自分の”良さ”をアピールする場であるはずの就活。少しでも自分を良く見せようと意気込んでいる中、「短所」を聞かれるとドキッとしてしまいますよね。
しかし、この「短所」をうまく答えることで、面接での印象をアップさせることだって可能です！
この記事では、就活で使える短所一覧や面接での回答例文をご紹介します。短所の見つけ方や考え方、エントリーシートでの書き方のポイントも解説するので、参考にしてみてください。じっくり自分の「短所」と向き合い、うまく表現できるようにしておきましょう。
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目次
企業が面接で「短所・弱み」を聞く理由
まずは、短所や弱みを聞くことで面接官が何を知りたいのかを考えてみましょう。
長所だけでなく短所まで自己分析できているか知るため
強みなど長所はアピールできるものの、短所の回答に迷ってしまう方も多いでしょう。
実際に短所がない人はいません。短所がないと回答することで、企業に「自分の弱みを改善しようとしない人」と捉えられてしまう恐れがあるでしょう。
逆に、自分の短所を質問されて明確に回答できるということは、自分自身を客観視できている証拠です。入社後に壁にぶつかった際も現状を客観的に分析し、苦手を改善・克服して最後までやり遂げられると理解されるでしょう。
きちんと自己分析を進めた上で面接に来ている学生の方が、何も考えずに選考を受けている学生よりも、自社に合っている可能性が高いと企業は判断します。
短所の改善に取り組む課題解決能力を知るため
面接官が知りたいのは、「短所」や「苦手なこと」そのものではありません。短所や苦手という課題に直面したとき、いかにポジティブに捉え、どのように改善・克服していくのか、その「プロセス」に興味があります。ほとんどの仕事は、「課題解決」の繰り返しだからです。
そのため「短所を認識している」ことが伝わるだけでは、面接でアピールにつながりません。企業は、短所を認識した上でいかに克服するか、フォローする別のやり方を思考できているかといった、改善に向けた具体的な行動計画・方針について知りたいと考えています。
面接官の質問に対して短所の中身を回答するだけではく、入社後の仕事への向き合い方をアピールできるように、伝え方を工夫する必要があります。
企業の求める人材とマッチしているか確認するため
新入社員が担当する業務や社内の雰囲気は企業によって異なりますが、面接官は組織に合った学生を採用することで入社後のミスマッチをなくすよう強く意識しています。
自社と相性の良い学生を判断する上で、性格面が社内の風土に合うかは非常に重要なので、企業側は様々な質問を通して応募者の人柄を見極めなくてはなりません。
しかし、特に短所は、ある企業では大きなミスマッチとみなされる一方、別の企業ではほとんど気にならない、むしろポジティブに捉えられるケースさえあります。
A社：先輩社員とのOJTを中心に仕事を覚えてもらう風土
「質問してもらえないと、仕事が進まず、お互いにしんどくなるかも…。」
→A社と相性が悪い
B社：先輩の時間は取りづらいが、マニュアルが整備されている風土
「すぐ人に聞くのではなく、自分で解決しようとする姿勢が良い。」
→B社と相性が良い
これは「各社との相性」という性質が非常に大きく、どんな短所が良い・悪いというものではありません。面接官は学生に対して短所を聞くことで、自社と相性が悪くないかどうかを見極めようとしているのです。
短所は基本的にどこの企業でも質問されるので、伝え方を工夫しましょう。
私は重要な選択をする時は、十分にリスクを考慮したうえで決断するようにしています。
そのことで、自分の選択に対して責任感が生まれ、何か辛い出来事にぶち当たっても最後までやり遂げられると考えているからです。
逆に自分の力量をわきまえず後先考えずに決断すると、簡単に諦めたり、納得できず人の責任にしたりして逃げ道を作ってしまうと思います。
入社後も様々な仕事をこなしていく中で、確認作業を徹底し、自分の業務に対して責任を持つように心掛けていきます。
就活で使える短所の例【一覧表】
就活で使える短所の例を「性格」と「行動」に関わる内容に分けて紹介します。
また、短所を言い換えた長所も掲載するので、面接対策の参考にしてみてください。
性格に関わる短所の例【一覧表】
| 短所 | 短所を言い換えた長所 |
|---|---|
| 心配性 | 責任感がある、慎重、確実な仕事 |
