こんにちは。新卒採用イベント会社で学生の就職活動を支援している森です。
年間約500名の学生と面談をしている筆者が、文系女子と話をしていると「文系女子の就職先が少ないのではないか」「文系女子の自分が就職できるのか不安」という悩みをよく聞きます。

もし不安に思っている方がいたら安心してください。文系女子の就職活動は全く不利ではありません。また、不安を解消する方法もあります。
本記事では、文系女子として就職活動をしても全く不利と感じなかった筆者が、文系女子が不利ではない理由から就職活動の進め方まで徹底解説します！

文系女子の就職活動に対するお悩みは？

文系女子は就職活動に対してどのような悩みがあるのでしょうか？また、冒頭でお伝えしたように、本当に文系女子は就職活動において不利ではないのでしょうか？
そういった疑問を解き明かすために、まずは文系女子とはどういう人かを改めて認識合わせをしていきましょう。

文系女子とは

本記事での文系女子は、文系の学部に通っている女子学生のことを指します。学部としては法、経済、商、文、教育（文系科目）などが該当します。

就職活動で活かせるような専門的なスキルは少ないものの、本を読むことや情報を得ることが得意な人が多いです。感受性が豊かでコミュニケーションスキルが長けていたり、考える能力が長けていたりするのが特徴です。こうした特徴に該当している人は、本記事のような情報をしっかり読み込み、就職活動への準備を進めていくのが得意なケースが多いです。

文系女子の就職活動って不利なの？

さて、文系女子の認識をすり合わせしたうえで、実際の悩みを紐解いていきましょう。
文系女子は就職活動に不利なのではないかという相談をよく受けますが、実際は不利ということはありません。

具体的に、「就職先として職種は事務職、営業職など。業界は金融業界、広告業界、航空業界などに限られているのではないか…。」という声もお聞きするのですが、機械メーカーやIT業界も含め、就職できる職種や業界は幅広くあります。本記事で紹介する方法で就職活動を進めていけば、自分の進みたい道にチャレンジすることは可能なのです。

まず、本章では文系女子が不利ではない理由をお伝えします。

採用実績の男女比率

はじめに、男女比率の採用実績を公開している企業やニュースを見てみてください。確かに、一部男子学生の採用率が高い企業はあるかもしれませんが、男女の採用率が五分五分の企業が多くあることをお分かりいただけるのではないでしょうか。
むしろ、企業の中には女子学生の採用率が高い企業もあるのですから、一部男子学生の採用率が高い企業があっても気にしないでください。押し並べてみれば、採用実績の男女比はほぼ半々になるはずです。

「とは言え、女子の採用数は少ないのではないのか…。」と不安に思っている方がいるのであれば、学校で例えてみるとわかりやすいかもしれません。上記でご紹介した採用比率の違いは、学校でいう共学か、男子校と女子校で男女の入学数が違うような差です。しかし、日本全体を見れば、男子学生と女子学生の数はほとんど同じですよね。それと同じような構図です。

日本の制度

次に日本の制度から、女性の社会進出が奨励されていることをお伝えします。

日本の雇用制度には、男女間で差別をしていけない法律がいくつかあります。
男女雇用機会均等法では、労働者の募集及び採用に係る性別を理由とする差別を禁止し、男女均等な取扱いを求めています（法第５条）。企業において募集・採用に携わるすべての方へ男女均等な採用選考ルール

また、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」として2016年に施行された女性活躍推進法もあります。女性が働きやすい職場づくりを推進する法律で、行動計画を策定して届け出をおこない、推進状況が一定の基準を満たした企業は、厚生労働大臣が認定する「えるぼし認定」を受けることができます。を得ることができます。
女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）

上記でご紹介した法律により、国の制度としてもどんどん女性が働きやすい方向に向かっていることがお分かりいただけるかと思います。

企業が学生に求めていること

最後に、企業が学生に求めていることから文系女子の就職が不利ではないことをお伝えします。

詳しくは後述しますが、企業が学生に求めていることは、入社後に活躍してくれそうかどうかです。具体的には、業務でその学生の強みを活かせそうか、物事に真摯に向き合いつつ頑張れるかなどから判断しています。その判断に男子か女子かという判断基準は必要ないのです。

文系女子の先輩が語る「不利と思ったことはない」

本記事を書いている筆者は、文系女子です。しかし、就職活動を進めていくにあたって不利だと思ったことはありませんでした。
理由としては2つあります。

1つ目は「女子だから」という理由で、選考に影響が出たという経験が一切なかったからです。
上述したように男子と女子で、企業が学生に求めている資質・能力は基本的に変わりません。もちろん、力仕事など体格や筋肉量が大きいことが求められる職種は一部例外になりますので、私がそういった例外の業界を受けていなかったということもありますが、それ以外で男女間の違いを感じられる問いや選考通過理由、選考お見送り理由はありませんでした。

2つ目は「文系だから」という理由で、選考に影響が出たことがなかったからです。
上述したように男女間だけでなく、文系という分野でも企業が基本的に学生に求める資質・能力は他の分野と変わりません。文系が不利ではないことの詳細は、以下の記事に書いておりますので気になる人は読んでみてください。
理系に比べて不利は間違い！文系の就職事情から就活の仕方まで徹底解説！

 

就職活動では自分の特徴をアピールすることが大事！

先ほどの章で、文系女子が不利ではないことをお伝えしました。続いて、文系女子である自分の特徴や強みを、効果的に企業に伝える方法を考えていきましょう。
この章では、自分の特徴をアピールするうえで、どのような内容を考えたらいいのかをお伝えします。

文系女子の自己PRについて

基本的に、「文系だから」「女子だから」という理由で、自己PRの方法を変える必要はありません。自分の長所や特技など含めて、自分が企業に入社した後に貢献できそうな点をアピールすることが大事になります。

