就活を進めるうえで、ほぼ必ずエントリーシートや面接で求められるのが「就活の軸」です。
就活の軸を通して、自分にとって何を重視するかを明確にすることで、企業選びや自己PRに一貫性が生まれ、面接でも説得力のある回答が可能になります。
そこで本記事では「就活の軸とは何か」から解説し、業界別・職種別に使える例文や見つけ方まで紹介します。自分らしい軸を見つけ、納得のいく就活を進めたい人は、ぜひ参考にしてください。
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目次
「就活の軸」とは何か？
就活の軸は、簡単に言うと「企業を選ぶうえで、ここだけは譲れないポイント」のことです。
「入社後は◯◯に挑戦したい」「働くうえで◯◯を掲げていきたい」といったことを決めておくのを「就活の軸を持つ」と言います。企業側の考え方としても「自社での働き方が『学生のやりたいこと』と合っているかを見定めるための要素」とされています。
実際、面接でよくある「他の企業でも良よくない？」という、一見かなり意地悪に聞こえる質問には「あなた自身が考える、他社とうちの違いを教えてほしい」という期待の意味が込められているのです。
具体的な「就活の軸」を持っておけば、「〇〇だという考えを持って、御社を志望しました」と答えられます。
就活では「大切にしている価値観」を聞かれることもあります。似たようなものなので、両者の違いが気になる方は、以下の記事もあわせてご覧ください。
企業が就活の軸を質問する意図
企業が就活の軸を質問するのは、主に以下の意図があるためです。
- 自社に適した人材か確かめるため
- 志望度が高いかチェックするため
自社に適した人材か確かめるため
企業が就活生に「就活の軸」を尋ねるのは、自社にマッチする人材かどうかを判断するためです。軸が「若手のうちから裁量権を持って、事業を推進できる環境」や「日本の製造業が抱える課題を、ITの力で解決すること」などと明確であれば、企業は自社の提供価値と照らし合わせて、適性を見極められます。
反対に軸が曖昧だと「本当に自社で活躍できるのか」と疑問を持たれてしまうため、就活生は自分の価値観を整理し、志望企業の特徴と一致する理由を伝えることが重要です。
志望度が高いかチェックするため
就活の軸を聞くのは、応募者の志望度を確かめる目的もあります。企業は「軸が自社と一致している＝他社ではなく自社を選ぶ必然性がある」と捉えるためです。
たとえば「若手でも裁量権を持ち、挑戦できる環境を求めている」と話し、それが志望企業の強みと重なれば、志望度の高さが伝わります。逆に、どの企業にも当てはまるような曖昧な軸では「本気度が低いのでは」と疑われる可能性があります。
就活の軸を定める学生側のメリット
就活の軸を定める学生側のメリットは、以下の2つです。
- 企業選びがブレにくくなる
- 一貫性のあるアピールができる
企業選びがブレにくくなる
就活の軸が決まっていると、企業選びがブレにくくなります。たとえば「常に新しい仕事に挑戦して、自分にしかできないことを作っていきたい」という就活の軸を持っている場合、ルーティンワークが多い企業を選ぶことはありません。
就活の軸を考えることで、就職した後の、自分の希望する働き方やあり方が見えてきます。そのため、就職活動に行き詰まって、他の業界を受けたほうがいいか迷いが生じても「自分が希望する働き方ができるのは、今まで希望していた◯◯業界だ」と、企業選びがブレずに気持ちの軌道修正もしやすくなります。
一貫性のあるアピールができる
就活をしていると、エントリーシートや面接で志望動機・自己PRなどを通して、複数回自分をアピールしなければいけません。就活の軸が決まっていると、自分の強み・弱み・志望動機・希望するキャリアプランなどのさまざまな質問をされても、一貫性のあるアピールができます。
それぞれのアピール内容に一貫性がないと、採用担当者は学生がどんな人物なのかわからず、自社を希望する理由も伝わりません。一方で、一貫性のあるアピールができていると、採用担当者に自社を志望する理由や、入社後に活躍する姿が伝わりやすいため、好印象を与えられます。
就活の軸の例40選を一覧で紹介
就活の軸は、どのように考えるべきか迷う場合も多いでしょう。以下では「就活の軸の例」を40選紹介するので、自分に当てはまりそうなものを見つけてみてください。
- 事業内容や業務領域を重視する軸
- 社風や人との相性を重視する軸
- 職種や仕事内容を重視する軸
- 制度や働き方の環境を重視する軸
事業内容や業務領域を重視する軸
事業内容や業務領域を重視する軸は、以下のとおりです。
- 困っている人の顔が直接見えるような、社会課題を解決する事業に携わりたい