| 優柔不断 | 臨機応変な対応が得意、好みが偏っていない、流動的 |
| 頑固 | 最後まで継続できる、芯がある |
| 飽きっぽい | 流行に敏感、情報収集力に優れている |
| 緊張しやすい | 仕事に対して全力で向き合っている、頑張ろうしている |
| 八方美人 | 人に合わせられる、人見知りしない、 コミュニケーションが好き |
| 考え込みやすい | 思慮深い |
| 1人で抱え込む | 責任感が強い |
| 理屈っぽい | ロジカル思考 |
| 単純 | 素直、純粋、一途 |
| 融通が利かない | 真面目、ルールをしっかり守る |
| 考えすぎる | 責任感がある |
| 大雑把 | おおらか、全体を俯瞰できる |
| 冷たい | 冷静、落ち着いている |
| 凝り性 | 妥協しない |
| 大人しい | 相手を尊重できる 聞き上手 |
| 完璧主義 | 几帳面 |
| 悲観的 | 大きなトラブルを起こしづらい |
| 消極的 | 慎重 |
| 神経質 | 感受性がある、ミスが少ない |
| ことなかれ主義 | 協調性がある |
| 視野が狭い | 1つの物事に集中できる、掘り下げられる、流されない |
| ミーハー | 流行に敏感、多数派で敵ができづらい |
| 鈍感 | 動じない |
| イライラしやすい | 感情を素直に表現できる、エネルギーがある |
| 騙されやすい | 素直、純粋 |
| 人見知り | 謙虚、人を尊重できる |
行動に関わる短所の例【一覧表】
| 短所 | 短所を言い換えた長所 |
|---|---|
| マイペース | 細かいことは気にしない、ストレスをためない |
| 負けず嫌い | 向上心がある、勝気、諦めない |
| せっかち | てきぱき行動できる、行動力がある、フットワークが軽い |
| 話下手 | 聞き上手 |
| 流されやすい | 臨機応変に対応できる、好奇心がある |
| 動くまでに時間がかかる | 慎重、リスクを考慮できる |
| 要領が悪い | 1つのことに対して集中を発揮できる、こだわりがある |
| 先走る癖がある | 行動力がある |
| 細かいことに執着する | 確実な作業、集中力がある |
| 周りに気を遣い過ぎる | 協調性がある、洞察力がある、配慮できる |
| おせっかい | 周りのことを気遣い行動できる、 周りに対する洞察力がある |
| 行き当たりばったりが多い | 柔軟に対応できる |
| 周りが見えなくなる | 集中力を発揮できる |
| 自分に自信がない | 実力に見合わない行動を取らない、大きな失敗が少ない、自分を客観視できる |
| プライドが高い | 手を抜かない、達成できるまで継続する |
| ケアレスミスが多い | 行動が早い、スピードを意識している |
| すぐ周りに助言をもとめる | 周囲を巻き込める |
| 自己主張が強い | 自分の考えを持っている、自信がある |
| 諦めやすい | 状況を見極められる、無理をしない |
| 無理をする | 責任感がある、体がつよい、メンタルが強い、 踏ん張りが効く |
| 気が散りやすい | マルチタスクが得意、周りを見れる |
| 不器用 | 実直、誠実 |
| 空気を読むのが苦手 | 本音を伝えられる |
| 先延ばし癖がある | 気楽に構えられる、しっかりやろうとする |
| お調子者 | ムードメーカー |
| ずる賢い | 頭の回転が早い、機転が効く |
就活の面接・ESで使える短所の例文一覧【人事評価付き】
ここでは、前章で紹介した短所の中から、いくつか例文を紹介していきます。
また、「先輩ユーザーが同じ短所に対してどう回答したか」「回答に対する人事評価」も合わせて掲載しますので、選考対策の参考にしてみてください。
【短所の例文を紹介する前に】短所の伝え方・書き方
まず「短所が何か」結論から伝えるようにしましょう。結論ファーストにすれば、採用担当者に伝えたいことが正確に伝わるためです。
最初に結論を伝えないと、他の話と混同して誤った情報が伝わる可能性もあります。結論を端的に伝えたら、次は具体例を交えながら自分の短所を詳しく説明していきます。
【結論】で大まかに伝えた短所を肉付けする形で話を進めていき、途中で方向性がブレないように注意しましょう。
繰り返しになりますが、面接官は短所の中身を知りたいのではありません。短所を具体的に説明したら、自分の弱みに対してどのように考え、どうすれば改善できると思ったか、短所への向き合い方を伝えるようにしましょう。