例えば、冒頭でお伝えしたように、感受性が豊かでコミュニケーションスキルに長け、周りの人と仲良くなることが得意な点や、考える能力が長けているために作業の効率化を進められる点などは、アピール材料として使うことができます。アルバイトやサークル活動で、上述の力を発揮した経験を語ることができれば、貢献イメージもつきやすくなります。

自己PRの書き方については以下の記事でも解説しておりますので、書き方を詳しく学びたい方はご覧ください。
採用担当者に「コピペでしょ」と言わせない「自己PR欄」の書き方｜「論理の三角形」を活用してみよう

これから進んでいきたいキャリアについて

女性特有のライフイベントに対する考え方ついて聞かれる可能性はゼロではありません。聞かれた際は、しっかりとそれらイベントを考慮した理想のキャリアを採用担当に伝えていくことが重要です。

一方で、キャリアの考え方に正解はありません。就職活動で自分の理想のキャリアを伝える目的は、将来自分が生き生きと働くことができる環境を見つけるためです。
そのため、嘘を伝える必要はありません。

次の章では女性ならではライフイベントを考えた、仕事を選ぶ物差しについてお伝えします。

 

文系女子が考えるべきキャリアの質問5問

キャリアに深く関わるライフイベントには、結婚・出産・介護などがあります。こうした大きな節目だけでなく、日々どんな風に暮らしていきたいかを考えることはとても大切です。
入社をする時点では不確定な要素も多いですが、現時点で自分が望む将来像を叶えられそうかは、仕事を選ぶ上で気になるポイントとなるでしょう。
今回は質問形式で、仕事の選び方のポイントを、仕事選びの軸が定まりやすい順番でお伝えします。併せて、企業へのおすすめの聞き方も記載しています。
なお、下記に記載している働き方やキャリアについては、正解の選択肢はありません。「自分に合うものは何かという基準で読み進めてみてください。

また、選考を受ける企業の働き方やキャリアについての考え方が、自分とマッチしているかを判断するための基準も記載しているので、参考にしてみてください。

第1問：定時で帰りたいか

まずは仕事を定時で帰りたいか、帰りたくないかによって、仕事選びの大枠な分類が可能です。
仕事以外のプライベートを大事にしたい人でもいれば、若いうちはプライベートの時間を削っても仕事を頑張りたい人もいるでしょう。

【企業へ確認する際、おすすめの聞き方】

• 企業全体として平均残業時間がどれくらいありますか？
• 1日の仕事内容はどのように決めていきますか？（その日の仕事量が明確に決まっている仕事は、就業時間に波がないことが多い）
• 緊急の仕事が入ることもありますか？

定時で帰りたい人も、帰らなくてよい人も、次の質問に進みましょう。

 

第2問：結婚後も仕事をしたいか

次に、結婚をした後も仕事をしたいか、したくないか考えてみましょう。
今考えている将来像が「結婚しない」という人は→一気に第5問まで進んでください。
一昔前まで、結婚後は専業主婦となり、家事全般をこなすことで家庭を支えることが一般的でした。しかし、今は共働き世帯も増え、女性が仕事をすることも当たり前になっています。そのため、結婚後も同じ企業で仕事をすることを、視野に入れる人は多いと思います。

【企業へ確認する際、おすすめの聞き方】

• 企業で働いている女性社員の中で既婚率はどれくらいいますか？
• 結婚した後に続けている人はどれくらいいますか？

結婚後も仕事を続けたい人→第3問に進みましょう。
結婚後は退職したい人→第4問に進みましょう。

 

第3問：出産後、仕事に復帰したいか

出産後、仕事に復帰したいか考えてみましょう。ここでの「復帰」とは、産休・育休取得後に元々いた企業で働くことを指します。
現時点で考えている将来像が「子供を持たない」という人→第5問まで進んでください。

復帰するには、パートナーやご家族などが子供を見てくれるケースを除き、子供を保育園や託児所に預けることが一般的です。育休の期間は会社によって異なりますが、その範囲内の復帰であれば、入社面接等をせずに、仕事に戻ることができます。

子どもに常に寄り添って自分の手で育てるために、出産のタイミングで退職する人もいれば、仕事に戻る人もいます。
出産後、男性が育児休暇を取り、女性がフルタイムでの業務に復帰するというケースも増えています。

それ以外にも、パートやアルバイト、派遣という形態で、時間を短くして働くという選択肢もあります。時短勤務が可能な企業であれば、就業時間を変えて、結婚前と同じ企業で働く人もいます。自分の望む将来像に合う、結婚・出産後の働き方を考えてみましょう。

【企業へ確認する際、おすすめの聞き方】

• 産休取得率はどのくらいですか？
• 育休後に復帰されている人はどれくらいいますか？
• 時短勤務をされている方はいますか？

出産後の退職を考えている→第4問に進みましょう。
出産後の復帰を考えている人→第5問に進みましょう。

 

第4問：結婚・出産後も「在宅」で仕事をしたいか

結婚や出産後、退職はするもののその後「在宅」で仕事をしたいか考えてみましょう。
上記でも触れましたが、パートやアルバイト、派遣という形態であれば、年齢や仕事のブランク期間問わず、比較的容易に働くことが可能です。ただし、その場合は一定の拘束時間が生じるため、空いた時間で好きな分だけ働くということは難しくなります。また、その時間帯は子供の面倒を誰かにみてもらう必要があります。

それに対し、業務委託やフリーランスといった形態の場合、在宅でできる仕事が多く存在します。また、「依頼されたものを納品する」という契約のものが多いため、好きな時間に仕事をしやすいです。