- 将来の子どもたちが安心して暮らせるように、環境問題の解決に本気で取り組んでいる企業で働きたい
- 「こんなのなかった！」と世の中を驚かせるような、最先端の技術を使ったモノづくりやサービス開発がしたい
- まだ誰もやったことのない、ゼロからイチを生み出す新規事業の立ち上げに、チームの一員として関わりたい
- 海外市場を舞台に活躍できるグローバルな業務に挑戦したい
- 特定の地域の活性化に深く関わり、そこに住む人々の暮らしを支えたい
- 人々の何気ない日常をより豊かにする商品やサービスを提供したい
- 心から「これが好きだ！」と誇れるような、自分の愛するサービスや製品を世の中に広める仕事がしたい
- 大学で学んだ専門知識を実務に活かし、力を発揮できる仕事をしたい
- 将来性のある業界に身を置き、その成長を最前線で体感したい
事業内容や業務領域に軸を置く場合は「なぜその分野に関心を持っているのか」を具体的に語れることが重要です。社会的意義や将来性、技術革新性など、惹かれる理由を明確にすることで説得力が増します。
社風や人との相性を重視する軸
社風や人との相性を重視する軸は、以下のとおりです。
- 経営陣との距離が近く、自分の意見を伝えやすい環境で働きたい
- 年齢や社歴に関係なく、成果や実力をきちんと評価してくれる会社で働きたい
- お客様や社会に対して、誠実で嘘のない仕事ができる、クリーンな企業で働きたい
- 一人で頑張るよりも、チームで協力しながら成果を目指す職場を選びたい
- 新人でも自由に意見や提案を発信できる、風通しのいい環境で働きたい
- 尊敬できる上司や先輩背中を見ながら、スキルや姿勢を吸収して成長したい
- 向上心の高い仲間と切磋琢磨できる環境で働きたい
- 多様な価値観やバックグラウンドを持つ人と協働したい
- 社員同士の評価やコミュニケーションが活発でオープン企業を選びたい
- CSRや地域貢献、社会課題に取り組む文化のある企業で働きたい
社風や人との相性を軸にする場合は、働く環境や価値観が自分に合っているかを重視することがポイントです。風通しのよさや評価制度、チームワークの重視度など、自分が快適に働ける条件を明確にしておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
職種や仕事内容を重視する軸
職種や仕事内容を重視する軸は、以下のとおりです。
- 最先端の技術を、ただ学ぶだけでなく使いこなし、世の中に広めていく仕事がしたい
- 研究開発に関わり、自分の探究心やアイデアを形にして新しい製品を生み出したい
- お客様から直接感謝されるような、課題解決の最前線に立つ仕事がしたい
- 専門知識や大学で学んだスキルを活かせる職種で働きたい
- 人々の心を動かすような、企画やデザインを生み出す仕事に挑戦したい
- データをもとに課題や可能性を見つけ出し、解決策を導く仕事がしたい
- プロジェクトリーダーとして 仲間の力を最大限に引き出し、大きな目標を達成したい
- コンサルティングや提案型の仕事で企業の課題解決を支援する仕事がしたい
- マーケティングやブランド戦略に関わり、世の中のブームや新しい価値観を創り出す仕事がしたい
- グローバル業務や海外取引で国際的な経験を積みたい
職種や仕事内容を軸にする場合は、自分の強みや経験が活かせるかどうかを明確にすることが大切です。専門知識やスキル、成功体験と関連づけて「なぜその仕事に興味があるのか」を説明できると、説得力が増します。
制度や働き方の環境を重視する軸
制度や働き方の環境を重視する軸は、以下のとおりです。
- 仕事とプライベートの両立ができる環境で長く働きたい
- ライフステージが変わっても柔軟に働き続けられる企業で働きたい
- 研修や教育制度が整っており、スキルを伸ばせる職場で働きたい
- インセンティブや成果に応じた評価制度がある企業で働きたい
- 資格取得やスキルアップのサポートが充実している企業で成長したい
- 産休・育休や時短勤務など制度が整っていて、安心して働ける環境を求めたい
- 住宅手当や社宅制度など、生活面のサポートがある企業で働きたい
- 快適で働きやすいオフィス環境を重視して職場を選びたい
- 裁量権が大きく、自分の意思で仕事やキャリアを進められる環境で働きたい
- 挑戦や異動の機会があり、多様な経験を積める働き方を求めたい
制度や働き方を軸にする場合は、長期的に働きやすい環境かどうかを重視することがポイントです。仕事とプライベートの両立、研修やスキルアップ制度、福利厚生の充実度などを確認すると、自分に合った職場を見極めやすくなります。
一方で、制度や働き方を就活の軸として、全面に押し出すことには注意が必要です。なぜなら、待遇や働きやすさの話ばかりでは、「この会社で何がしたいか」という熱意が伝わりにくく、会社への貢献意欲や、向上心が低い学生だと思われる可能性があるためです。