最後に短所を克服したプロセスや具体的なアクションを伝え、面接官の不安をしっかり解消しつつ、入社後の成長をイメージさせることも忘れないようにしてください。
私の短所は●●です。
↓
【短所の具体的な説明・具体例】
具体的には、●●な時に●●してしまいがちです。
例えば、先日こんな時に●●してしまいました。
↓
【短所に対する考え・改善への気付き】
●●な部分が、原因だと気付きました。
●●すれば、改善できるかもしれないと考えました。
↓
【克服プロセス・アクション】
●●することを意識しています。
●●するようにしたことで、●●になりました。
短所の例文①心配性
先輩ユーザーの回答例
例えば、エントリーシート作成の際にも、誤字はないか、内容が抜けていないかなどが気になり何度も確認してしまいます。それによって、とても時間がかかり、効率が悪く、期限がギリギリになってしまうことなどが課題だと感じています。
今は、何度も確認するのではなく、時間をとってしっかりと確認することで「一度で」確認作業を終わらせることを意識するようにしています。そのためには、何事もできるだけ早く取り掛かってスケジュールに余裕を作ることが必要なので、スケジュール管理能力も必要だと感じています。
この回答への人事評価
「心配性」と聞くと、最悪の結果を考えすぎる傾向があると思ってしまいます。最悪な結果をイメージできること＝リスク回避能力なので、仕事の役に立つことも多い素質です！
しかし、それを考えすぎて、他の業務に手が回らない状況は良くありません。リスク回避能力を持ちつつ、業務を推進することの重要性が分かっていることが好印象です。
短所の例文②慎重になりすぎる（考えすぎる）
先輩ユーザーの回答例
例えば、先日友人と旅行に行ったとき、私はとても慎重に下調べをしていたので、移動手段や観光スポットなどの情報がしっかり頭に入っていて、友人から褒められました。
一方で、友人が突然提案してくる、予定外の行動には不安を感じました。私は、慎重になりすぎるという短所を克服するため、前向きに考える努力をしているので、不安ながらも友人の提案を全て受け入れました。
そうすることで、自分の知らなかった世界を知ったり、思ってもいなかった新しい経験ができること、それがとても楽しいことを身をもって感じました。
この回答への人事評価
「慎重さ」は丁寧さ、正確さをイメージさせますが、めまぐるしく変わる環境についてこれないのではないかと不安になります。
変化する状況に対応しただけではなく、新しい経験から学ぶことの重要性・楽しさなどを実体験から感じられていることがとても良いと思います。
短所の例文③優柔不断
先輩ユーザーの回答例
例えば、外食でメニューを選ぶ時、大きな買い物をする時、進路を決める時など、大小問わず決断に時間がかかることが多くあります。
どうして決断に時間がかかるのか考えてみたのですが、物事のメリット・デメリットを考えすぎて、「優先順位」をつけられていないことが問題だと気付きました。メリットが大きい方、デメリットが少ない方など、その時の必要に応じて優先順位を決めれば、決断が早くなることに気がつきました。
社会人になれば1つの仕事に時間をかけられるわけではないと思いますので、これからも素早い判断ができるよう、常に優先順位をつけるクセをつけたいと思います。
この回答への人事評価
自分の短所を認識しているだけではなく、社会人になってからどのような影響がでるのか考えられていること、さらに改善方法を追求している姿勢がとても評価できます。
ここまで自己分析と改善ができていれば、もう「優柔不断」は克服できていますね。
短所の例文④マイペース
先輩ユーザーの回答例
アルバイト先でも、同じタイミングで入った他の人よりも覚えが遅いのではないかと思うことがよくありました。のんびりしているように見られる事もあります。先輩に同じことを質問してしまうこともあります。ただ、きちんと質問をしていたことで、分からないことや不安に感じることは全て解決できていました。
そのため、自分では進みが悪くても問題ないと思っていましたが、周りに心配をかけていることを知りました。コミュニケーションが不足することで、私のマイペースさが、心配や迷惑をかけてしまうことがあると学びました。それを機に、自分の目標や進捗を常に周りと共有することで、同僚の不安を取り除くようにしました。