もし、出産を機に退職をしたものの、在宅で仕事をしたい場合は、在宅でも仕事が可能なスキルを前職で習得しておく必要があります。例えばプログラミング、デザイン、ライティングなどが、在宅でもしやすい仕事となります。

【企業へ確認する際、おすすめの聞き方】

• この仕事をすることで具体的に取得できるスキルはどんなものがありますか？
• 大体どれくらいで一人前といえるスキルが習得できますか？

 

第5問：出世したいか（管理職・幹部役員になりたいか）

仕事を続ける中で、昇進し、管理職や幹部役員になっていきたいかも考えてみましょう。

現場の仕事が好きで、あまり昇進に興味のない人もいれば、役職を高めつつより企業や社会に影響を与えられるような仕事を目指す人もいるでしょう。

【企業へ確認する際、おすすめの聞き方】

• 幹部役員の中に女性はいますか？
• 女性の管理職はどのくらいの割合いますか？
• お子さんのいる女性管理職はいますか？
• 女性管理職の方とお話をすることはできますか？

上記でご紹介した仕事の選び方の観点をもとに、自分の目指す働き方や、身につけたいスキルのイメージはつきましたでしょうか？
ただし、何度もお伝えしているように、日々の暮らし方や仕事の選び方は人によって異なりますし、正解はありません。仕事を大事にしたい人も、プライベートを大事にしたい人も、それぞれ大事にしたい観点から企業へ質問をしつつ、自分に合った仕事選びをしていただければと思います。

就職活動は、OfferBoxを使って自分に合った企業に出会おう！

本記事では文系女子の就職は不利ではなく、しっかりと自己分析をして、歩んでいきたいキャリアを踏まえて仕事を選べば、様々な選択肢があることをお伝えしました。自己PRや目指す将来像が明確になったら、OfferBoxを使って企業に自分をアピールすることをおすすめします。
考えた自己PRや将来像をプロフィールに載せることで、企業からオファーをもらうことが可能です。

OfferBoxならありのままの自分をPRできる！

OfferBoxなら、ありのままの自分を効果的にPRすることができます。文章だけではなく写真も載せることができるので、履歴書やES（エントリーシート）では出せない普段の自分をアピールすることが可能です。
文系女子の場合は、バイトやサークルなど多岐にわたる経験をしている人も多いと思うので、写真で普段の様子をお伝えしつつ、企業に自分の活躍イメージをもってもらうことができます。

OfferBoxなら今後の目指す働き方をアピールできる！

さらに、OfferBoxでは自己PRだけでなく、歩んでいきたいキャリアや目指す将来像についてもアピールすることが可能です。
企業は、プロフィールに書かれた将来像を見てオファーをするので、「進んでいきたいキャリアと面接を受ける企業の方向性が、全く異なっている」というリスクは生じづらくなります。

本記事でご紹介した通り、文系女子だからといって就職活動に悩む必要はありません。
キャリアに深く関わるライフイベントの選択や、日々どんな風に暮らしていきたいかの選択は人それぞれです。自分が選びたい選択肢を実現できそうな仕事選びを是非おこなってみてくださいね。

（書いた人）
森瑞貴
Twitter：https://twitter.com/mooleesan
新卒採用イベントを運営している株式会社ジースタイラスで年間500人ほどの学生と面談をしつつ、企業支援も経験。現在は株式会社AppBrewでアカウントプランナーとして働いている。

こんにちは、採用コンサルタントの高橋です。

第1弾に続く第2弾として、グループディスカッションの評価ポイントを包み隠さずお伝えします。
グループディスカッションの設計や、選考官を育成する立場として、採用の裏側をお伝えします。

最重要対策！就活生がグループディスカッションで心がける対策ポイントは3つしかない

グループディスカッションをしていると、何を心がければいいのか？ということを迷う学生をよく見受けます。ビジネスマナーを意識するがあまりぎこちなくなってしまったり、積極的な意見を言わなければならないと気を張ってしまって的外れな発言をしてしまったりと、さまざまです。
しかしながら、グループディスカッションにおいて本当に心がけることは「3つ」しかありません。

選考官にとって納得感ある答えを導き出すこと

出されたお題に対して、選考官が納得する解決策やアウトプットを出すことが、グループディスカッションの大きな目的です。
この大きな目的に対して、取り組むことがまず1つ目の意識すべきことです。

参加者の納得感と合意形成を得ること

たとえ、「選考官にとって納得感ある答え」であるとしても、1人で考え、解決することをグループディスカッションでは求められていません。選考官は、チーム全体が納得感を持って導き出された解を求めています。だからこそ、参加している人達で納得感を作りながら一つ一つ合意して進めることを意識してください。時間が限られている中で、意思決定することも必要になってくるので、その際は多数決などを含めた提案をし、みんなで議論を前に進めることを意識しましょう。

時間内に議論を終えること

大抵のグループディスカッションには制限時間があります。その制限時間内に議論を終えて、求められているアウトプットを出すことを心がけましょう。当たり前ですが、時間の管理はグループディスカッションの肝でもあるので、しっかりと意識して臨むようにしましょう。

以上の3つがどんなグループディスカッションでも、心がけるべきポイントです。大切な心構えとして覚えておきましょう。

グループディスカッションで落ちる人の4つの特徴と対策

日々グループディスカッションの選考官をする中で、落ちる学生には特徴があることに気がつきました。
その中でも特に、合格する可能性を秘めているのに、ちょっとした行動や考え方の違いで、合格を逃してしまう学生の特徴を下にあげました。自分自身が該当していないか確かめ、該当していた場合は、改善対策をしましょう

