用して弊社に新卒入社した社員が、就活の際に入力した過去のエピソードを見ていきましょう。

過去のエピソードを新たに記入する際の参考にしたり、改めて自分のエピソードを見直すきっかけにしたりしてみてください。

OfferBox新卒メンバーのプロフィール

Oさん（入社1年目 プロダクトデザイングループ所属）

• 関西圏の大学 文系 2024年卒業
• 兵庫県出身
• 趣味：サッカー観戦・読書・旅行・歴史
• 就活スケジュール
  修士1年冬（2024年1月）から説明会に参加するなどして就活をスタート。大学院が忙しかった関係で、インターンシップなどには未参加

OfferBoxに入力した過去のエピソード例①

計量経済学による政策評価を行い、論文を書くことがゼミの活動内容です。しかし、私を含めた全員が経済学や統計学を苦手としていたことから、研究が進まなくなってしまうという問題が発生しました。

そこで私は、責任感から分析を担当することを申し出、計画を立てたのちに、経済学や統計学などの勉強と並行して分析を行いました。その間も役割分担を行いながら論文の執筆を進めました。

その中でデータを用いて課題を検証し、その根拠に基づいて改善案を提示することがいかに重要であるかを学びました。論文を執筆している中で分析を行うことを楽しいと感じたことや私が書いた論文の内容に満足をすることができなかったことから、本格的な研究を行うために大学院に進学しました。

経済学やデータ分析に関する授業がなかったため、独学で勉強しながら「貿易のための援助が途上国の第一次産業貿易に与えた影響」というテーマで研究を行っています。

Oさん

「課題をどのように解決したのか」が簡潔にまとめられています。

失敗を感じた後にどう考えて行動したかがわかり、その結果どうなったかまでがわかる用に書いてあるのが良いポイントといえるでしょう。

OfferBoxに入力した過去のエピソード例②

私の強みは「課題を発見し、解決に向けて行動できる」ことです。この能力は映像制作会社のアルバイトで活かされました。

職場では、アルバイトスタッフにとって働きにくい環境であったことから、生産性が低下しているという問題がありました。

そこで私は、全アルバイトスタッフからどのように改善してほしいかのヒアリングを行い、課題を①マニュアル不足、②映像などの管理が杜撰、③新人スタッフの教育不足に絞りました。

その後、適正や業務負担率を考慮しながら、タスクを各アルバイトスタッフに割り振り、全体の統括を行いました。その結果、皆の映像の編集スピードが上がり、意欲的に働くようになりました。

また、社員の方から業務改善担当として、アルバイトスタッフと品質管理に関する課題解決プロジェクトのリーダーを任せてもらえるようになりました。今後もこの強みを活かして、さまざまなことにチャレンジしていきたいと考えています。

Oさん

こちらは、リーダーとしての立場の経験や共感力を大切にしているということが伝わる内容になっています。

改善ポイントとしては、相手を思いやり行動することをなぜ心がけたのか、具体的にどのようなことをしたのかまで記載されるとより伝わりやすくなるでしょう。

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OfferBoxはこんな方におすすめ

OfferBoxを利用して弊社に入社したOさんに、どのような学生にOfferBoxがおすすめなのかを聞いてみました。

Oさん

就活生の方へメッセージ

最後に、みなさんの先輩でもあるOさんに、就活生に向けてメッセージをもらいました。

Oさん

OfferBoxの過去のエピソードを充実させよう！

OfferBoxの過去のエピソードは、採用担当者があなたの人柄や個性を知るための重要な項目です。「あなたがどのような人物か？」が伝わることで、あなた自身に興味を抱くきっかけにもなります。

OfferBoxを利用しオファーを獲得するのに重要なのは、プロフィールの充実です。

過去のエピソードの項目に限らず、プロフィールの項目を80％以上入力することで採用担当者の目に留まりやすくなるでしょう。

この機会に自身のOfferBoxのプロフィールを見直して、過去のエピソードの入力を進めて、オファー獲得の可能性を高めましょう！

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OfferBox（オファーボックス）のプロフィールには、「自己PR」を記入する部分があります。

就活で自己PRを各場面は多いかもしれませんが、自己PRと言われても漠然としており、思い浮かばない方もいるでしょう。

自己PRは、採用担当者が詳しくプロフィールを見るきっかけになっており、オファーが届くかどうかを左右する重要な項目です。

OfferBoxの自己PRはプロフィールにおいてどのような役割を持っているのか、採用担当者は自己PRの何を見たり求めたりしているのでしょうか。

実際にOfferBoxを利用していた弊社の新卒社員の記入例を参考に、自己PRについて確認していきましょう。

自己PRを入力する

OfferBoxに入力する自己PRとは？

OfferBoxのプロフィールには、「自己PR」の項目が用意されています。

就活においてさまざまな場面で自己PRを求められることがあると思いますが、OfferBoxのプロフィールにおいても重要な役割を持っています。

なぜなら、採用担当者がプロフィールを確認する際に、まず目にとまりやすい項目が自己PRになるからです。

つまり、自己PRが入力されているかどうかはもちろん、内容を見て興味を持ってもらえるかが重要になります。詳しいプロフィールを確認してもらえるかどうかだけでなく、オファーを送るかの判断ポイントになるといえます。