そうやって、周りに自分の性格を理解してもらいながら自分のペースで仕事を覚えていくと、ある時から、点で覚えていた知識がつながっていき、急に理解が深まっていくのを感じました。コミュニケーション能力、そして深い業務理解が評価され、最終的にはバイトリーダーになりました。
この回答への人事評価
「マイペース」と聞いて、なにより怖いのは「周りの意見を聞き入れられないのではないか」ということです。
周りの意見の重要性、またコミュニケーションの重要性が理解できていて、さらにそれが成功体験に繋がったという経験は、社会人になってからもとても役に立ちますね。
短所の例文⑤頑固
先輩ユーザーの回答例
自分で決めたことを根気強く継続することで成功した経験もたくさんあるため、なかなか他人の助言が受け入れられませんでした。
例えば、部活動でも、チームで最初に決めたやり方を「守る」ことに必死で、「今のチームには合わないから方針を変えよう」といった提案を聞こうともしませんでした。
しかし、先輩から「とりあえず、全部聞いてみてから考えても損はないんじゃないか？」と言われ、そうすることにしました。相手の意見をしっかり聞いてみると、自分の意見の足りないところを補っていることが分かりました。この経験で気付いたのは、実は、私は「折衷案」を考えるのが得意だということです。
一旦決めたことを守り抜く頑固さは必要ですが、「自分の意見だけが正しくて、他人の意見を聞きれない」ということは損でしかないことを知りました。
この回答への人事評価
頑固な人は、「一度決めたことを最後までやり遂げる」点では決して悪い印象には繋がりませんが、融通がきかないところが不安点です。
「他人の意見を聞く」という点で、融通がきかないことがあったにも関わらず、それを克服し、さらに自分の長所まで見つけ出せているところがとても良いと思います。
短所の例文⑥飽きっぽい
先輩ユーザーの回答例
物事を長く続けるのが苦手で、初めてのアルバイトも順調に仕事を覚えていたにも関わらず、長くは続きませんでした。
それを改善するために、次に行った塾講師のアルバイトでは、細かい目標をたくさん設定するようにしました。テストの点数をアップすること以外に、私が子供達にやってあげられることを全員分考えてそれを実行に移すようにしました。そうすると、飽きるどころか時間が足りない！とさえ感じるようになりました。
「飽きっぽい」からこそ、たくさんの目標を同時に進めることがやりがいになるのだと気付きました。
この回答への人事評価
「飽きっぽい」と聞くと、早期退職につながってしまうイメージがあります。しかし、この回答のように、１つの仕事であっても実際には小さい仕事の集合体であることが理解できていて、それをやりがいだと思えているのはかなり好印象です！
短所の例文⑦負けず嫌い
先輩ユーザーの回答例
私は中学時代から陸上を続け、日々厳しい練習を継続しています。雨や雪など悪天候のなかでも練習し、記録向上だけを目標に突き進んできました。
負けず嫌いな性格の根源は、過去に部活で自分の努力を真っ向否定された経験から、他人の目を気にするようになったからだと考えています。
ですが、大学に入学し色々な人と関わるなかで、コツコツ努力していれば意外に評価してくれる人が多いことを徐々に実感していきました。
その気づきから、いつも腹八分目の練習を意識して、長期的な視点で記録を向上させることを考えられるようになりました。
無理をし過ぎず、精神面も含めて日頃のケアにも力を入れてきたからこそ、陸上を長く続けてこれたのだと考えてます。
入社後も負けず嫌いな性格が災いし無理をしてしまう場合もあるとは思いますが、持ち前の向上心を活かし、適度にリフレッシュしながら仕事に励んでいきます。
短所の例文⑧せっかち
先輩ユーザーの回答例
私は大学時代に工場のアルバイトをしていましたが、作業スピードは工場内でトップクラスには速いものの、細かいミスが多くて悩んでいた時期がありました。
ある時、工場長に呼ばれ「作業スピードに自信を持っているみたいだけど、少しでも修正がある時点で、本当の速さとはいえないよ」と指摘されました。
工場長からの指摘はもっともだと思うのと同時に、このままではいけないと思った私は、スピード感を意識しつつも、確認作業に一層力を入れるようになりました。 仕事のやり方を指摘されて以来、日々ミスを減らすように努力した結果、作業スピードを維持しながら修正がほとんど出なくなるまで成長できました。