答えを出すことを急ぐことで、クラッシャーになってしまう

これは、前段の基本的な評価ポイントのうち、「②参加者の納得感と合意形成を意識すること」なく、自分で考えたことが一番良いという前提を持って周りの人との議論を進めてしまう学生に多く見られます。このような学生は、チームで仕事をすることが多く、「協調性」を評価で重要視している企業の多くは採用しないと判断し、選考に進ませないケースが多いです。
このタイプの方は地頭が良いケースが多いので、少しスタンスを変えることで選考に通ることが多いです。「周りに丁寧に説明すること」「周りの人の意見を聴き、自分の意見も柔軟に変更すること」をしっかり意識すると、クラッシャーになることを高い確率で回避できます。心当たりがある方は是非改善されると良いと思います。

面白いアイデアが必要だと思い、意見がなかなか思いつかない

面白いアイデアを言うことが先行している学生や、面白いアイデアを言わなければいけないと思い込み、なかなか意見を言えない学生をよく見かけます。しかし、グループディスカッションにおいて、奇抜さや面白いという点は、あまり重要視されない傾向にあります。それよりも、論理的に筋道を立てて議論を進め、選考官が納得するストーリーを生み出すことの方が重要です。ですので、「面白いアイデアが浮かばない」と悩む必要はありません。一つ一つ議論に対して主体的に取り組み、議論を前に進めることを心がけてください。

チームワークを重視しすぎて、本質的な議論に踏み出せない

チームワークを重視しすぎて、本音が言えないシーンを見ることもしばしばあります。周りに気をつかえるのはいいことですが、遠慮しすぎて議論のスピードが落ちてしまうのはマイナスです。考えていることの筋が良いにも関わらず、周りを巻き込んでのコミュニケーションが苦手で落ちてしまう学生もかなり多いです。グループディスカッションでは、違和感があれば遠慮せずに発言をしつつも、「②参加者の納得感と合意形成を意識すること」を意識し、議論をみんなで加速させていきましょう。

選考官からの見られ方を極端に気にして、いい子になろうとする

選考官からの見られ方ばかりを極端に気にするケースも、合格を逃す理由の1つになります。仕事は、「人柄」ではなく、「成果」で基本的に評価されます。グループディスカッションでも同様に、選考官は、評価を気にする人よりも、課題に愚直に向かっている人を評価します。ですので、「選考官に評価されるように振る舞わなければ」という考えは捨てて、真摯に課題に取り組むことをおすすめします。

グループディスカッションで見られている、基本的な3つの評価ポイント

ここまで、グループディスカッションで心がけるポイントと、落ちる人の特徴をお伝えしました。ここからは、どのような視点で選考官が学生を見ているのかという、評価軸についてお伝えします。何が見られているかわかれば対策が打てますので、しっかり理解しておきましょう。

主体性/振る舞い

「主体的に物事を解決しようとする力があるか？」を評価する企業は多いです。仕事をする中で困難なことがあっても、その際に自分が何をできるのかと考え、物事を前に進める力がある学生を好むからです。
そのためグループディスカッションでは、「議論を前に進められているか？」や、「限られた時間の中で、最大限やりきろうとする姿勢があるか？」、「グループディスカッションに没頭しているか？」という点が評価ポイントとなります。

巻き込み力

「周りを巻き込みながら、課題を解決し物事を前に進める力があるか？」という点も基本的な評価ポイントです。どんな仕事においても、社内外を問わずさまざまな人の力を借りながら物事を前に進める力は、とても重要です。
そのためグループディスカッションでは、「周りの意見を聞きながら物事を進められているか？」という点が評価ポイントとなります。

論理的思考力

「課題に対して筋道を立てて、議論をすることができるか？」という論理的思考力も評価ポイントです。仕事では、さまざまな課題を分解し、論理立て、筋道を立てて進めることが必要です。
そのためグループディスカッションでは、「課題を分解して進めているか？」「仮説を作ることができるか？」という点が評価ポイントとなります。

業種/職種/企業文化によって加わる特殊な評価ポイント

上の3つのポイントが基本的な要素ですが、業種/職種/企業文化によって、特徴的な選考基準が加わるケースもあります。その一例を今回は紹介します。

容姿

びっくりされた方もいるかもしれませんが、容姿を選考の基準においている企業も中にはいます。営業職の採用などで、清潔感のある見た目の方や、イケメン、美人を優遇するケースがあります。
ただし、容姿はあくまでプラスアルファの基準であることが大半です。その方の能力や思考性の方が、採用可否を考える上で圧倒的に重要です。また、持って生まれた顔立ちよりも、髪型や身だしなみによって、容姿は判断される傾向があります。対策として、清潔感のある髪型や服装を、心がけましょう。

オーラ

オーラがあるかどうかを評価に入れている企業もあります。「オーラ」をもう少し具体的に言うと、「一緒にいる相手にどういう気持ちを持たせるか」ということです。
例えば将来の事業リーダーを採るような時に、人を引っ張れるようなオーラを持っているかどうかを指標に入れているケースがありました。
これに関しては「ないと落ちる」というよりも、「あれば評価を高くしておく」ということでしたので、グループディスカッションの突破においては影響があまりないケースが多いです。

人の感情を捉える力

「人の感情を捉える力があるか？」を評価基準に入れるケースもあります。これは企画職やマーケティング職の採用の際に、人の深層心理を掴める人が欲しいというニーズで発生するケースに多く、人の内面を的確に捉えるセンスがあるかどうかを見られています。

 

このような評価ポイントを理解しておくことで、グループディスカッションの対策を練ることができます。特に、心がける3つのポイントへの納得感を持っていただければと思います。選考官が見ているポイントを知っていると、より自分らしく目の前の課題や周りの方への配慮を持ちながら、自然に選考に向かえると思います。「チームでより質の高いアウトプットにする」ことに注力し、グループディスカッションに取り組んでください。