しかし、OfferBoxのプロフィールは不特定多数に向けたものになりますので、自己PRを書くのは難しいと感じることもあるかもしれません。

志望業界・業種が固まっている場合は、想定している業界・業種に向けた自己PRを入力して問題ありません。志望業界・業種が固まっていない場合は、素直に自分の強みと思う部分を書くといいでしょう。

また、これまでエントリーシートなどに記載した自己PRをOfferBoxのプロフィールに転載しても問題ありません。自己PRは、最低でも200文字程度を目安に埋めておくといいでしょう。

OfferBoxの自己PRを採用担当者はどう見てる？

OfferBoxの自己PRは採用担当者からすれば、学生の人物像をイメージしたり、求める人材に適合しているかどうかを判断する重要な項目です。

また先述した通り、自己PRを見てからその他のプロフィール内容を見に行くという傾向があるため、自己PRの内容は採用担当者に興味を持ってもらえるかどうかの第一関門ともいえるでしょう。

自己PRは人物像を知るために確認する部分もありますが、過去のエピソード欄と同様に面談や選考での話のネタやアイスブレイクとしても利用される場合があります。

採用担当者としても、実際に選考が始まる前に得られる情報が多ければ多いほど助かるという側面があるので、自己PRはもちろん、その他のプロフィール内容も充実していることが望ましいでしょう。

採用担当者は自己PRから、記載されている内容や強みはどのようなものかを具体的に知りたがっています。

つまり、ただ単に実績やアピールしたい内容だけではなく、

• 自分をPRできる部分や強みとなった背景
• その強みが仕事であればどのように発揮できそうか

上記を踏まえた内容が自己PRに含まれていると、採用担当者はより人物やポテンシャルを類推しやすくなるので、自己PRの内容が如何に仕事で活躍できるシーンを想像できるかどうかが重要です。

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OfferBoxの自己PRを入力する際のポイント

OfferBoxの自己PRを入力する際に、どのようなポイントを意識して作成するといいのでしょうか。

すでに自己PRを入力している方も、今一度自分の入力内容を確認してみてください。

できるだけ空欄は避けて何かしらは書く

自己PRは詳しいプロフィールを見るきっかけになる項目のため、空欄の場合はプロフィールが採用担当者の目にとまりにくくなってしまう恐れがあります。

自己PRが思いつかなかったり、特筆して書けることがないと感じていたとしても、最低限自分の特徴や人間性、価値観などが伝わる内容は記載しておくようにしましょう。

空欄よりは、文章量が少なかったり、箇条書きでもないよりはいいので、とにかく空欄にはしない意識で作成してください。

過去のエピソードにつながるように書く

OfferBoxのプロフィールには過去のエピソードを記載する項目がありますが、自己PRの内容と過去のエピソードの内容はつながりがあるように書くといいでしょう。

過去のエピソードは自由度の高い自己PRを書く場所であり、自己PRは過去のエピソードを総括して、自分はどのような人間でどのような強みがあるかをまとめる意識で作成するといいかもしれません。

また、自己PRを見てから過去のエピソードを確認するという採用担当者が多いので、自己PRに記載した内容が詳しく過去のエピソードに書かれている作りにするとより伝わりやすくなるでしょう。

自分が触れてほしい内容を書く

自己PRの内容は、話のきっかけであったり、アイスブレイクとして利用されることもあります。内容は自分が詳しく聞いてほしいことを書くのもおすすめです。

プロフィールは自分を伝える、自分をアピールするものではありますが、興味を持ってもらうという観点も重要です。

自分が触れてほしい内容を書く場合であっても、採用担当者が興味を抱いて話を聞いてみたいと思わせるような工夫をして作成してみましょう。

エントリーシートにも使えるように書く

OfferBoxに入力した自己PRは、エントリーシートにも利用できるものを書く意識で作成してみてください。

多くの方は、OfferBoxと併用して他の就活サービスも使っているでしょう。他の就活サービスやエントリーシートにも使えるような自己PRを作成しておくと、汎用的に使用できます。