いくら仕事がはやくてもミスをすると 結局は普通に進めている人より遅くなります。 仕事に対する「本当のスピードの意味を取り違えてはいけない」とアルバイト経験から学びました。
ウサギと亀の話ではありませんが、入社して間もないうちはミスがないように着実に仕事を進める意識を持ち、後から自然に質とスピードが追いついてくるイメージを大切にします。
短所の例文⑨緊張しやすい
先輩ユーザーの回答例
緊張が原因で失敗する度に、プレッシャーと上手く付き合い「程よい緊張感」を保てればなという悔しさを何度も味わいました。
そこで、プレゼンがある際にはこれまで以上に事前準備を徹底し、何を質問されても答えられるまでシミュレーションを繰り返すことにしました。
努力は目に見えて表れ、相変わらず緊張はするものの、事前準備を頑張ってきた自信があるので、失敗しても仕方がないと思えるまでポジティブになりました。 またパフォーマンス自体も改善し、以前のように言葉に詰まったり沈黙したりすることが減りました。
入社後も仕事で緊張する場面があれば、自分が納得するまで努力することを意識していきます。
短所の例文⑩八方美人
先輩ユーザーの回答例
社会に出れば他の社員と歩調を合わせて仕事をしなければならないので、以前までは改善する必要はないと考えていました。
しかし、本気で改善しなければならないと思ったきっかけは、大学3年で人生初のアルバイトを経験したことがきっかけでした。
仕事内容は家電製品の販売で、店舗レイアウトの変更について会議があった時の話です。
私は前々から一部のお客様が、購入意思がないにもかかわらず、全自動マッサージチェアを長時間占領していることが気になっていました。そのため、私はマッサージチェアの位置をもう少し目立たない場所に配置して、できれば長時間の試し乗りを禁止することを提案するつもりでした。
しかし、自分の意見を主張することに慣れてなかったため、他のスタッフにどう思われるかが気になり、結局は提案できずに終わってしまったのです。
実際の業務でも必要以上に周りに気を遣い、自分の意思で動けないことが多く、指示待ち人間とレッテルを貼られたこともありました。
何とかしなければと思った私は、他人の意見を聞いたうえで、嫌われることを恐れず勇気を振り絞って少しずつ自分の考えを発信するようになりました。
その結果、たまに意見がぶつかることはあるものの、職場環境がどんどん改善していき社員全員から働きやすくなったと喜ばれるようになりました。 何よりも、アイディアが業務に反映されることにやりがいを感じ、仕事自体が楽しくなったのは自分にとってプラスになりました。
他人の顔色を気にして意見を言わなかったり、主張を変えたりするのではなく、どうすれば現状を良くできるかを第一に考えて行動することが、結果的に相手のためになると考えを改めました。
就活での短所の見つけ方
短所の見つけ方①：網羅的にリストアップしてみる
短所は、一度なるべく網羅的にリストアップしてから、絞っていくようにしましょう。
短所を決めよう・考えようとすると、1つの短所に固執してしまいがちです。そのまま深堀りしていくと、「この短所を伝えて大丈夫か？」「企業に悪印象ではないか？」と自信がなくなってしまっていくことも多くあります。
そのような事態にならないためにも、まず短所を網羅的にリストアップしたうえで、納得感の持てるものに絞っていきましょう。必ずしも1つに絞る必要はありません。
ポイントは「どの面接でも絶対に伝える、たった1つの短所」を見つけるのではなく、ケースバイケースで伝えられるように複数の短所を見つけることです。
後述しますが、面接で伝えるのに適した短所と、そうでない短所があります。あとで選ぶためにも、まずは思い切ってたくさんの短所を見つけましょう。
短所の見つけ方②：失敗経験からみつける
失敗経験は誰でもたくさんあると思います。幼い時からこれまでで味わった、「失敗経験」と「その時に感じた気持ち」を複数書き出してみましょう。
なかなか思いつかない…と思ったら、様々な観点で考えてみましょう。
- 自分のせいで、失敗した・ミスしたと思った経験
- 自分では努力はしたつもりだけれど、うまくいかなかった経験
- 人と比べてうまくいかなかったと思った経験
失敗経験だけを振り返ると気が滅入ってしまう、経験がうまく思い出せないという方は、「自分史」を作成することをおすすめします。
自分史とは、自分の過去の経験を年代別に洗い出す方法です。経験に付随して、学んだことや考えていたことを書き並べていきます。すべての経験を一覧化することで、自分の経験や学びが整理されて、長所や短所が分かりやすくなります。