次回は、グループディスカッションの実際の進め方や、グループディスカッションに向けて準備できることをお伝えいたします。

書いた人：高橋 奎
Twitter：https://twitter.com/_keitakahashi_?lang=ja
人事コンサルティング会社、「STARMINE株式会社」にて、新卒採用コンサルタントとして、多くのベンチャー企業の短期インターンシップを軸とした採用を支援。
その後独立し、場創りプロデュース会社である「NO WALLs株式会社」を創業。オンライン/オフライン問わずさまざまな企業支援行いつつも、就活生への支援も引き続き行なっている。

こんにちは、採用コンサルタントの高橋です。
多くの採用担当学生と普段からお話する機会が多いのですが、その中で私が一番切ない気持ちになるのは、本来の実力を発揮できずに選考に落ちてしまう話を聞くときです。そして、その多くが、就活について誤解していることで生じています。

だからこそ、企業の採用活動を支援しているコンサルタントとして、就職活動のリアルをお伝えすることで、そのような学生を少しでも減らすことができればと思っています。

この記事では、多くの学生が理解できていないグループディスカッションについて、コンサルタントの視点から解説します。

就活のグループディスカッションってなんだ？

就活を始めるにあたり、グループディスカッションや、グルディス、GDという言葉を聞くようになった学生も多いのではないでしょうか？まずは基本的なところから説明していきます。

グループディスカッションとは？

グループディスカッションとは、「与えられたお題に対して、時間内にチームで議論すること」です。

• 制限時間が設けられる
• 3人~8人で行う
• 与えられたお題に取り組む

が基本的なルールです。

お題には様々なタイプがあります。

グループディスカッションを用いた就職活動のよくある選考の流れ

グループディスカッションを用いた選考の流れとして、多いのは下記の2つのパターンです。

・説明選考会(グループディスカッション含む)→面接→合格
・エントリーシート→グループディスカッション→面接→合格

例外的に、最終選考に組み込む企業もありますが、多くが選考の序盤に行います。
その理由は、下記の「企業がグループディスカッションを選考で活用する意味とは？」でお伝えします。

 

企業がグループディスカッションを選考で活用する意味とは？

企業がわざわざお題を考えて、グループディスカッションを導入するのには意味があります。

短時間で多くの人を選考できる

時間があれば一人一人面接して見極めたいのが人事の本音です。
しかしながら、採用にかかる時間や人件費等のコストを考えるとそうは言っていられません。なぜなら「短時間で」「多くの人を」「安く」「正確に」判断できることがビジネスとして優先されるからです。したがって、なるべく面接する人の人数を減らすという観点で、序盤でグループディスカッションを行うことが多いのです。

チームワークを見ることができる

チームワークを見極めるのがグループディスカッションの大きな役割です。人事としては、チームワークにまつわる質問を面接で尋ねるよりも、グループディスカッションで見る方が、実際のチームワークについてイメージが湧くケースが多いです。

特にチームワークが伴う短期インターンシップでは、チームワークが全くない人を参加させてしまうと、ネガティブなチーム崩壊を引き起こす可能性もあります。そのため、チームワークを見るために、グループディスカッションを実施するケースもあります。

 

就活生が気になるグループディスカッションの選考通過率

グループディスカッションがどんなもので、企業が実施する意図は理解できたと思います。
次に、よく質問されるグループディスカッションの選考通過率についてお伝えします。

グループディスカッションの選考通過率は企業によりバラバラ

ほとんど全員が通過するものもあれば、上位50％だけが通過するものもあり、選考の仕方によってまちまちです。しかし、他の面接と同様、選考通過率は完全に非公開です。「大体何割が落とされる」など決まったことはほとんどないため、気にすることにあまり価値はありません。

グループディスカッションで周りが通ると自分は落ちるのか？

就活生から、「グループディスカッションで周りが受かると自分が落ちる」という声を聞きますが、私は多くの場合「嘘」だと思います。

理由は、グループディスカッションは評価基準を満たせば通過するものだからです。
グループディスカッションは、あくまでネガティブスクリーニングとして使うケースが多く、選りすぐりだけを限定的に残すという選考手法ではありません。したがって、周りにどれほど優秀な人材がいたとしても、自分が評価基準に達していれば通過するので、周りの優秀さに劣るかどうかは関係ありません。実際に、グループディスカッションのチーム全員が優秀で、全員選考通過にしたケースもあります。
つまりは、周りが自分よりも優秀そうに見えるからといって、焦ることなく、全力で自分の実力を出すことがとても重要となります。

 

グループディスカッションの評価軸とお題例

グループディスカッションには様々なパターンがあります。
ここでは、実際によくある2つのパターンを紹介します。初めての方は下記2つのタイプを、まずは最低限知っておくとよいでしょう。
あくまで例であり、コンサルや企画職のグループディスカッションは下記のような内容をを必ずしているというわけではないのでご承知おきください。

コンサルでよくある論理的思考力を問うタイプ

経営や戦略コンサルティングでは、論理的に物事を整理し、課題を特定し、施策を提案していく力が重要視されます。その素質を選考の序盤で見極めることを目的に、論理的思考力を問うタイプが使用されます。