また、OfferBoxに入力した自己PRを見て企業からオファーが届いた場合、その自己PRは採用担当者が良いと判断したといえるため、エントリーシートに利用すれば良い結果に結びつくかもしれません。

良く見せようとしすぎないように書く

自己PRは、「自分の良さや強みを伝えたい」という気持ちで作成する方が多いかと思いますが、無理して良く見せすぎないようにしましょう。

自分を偽った内容はもちろんNGですが、話を盛ったり、少しでもよく思われたいと考えて本来の自分の良さや強みでないことを記載したりするのは避けたほうがいいでしょう。

また、アピールしたい気持ちが強いと、逆にあなたの良さが伝わりにくくなってしまったり、客観性が欠けてしまったりする場合があるため、作成した後は冷静に見直して、嘘や偽りはないか、適切に伝わるかどうかを確認するようにしましょう。

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OfferBoxの新卒メンバーが書いた自己PRとは？

実際に、自己PRにはどのような内容が書かれているのでしょうか。

OfferBoxを利用して弊社に新卒入社した社員が、就活の際に入力した自己PRを見ていきましょう。自己PRを書く際の参考にしたり、作成済みのものを見直すきっかけにしたりしてみてください。

OfferBox新卒メンバーのプロフィール

Mさん（2024年株式会社i-plug 入社 カスタマーサクセスグループ所属）

• 地方の大学 文系 2024年卒業
• 就活スケジュール
  3年春〜夏：説明会やインターン参加、カジュアル面談も実施
  3年夏〜冬：本選考もスタート
  3年冬：i-plugの内定承諾

Tさん（2024年株式会社i-plug 入社 カスタマーサクセスグループ所属）

• 関東圏の大学 文系 2024年卒業
• 就活スケジュール
  3年夏：7社インターン参加
  3年冬：i-plug本選考

OfferBoxに入力した自己PR（あなたってどんな人）例①（Mさん）

今自分にできることを前向きに実行し、プロセスを楽しみ最後までやりきることに注力するような人。

Mさん

これぐらいの文章量の自己PRでも、どのような人物かイメージはできるので、何も書かれていないよりは採用担当者へのアピールになります。

もう少し具体的に、なぜ前向きに実行できたり、プロセスを楽しんで最後までやりきることに注力できたりしたかがわかるように書くと、より伝わりやすくなるかもしれません。

OfferBoxに入力した自己PR（あなたってどんな人）②（Tさん）

私の強みは目標達成に向けた実行力と継続力です。

高校生時代に利き手に難病を患ってしまったのですが、リハビリがてらはじめたダーツで面白さを感じ、新しい自分の居場所を見つけました。

そこから上達に向けて練習を重ね、プロライセンスを取得しました。

その後はプロとしてプロツアーに参戦し挑戦し続けた経験から、好きになった事は目標達成に向けて誰よりも追求する自信があります。

Tさん

こちらは、なぜそれが強みだと思うのか理由がわかりやすく記載されているので、採用担当者の興味をひきやすい内容になっているといえるでしょう。

このような書き方を意識しておくと、多くの採用担当者の目に留まりやすくなるかもしれません。

OfferBoxはこんな方におすすめ

OfferBoxを利用して入社したMさんとTさんに、どのような学生にOfferBoxがおすすめなのかを聞いてみました。

Mさん

Tさん

MさんとTさん共通して、「将来のキャリアが漠然としている・決まりきっていない方」におすすめという意見ですね。

また、Mさんのコメントにある通り、「企業からオファーが届く＝自分に興味を持ってくれている」ということになるため、就活に対して自信がない、モチベーションがなかなか上がらないという方にもおすすめです。

就活生の方へメッセージ

最後に、みなさんの先輩でもあるMさんとTさんに、就活生に向けてメッセージをもらいました。

Mさん

Tさん

OfferBoxの自己PRの充実がオファー獲得につながる！

OfferBoxはプロフィールを登録することで、オファーが届く可能性がある就活サービスですが、オファー獲得の最重要ポイントであると自己PRは考えてもいいかもしれません。

採用担当者はOfferBoxに登録している学生をさまざまな基準で絞り込んで探しますが、自己PRが空欄であるとプロフィールを見ようという気をなくしてしまうかもしれません。

採用担当者は自己PRを見たうえで、さらなるプロフィールを見るか見ないか、オファーを送るかどうかを考えているからです。

OfferBoxを利用しオファーを獲得するのに重要なのは、プロフィールの充実です。

自己PRの項目に限らず、プロフィールの項目を80％以上入力することで採用担当者の目に留まりやすくなるでしょう。

この機会に自身のOfferBoxのプロフィールを見直して、重要な項目である自己PRの入力や修正を進めて、オファー獲得の可能性を高めましょう！

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