自分史の具体的な進め方やワークシートはこちらで確認・ダウンロードできます。
自分史で洗い出した失敗経験の原因からは「短所」が、その時に感じた気持ちからは「改善・克服の方向性」が見えてくるでしょう。
短所の見つけ方③：周りの人に聞いてみる
親や兄弟、友達、先輩などに自分の短所を聞く就活生もいます。そうすることは、客観的な視点で自分の短所を見つけるきっかけになります。（もちろん、長所も一緒に聞いてみてくださいね！）
周りの人から自分の短所が聞けたら、①の失敗経験と結びつけてみましょう。そうすることで、短所をさらに深く受け止め、改善・克服の方向性も明確になります。
周りの人に直接聞くのが恥ずかしい、聞き方が分からない方は、「ジョハリの窓」を試してみるのがおすすめです。
ジョハリの窓は、自分から見た自分と他人から見た自分の認識を整理する方法です。自分の特徴をリストアップしていき、その特徴を4象限に整理することで、自分が知らなかった自分の特徴が見えてきます。
ジョハリの窓の進め方やワークシートはこちらで紹介しています。
短所の見つけ方④：長所を言い換える
長所と短所は表裏一体だといわれています。例えば、「好奇心旺盛」という長所の裏側には、「1つのことを継続できない」という短所が潜んでいることがあります。
別の考え方をすると、自分の特徴が吉と出るか凶と出るかは場面次第です。行動力や積極性も、慎重な判断が必要な場面では「後先考えられない」短所となってしまう可能性もあります。
このように、長所と短所は紙一重であり、長所を言い換えることで短所を見つけられることもあります。
長所から短所を導き出すことにはメリットもあり、それは両者の内容に矛盾が生じづらいことです。長所と短所を切り離して考えてしまうと、1つ2つならまだ良いのですが、自分の短所と長所を多く考えるほど矛盾が生じやすくなります。
例 : 長所を人の話を聞くのが得意としている場合
人の話を聞くのが得意 → 「アイディアを伝えるのも得意」「自己主張も強い」「せっかち」・・・
このように長所と短所の関係性を意識せずバラバラに深掘りすると、どんどん内容がかみ合わなくなってしまいます。長所と短所は表裏一体という特性を理解し、両者の関係性を意識して短所を導き出していきましょう。
短所の見つけ方⑤：適性診断ツールを活用してみる
客観的なデータから短所を導き出せる、適性診断ツールの利用もおすすめです。就活サイトOfferBoxの無料適性診断「AnalyzeU+」では、計251の質問で28項目もの詳細な診断結果を得られます。
OfferBoxを利用する主なメリットは、以下3つです。
- 自分の強み・弱みが理解できる
- 具体的な適職が分かる
- 得意な働き方の特徴を理解できる
自分の強み・弱みについては、「社会人基礎力」「次世代リーダー力」の2項目で詳しく分析できます。社会で働くために必要な能力やスキルを一覧にし、自分の現状の立ち位置を折れ線グラフ形式で可視化しているのが特徴です。
3の得意な働き方については、「役割タイプ診断」という8つの動物の役割志向で自分に求められる働き方を表しています。他の適職ツールにはないユニークな診断ですが、動物というイメージしやすい形で自己理解を深められるのが嬉しいポイントです。
以下の記事は、AnalyzeU+で弱みを発見したユーザーの実例です。
適性診断を使用することで、自分が気付いていなかった長所・短所も見つけられます。また、診断結果も言語化してくれるので、より具体的に短所を答えられる点も強みです。
就活での短所の考え方のポイント
短所の一覧と例文、短所の選び方を紹介してきました。内容を参考にすることで、自己分析や面接対策の質向上に役立ててください。
ここからは、取り上げた短所のうちどれを選ぶか、検討を進めていきましょう。
結論からお伝えすると「伝えるべき短所」は、伝え方を工夫することで「最終的に自分の魅力につながるもの」を選ぶべきです。
企業は短所そのものよりも、克服プロセスを知ることで入社後に成長できるかを判断したいので、自分の強みに直結する短所を選んでいきましょう。
まずは、面接で伝えるのはおすすめしない「NG短所」からお伝えします。
短所克服のために取り組んでいるものを選ぶ
企業が短所を聞く理由の1つは短所の改善に取り組む、課題解決能力を知るためです。