まずはイメージを沸かせるために、お題に対する考え方の例をお伝えします。

例)常に満席の渋谷駅前スターバックスコーヒーの売上を2倍にする施策を考えなさい

1)カフェの売り上げを要素分解する

例)曜日と日時ごとの、人数×単価に要素分解する。人数を増やすか、単価を上げるかが重要であることを見つける。

2)要素分解した上で、目的のための「筋のいい本質的な課題」を特定する

例)人数を増やすことに注目し、「長時間滞在する人が多く、常に満席であるため、利回りが悪いこと」を課題として定義する。

3)その要素に対して、質の高いアイデアを出す

例)無制限ではなく、2時間制の導入を進めるとともに、テイクアウトの推進、また席の増席を行うことをアイデアとする。

基本的な流れは「要素分解」→「課題特定」→「アイデア出し」です。

アイデア勝負ではなく、分解し考えられる論理性を見られる

奇抜なアイデアを出さなければいけないと思いがちですが、アイデアはあまり評価対象になりません。「要素分解」→「課題特定」という論理性の上で成り立つアイデアにはとても価値がありますが、論理性のないアイデアはほぼ無価値の評価をされるケースがほとんどです。
理由は、コンサルタントとして採用を考えた時、奇抜なアイデアには仕事の再現性はありませんが、論理力ある分析力は再現性が高く、現場でも重宝されるからです。
したがって、奇抜なアイデアを考える前に、お題に対して、まずは要素分解し、課題を見つけ、定義するという癖をつけることをお勧めします。

マーケティング/企画職でよくある、アイデアを問うタイプ

マーケティングや企画職では、経営/戦略コンサル職同様、論理的に物事を整理し、課題を特定し、施策を提案していく力が重要視されます。その中でもより、人の感性やマーケットへの意識を考えるテーマを設定されているケースが多いです。

例)2025年の18歳女性の承認欲求を満たすSNSを考えなさい

1)承認欲求の定義と、2025年どうなっているのかを想像する

例)承認欲求=いいねの数
5Gがより発展。音質も映像の質も上がっている。
テクノロジーは進化し、様々な自動化が進む

2)2025年に18歳女性が求めていることを定義づけする

例)あまりにもSNSで繋がりすぎてしまい、疲れてしまう/動画や写真が流行りすぎて可愛いからいいねされる循環が生まれていて、疲れる。
もっと生々しいことでも評価されたい。本音を気軽にそのまま伝えて評価されるSNS

3) 2)で定義したものに対して具体的なアイデアを出す

例)5Gを駆使し、高音質の音声型SNSで、顔出しもなく本音を気軽に話せる。
また話したものが言語処理されて、テキストベースで見ることができる。

論理的思考力を問うタイプに比べると要素分解よりも、2025年という未来に対して、論理的な想像を膨らませて、ストーリーの構築ができる力を問われることが多いです。

抽象と具体の行き来がどれだけできるかが問われる

このタイプでは、例の2)の定義づけをされた抽象的な目的から、具体的なアイデアをどれだけ出せるかが問われます。これは企画職が、抽象的である物事の本質を軸に、具体的に人に届けられる企画を作り出す必要があり、そのセンスを見てみたいというニーズがあることが背景にあります。この抽象と具体の行き来は意識しておくのが大切でしょう。

グループディスカッションによくある質問のされ方

上記2つのようなグループディスカッションが一般的ですが、「どこまでするのか」が１つの焦点となることも多いです。

定義や課題特定だけで終わるお題もの

• いい会社の条件を定義せよ。
• 仕事ができる人とはどんな人か定義せよ。
• 銀座にある百貨店の一番の課題を特定せよ。

と言った形の、特定や定義を問うものです。これはとてもベーシックで、どんなグループディスカッションでも土台となるものになります。

課題を特定し提案するお題

• 日本が抱える社会課題を１つ定義し、それを解決するアイデアを提案せよ。
• 現在のSNSサービスの課題を特定し、それを解決するアイデアを提案せよ。

こちらのケースは定義させた上で、解決策を問うものになります。少し難易度が上がりますが、こちらもよくあるケースです。

これらのケースを行なった上で、議論の後、発表するケースも多く、また他のグループの発表に対して、質問をさせるような形式をとることもあります。

その場その場で形式が異なることが多いですが、焦らずに、何を求められているのか理解した上でグループディスカッションに臨むようにしましょう。

今回は、この辺で終わりにします。
次回は実際にグループディスカッションで心がけることを、企業のリアルな視点からお伝えします。

 

書いた人：高橋 奎
Twitter：https://twitter.com/_keitakahashi_?lang=ja
人事コンサルティング会社、「STARMINE株式会社」にて、新卒採用コンサルタントとして、多くのベンチャー企業の短期インターンシップを軸とした採用を支援。
その後独立し、場創りプロデュース会社である「NO WALLs株式会社」を創業。オンライン/オフライン問わず様々な企業支援行いつつも、就活生への支援も引き続き行なっている。

こんにちは。新卒採用イベント会社で学生の就職活動を支援している森です。
年間約500名の学生と面談をしている筆者が、就職活動を始めた、もしくは始めようとしている文系の方とお話をしていると「文系だからアピールできることが少ない」「専門的なスキルを学んでいる理系と比べて、就職できる会社が少ないのではないか」という悩みをよく聞きます。
たしかに専門性の違いはあるものの、応募できる職種は理系とほぼ同じだったり、アピールできることもたくさんあったりと、実は理系と比べて不利ということは間違った考えなのです。この記事では、理系と比べた文系の就職事情から、文系の就職活動の仕方まで徹底解説します！

 

文系より理系が有利と言われる理由

まず、文系より理系が有利と言われる理由はなんでしょうか？
この章では、文系より理系が有利と言われる理由と、実は企業が学生に求める資質・能力は文系と理系で大きく変わらないことをお伝えします。

理系の専門性の有利はたしかにある

理系学生の特徴として、専門的なスキルを保有していることがあげられます。
もちろん、文系でもゼミや研究室に入って研究している学生もいます。しかし、理系の方が研究室に入ることが必須になっている学部学科が多いため、ゼミや研究室に入って専門的な分野を研究をしている学生が多いです。

そのため、機械・電子系や土木系など、仕事に直結する専門的なスキルを求められる職種では、理系の方が有利に働くことはあるでしょう。

就活時期の違い

就職活動の時期の違いから、理系が文系より有利と感じる方もいます。
特に専門的なスキルを活かせる職種に就職する場合、学部生で言うと大学3年生、大学院生で言うと大学院1年生の時点で就職活動が終わっている人は少なくありません。研究で忙しくなる前に、就職先を決めてしまいたいという人が多いのも、理系の活動時期が早い理由の1つです。

一方で、文系の就職活動開始時期は一般的に学部生で言うと大学4年生になる直前、大学院生で言うと大学院2年生になる直前です。
大学3年生、大学院1年生の3月に情報解禁があり、活動を始め、次の年次の6月から内定がで始めるというケースがほとんどです。

実際は活動する時期が違うだけなのですが、早くに就職活動を終えられる理系の方が文系より有利と感じる方もいるでしょう。

研究室単位の推薦

かつては理系のほとんどの学生が活用していたとさえ言われる研究室単位の推薦。内容としては、大学や教授が繋がりのある企業の求人から選んだものに対して、研究室の教授の推薦を添えて応募するものです。企業からの内定が出る率が高く、学生の辞退もほとんどないため企業と学生にとってお互いがWIN-WINの方法でした。

現在はどれくらいの学生が使用しているのでしょうか。
面接まで進んだ企業への応募ルートに関する下記グラフをみると、推薦応募も28%ほどいるものの、就職サイトを通じた面接がメインになっていることがおわかりいただけるかと思います。

【図表】面接まで進んだ企業への応募ルート 出典：ProFuture株式会社/HR総研（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=275）

企業が学生に求める資質・能力は、文系・理系でほとんど変わらない

上記で文系より理系が有利と言われる理由を見てきましたが、実は理系も自己応募で文系と同じような就職活動をしていることがわかりました。つまり、専門性を求められている仕事に応募する以外の人は基本的に同じ就職活動の方法になるのです。
つまりは、企業が学生に求める資質や能力は専門性で理系に求めているものはあれど、それ以外は文系・理系でほとんど変わらないということになります。

大前提として、企業が新卒に求めているものは即戦力ではなく、企業で働いた際に活躍してくれそうなポテンシャルがあるかどうかです。
ポテンシャルを見極めるポイントとして、以下のようなポイントをみていることが多いです。

• • つまずいた時、失敗した時に乗り越えられそうか
  • 社内外を問わず、問題なくコミュニケーションがとれそうか
  • 活かせそうな能力と応募している職種がマッチしているか
  • 社風に合うか

下記記事には企業がポテンシャルを見極めるうえで、さらに具体的な質問が載っているのでよろしければ参考にしてみてください。
【例文付き】面接でよく聞かれる質問と具体的な解答例

 

文系の就職事情：職種編

前の章で文系と理系で、企業が基本的に学生に求める資質・能力は変わらないことをお伝えしました。それでは実際に、文系が応募できる職種としてはどういった職種があるのでしょうか。

この章では、一般的に文系向きと言われる職種から、理系向きに見えるけれども実は文系にも向いている職種まで具体例を用いてご紹介します。

応募できる職種は理系とほぼ同じ

実は理系と文系で応募できる職種はほとんど変わりません。なぜなら、前述したように、企業が求める基本的な資質・能力は同じなので、文系か理系どうかは関係ないからです。
日本の新卒採用は、学生を1から育てようとする傾向が強くあり、一部の専門職を除き、在学中の資格やスキル取得を求めない職種がほとんどです。

「私は文系だから、営業職か事務職のどちらを選択しようか迷う」というお声も日々いただくのですが、営業職と事務職以外にも応募できる職種はたくさんあるのです。

この章では営業職、事務職も含め、どんな職種があるかを職務内容を含めて解説します。

一般的に文系向きと言われる職種

まずは一般的に文系向きと言われる職種を紹介します。

総合職

いわゆる総合的に業務に取り組む職種のことを指します。
総合職＝営業職と思われる人もいますが、実際は営業職もあれば、企画や人事、マーケティングなどさまざまな職種の中から、研修や面談を通して希望や適性によって配属先が決まります。

1年目に配属された職種をずっと仕事を続けるというよりも、数年後に違う職種に配属されることが多く、幅広い職種を経験しつつ、スキルアップに努めたい人におすすめの職種です。

営業職

営業職はご存知の方も多いかもしれませんが、会社のサービスや製品を売る仕事です。
営業＝辛そうという声も聞きますが、営業が会社の売り上げをつくるからこそ会社の経営が成り立っていたり、クライアントの声を一番最初に聞いてサービスに反映できるよう働きかけたり、とてもやりがいのある職種です。

筆者自身も合計2年間ほど営業職として働いていますが、営業先のクライアントはたしかにお客様ではあるものの、一緒に目標に向かって頑張る仲間という認識の方が強いです。そのため、人と一緒に取り組むことが好きな人におすすめの職種です。

また、営業数字を追う必要があります。数字を積むことによって達成感を感じる人や、成績による給与アップが最も顕著な職種でもありますので、成果給を望む人にもおすすめの職種です。

一般職

総合職と対比の職種として取り上げられるのが一般職です。主な業務としては総合職の補佐をおこなうことが多いです。

補佐することが多い職種なので、サポートをすることが好きな人におすすめの職種です。パソコンスキルや、業務範囲によっては経理など専門的な知識も身につけることが可能です。