そのため、実際に克服する努力をしている短所があれば、その克服プロセスは、大きなアピールになります。
実際に、自分の短所や弱みを改善するために、意識的に動けている人はそう多くありません。
短所は、ちょっとした意識や1アクションで、少しずつ良くしていけるものがほとんどです。今までに克服するアクションをしたことがない場合は、今からでも考えて、動き始めてみても遅くはありません。
短所の克服方法例一覧
- 緊張しやすい：発表でどんな質問ができてもいいように、Q＆Aを作っておく
- 楽観的すぎる：自分以外の人の意見を聞いて、リスクを洗い出す
- せっかち：スケジュールを明確に共有して、相手を必要以上に急かさない
- おせっかい：「もし嫌だったら全然いいんだけど」と前置きして、相手に断りやすく提案する
- 人見知り：自分から笑顔で挨拶するようにする
- 八方美人：自分の考えをはっきり伝えるようにする
企業の求める人物像と合うものを選ぶ
ここからは、面接で伝えるのにおすすめな短所について解説していきます。
1つ目は、「企業が求める人物像」と合致している短所です。
Aさん：「好奇心がありすぎて、考えずに行動してしまうことが短所です。」
採用担当：（間違いをたくさん出してしまうかもしれない。本人にとっても、丁寧さを求めるのはストレスかも…。）
Bさん：「ミスをしないように、慎重になりすぎてしまうことが短所です。」
採用担当：（時間をかけても、ミスがないことがうちでは重要。むしろ長所だ！）
このように、「企業が求める人物像」と合致していれば、短所も長所と捉えられるでしょう。
自分自身を偽るのはよくありませんが、企業の募集要項をよく読み、求める人物像がイメージできたら、自分と近しい部分を探してみましょう。
これは長所のアピールでも言えることですが、企業が求める人物像と合致する部分があれば、積極的にアピールしましょう。
ビジネスパーソンとして致命的な問題はNG
「企業が面接で「短所・弱み」を聞く理由」にて、その短所が自社と相性が良いかを企業は見ているとお伝えしましたが、どんな企業においても相性が悪い短所というものはあります。
それは、ビジネスパーソンとしての基本が守れていない内容のものです。
【ビジネスパーソンとしてNGな短所一例】
- 時間にルーズ
- 約束を守れない
- 約束を忘れてしまう
- 嘘をつく
- 責任感がない
- 挨拶ができない
- 内緒話を話してしまう
上記のような短所はビジネスパーソンの基本が守られていないとみなされやすいため、おすすめしません。
意識・工夫ですぐに直せるものもNG
表面的で、意識や工夫ですぐに改善できるような短所も、面接で話すのにはおすすめしません。
具体的には以下のような短所です。
【表面的なためNGな短所一例】
- 忘れ物が多い
- 遅刻が多い
- 文章を作成する時、誤字・脱字が多い
- 作業がどんどん雑になってしまう
これらの短所は、
「忘れ物が多いので、出かける前に再度確認するようにしている」
「遅刻が多いので、実際の予定の●分前に到着するようアラームをセットする」
といった、対処法で比較的簡単に改善することができるものです。
企業が短所を聞く理由の1つに、自己分析ができているかがありますが、この回答では自己分析が深くできているとは受け取られづらいでしょう。
面接で伝えるべき短所は、表面的なことではなく、自分の本質や信念に関わるようなものを選びましょう。
自分の短所に迷ったらOfferBoxの「AnalyzeU+」
面接官は短所を質問することで、応募者の人間性にくわえ、仕事に対する向き合い方を確認しようとしています。つまり、自分の短所や苦手をうけて具体的にどう行動に移したのか、心の持ち様を企業側は重視しているのです。
そう考えると、一見マイナスに捉えられかねない短所も、伝え方によっては立派なアピールになるといえます。そして、短所をアピールポイントに変えるためには、当然のことながら自分の弱みを正確に把握しなければなりません。
どうしても苦手という方は、OfferBoxの適性診断ツール「AnalyzeU+」を使ってみましょう。30分かからずに診断できるだけでなく、詳細な分析結果で自分の強みを可視化できます。自分だけで分析を行うと、どうしても内容に抜け・漏れができてしまいますが、AnalyzeU+を使えば自分の強みを網羅的に知ることができます。
長所と短所は表裏一体なので、診断結果の中で詳しく表される長所・強みを深掘りしていけば、自ずと短所も理解できてくるでしょう。