残業がない、転勤がないという理由で事務職を希望する人も多い中で、一部残業や転勤がある一般職もあるようです。募集要項をしっかり読んだ上で応募しましょう。

一般職応募で就活した方に関する以下記事もあわせてご覧いただくとイメージがつきやすいと思います。
総合職・一般職って何？「職制」は会社によって違う

文系不向きは嘘！理系向きに見えて実は向いている職種

一般的に文系に向いている職種を前の項でご紹介しました。では、「理系向きに見える職種は文系に不向きなのか」というと実は不向きではありません。むしろ文系に向いているといえる職種もあります。文系にも向いている職種例は以下の通りです。

ITエンジニア職

ITエンジニア職は、IT関連の技術者の総称のことを言います。
昨今、ITエンジニア職の需要が高いために未経験歓迎でITエンジニア職を募集している会社が多くなってきています。
また、ITエンジニア職と一言で言っても、プログラミング中心の職種もあれば、クライアントと話してシステムの仕様を決めていくという、コンサルタントに近しい仕事が多い職種もあります。各企業によって、役割の幅が異なるのも特徴です。

未経験で募集している企業が評価しているポイントとしては、新しいことに対してもめげずに頑張ることができるかという点になります。そのため、文系でもコツコツと何かに取り組んだ経験がある人にとっては向いている職種です。

生産管理職

生産管理職は商品を提供するにあたって在庫管理や生産スケジュールを管理する職種です。技術者をまとめるような職種なので、どちらかというとマネジメントやスケジュール管理・タスク管理が得意な人におすすめの職種です。

また、多くの部署との連携や、さまざまな意見の取りまとめをする必要があるために、コミュニケーションが得意な人に向いている職種とも言えます。メーカー系に行きたいけど営業職や事務職は違うなと感じている人などは生産管理職を検討してみるといいでしょう。

 

年間500名以上の就活生をみてきた筆者から伝えたいこと：就活の目的を改めて考えてみてください！

本記事の筆者は仕事を通して年間500名以上の学生の就職活動を見てきました。見てきた学生のうち9割が文系で、文系の方々の就職活動を振り返ってみて思うことしては、結論文系も理系もあまり関係ないということでした。

文系が不利ということはない！選択肢はたくさんある

入社まで見守ってきた学生の中にはさまざまな選択をした人がいました。総合職を選択した人、事務職を選択した人、公務員を選択した人、未経験からITエンジニア職を選択した人。

どの選択肢を選んだ人でも就職活動が進むに連れて、「自分にはこういう選択肢もあったんだ！」と目を輝かせて報告してくれるのです。報告してくれた中で、文系が不利に働いたと聞いた覚えはありません。つまり、就職活動が進むにつれ、自分が持っている選択肢の幅の広さに気づくのだと筆者は考えています。
そのためにも、しっかりと自己分析をしつつ自分のことをアピールし、企業の視野を広げることが大事になってきます。自己分析・自己アピールの方法や企業の視野を広げる方法については後述します。

なにと比べて不利？就職活動の目的を考えてみよう

この記事をご覧の方々の中には理系より文系の方が就職活動で不利で不安だと思っている方もいるのではないのでしょうか。

そんな方に考えて欲しいことがあります。
なぜ理系と比べているのでしょうか？

たしかに周りの同じ卒業年の就活生の動向が気になるのはわかります。ただし、よく考えてみると、理系の学生やもう少し広い意味で捉えると周りの学生と比べることが就職活動の目的ではないはずです。もう少しわかりやすく、敢えて言葉を選ばずに伝えるのであれば、周りの学生と比べて優位に立つことが就職活動の目的ではないはずです。加えて、有名企業、大手企業の内定を獲得することが目的でもありません。

就職活動はあくまで社会に出て働いていくにあたって、自分らしく生き生きと働ける場所探しの手段の一つでしかないと思っています。

 

OfferBoxで、文系ならではのアピールをしっかり伝え、内定に繋げよう！

この記事では文系が理系に比べて不利ということはなく、職種も「文系だから」という理由で狭める必要はないことをお伝えしました。
一方、自己PRなどで、明確なスキルや専門性がなく、アピールしづらいところはあるかもしれません。そんな文系学生の就職活動には、普段の自分の良さをしっかりとアピールできる就職サービスOfferBoxを使うのがおすすめです。

OfferBoxは普段の自分をアピールできる！

OfferBoxでは普段の自分をアピールしつつ、企業からオファーをもらえます。掲載する写真も、証明写真よりも普段のスナップショットが推奨されています。理由は、「飾らない素の学生を見たい」という企業がたくさん利用しているからです。
そのため、自分自身が考えてもなかったような業界の企業や職種からオファーをもらえることもありますし、オファーをくれた企業が思いがけず自分にとても合っていたなんてケースも多く発生しています。

自分の可能性を最大限活かすために、ありのままの自分をアピールできるのでおすすめです。

OfferBoxはサークルや趣味の写真や動画も載せられる

OfferBoxでは写真や動画も載せることが可能です。そのため、文系ならではの教育実習やゼミの発表、ほかにも趣味やサークル活動の様子など、アピールしたい内容をわかりやすくアピールすることができるのです。

写真や動画だと人となりも伝わりやすいので、「うちの会社にいそうだな」と、カルチャーマッチを感じた企業からオファーをもらえるかもしれません。

文系でも理系に比べて不利ではないことが理解いただけましたでしょうか？
文系ならではのアピールをしつつ、OfferBoxを活用してしっかり内定まで獲得していきましょう！

（書いた人）
森瑞貴
Twitter：https://twitter.com/mooleesan
新卒採用イベントを運営している株式会社ジースタイラスで年間500人ほどの学生と面談をしつつ、企業支援も経験。現在は株式会社AppBrewで営業をしつつ、複数の副業をこなしている。