そのため、制度や働き方を就活の軸で伝える際は、仕事や事業内容の軸に加え、プラスアルファで伝えることがおすすめです。
【業界別】就活の軸の例文
ここからは、業界別に就活の軸の例文を紹介します。以下の業界で使える例文を掲載しているので、興味のある業界を参考にしてみてください。
- IT業界の例文
- 人材業界の例文
- 金融業界の例文
- 広告業界の例文
- 食品業界の例文
- 不動産業界の例文
- メーカー業界の例文
就活の軸｜IT業界の例文
IT業界は最新の技術に触れる機会が多く、成果主義や、AI活用などスピード感が早い企業が多いのが特徴です。
IT業界で使える就活の軸は、以下のとおりです。
- 積極的に新しい技術を開発しようとしている企業で働きたい
- 革新的な考え方やアイデアを取り入れようとする企業で働きたい
- 実力や仕事の成果で評価される企業で働きたい
- AIやデータサイエンスに力を入れている企業で働きたい
- 急成長している企業や、スタートアップ企業でスピード感のある仕事がしたい
＜例文＞
IT業界に興味がある方は、以下の記事もあわせてご確認ください。
就活の軸｜人材業界の例文
人材業界では、人材のマッチングだけでなく、採用支援や教育・研修、キャリアコンサルティングなど幅広いサービスを提供しています。
人材業界で使える就活の軸は、以下のとおりです。
- 人材採用を通じて企業や人の成長に貢献したい
- 採用ブランディングや採用マーケティングに関わる仕事がしたい
- 未経験者や若手のキャリア形成をサポートしたい
- 人材を育成するための企画や、研修プログラムの企画に携わりたい
- 企業と人のマッチングを通じて社会に貢献したい
＜例文＞
以下の記事では、人材業界の志望動機について詳しく解説しているので、ぜひあわせて参考にしてください。
就活の軸｜金融業界の例文
金融業界は大手メガバンク・地方銀行・信用金庫などがあり、地域の経済発展に貢献している企業が多いです。
金融業界で使える就活の軸は、以下のとおりです。
- 金融商品やサービスを通じて人々の生活をサポートしたい
- 地域の中小企業をサポートする仕事がしたい
- 企業の成長や発展に貢献する仕事がしたい
- 資産管理や財務分析のスキルが磨ける企業で働きたい
- 企業の成長と社会的貢献を両立させる企業で働きたい
＜例文＞
金融業界に興味がある方は、以下の記事で今後の動向や志望動機の書き方をチェックしてみてください。
就活の軸｜広告業界の例文
広告業界は、広告を作る仕事のほかに、ビジネスプロデュースやマーケティングの仕事があります。
広告業界で使える就活の軸は、以下のとおりです。
- 社会に変化を促すようなメッセージを発信する仕事がしたい
- 人の心に残る広告を作りたい
- さまざまなクライアントと関わり、自分の視野と知識を広げたい
- 企業が長期的に成長するためのブランド戦略に携わりたい
- マーケティング調査や分析をする仕事がしたい
＜例文＞
広告業界の仕事内容を確認したい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。
就活の軸｜食品業界の例文
食品業界には、加工食品・食品原料・飲料水・アルコールなどを製造するメーカーや外食産業、食品小売業などが含まれます。
食品業界で使える就活の軸は、以下のとおりです。
- 食品によって人々の健康や生活を支えたい
- 食品の素晴らしさを広めていける仕事に関わりたい
- アレルギーがある人でも食事を楽しめるようにしたい
- 食を通じて人に幸せを届ける仕事がしたい
- 生活に密接した商品に関わり、社会に貢献できる仕事がしたい
＜例文＞
食品業界の職種や向いている人が気になる方は、以下の記事も参考にしてみてください。
就活の軸｜不動産業界の例文
不動産業界には、建物や土地の販売以外に、街自体を開発する企業も含まれます。
不動産業界で使える就活の軸は、以下のとおりです。
- 地域開発や街づくりに携わりたい
- 大規模開発プロジェクトに携わりたい
- 法律に関する知識を活かせる仕事をしたい
- 子どもや高齢者が安心して暮らせる住環境を作りたい
- インフラ整備や都市計画に関わる仕事がたしたい
＜例文＞
以下の記事では、不動産業界の仕組みから志望動機の例文まで詳しく解説しています。不動産業界に興味がある方は、ぜひご覧ください。
就活の軸｜メーカー業界の例文
メーカー業界には、自動車・電機・化学・機械などの製造業をはじめ、日用品や医薬品、住宅設備などを手がける企業が含まれます。メーカー業界で使える就活の軸は、以下のとおりです。
- 自分が手がける製品で人々の暮らしを豊かにしたい
- ものづくりに直接関わる仕事に挑戦したい
- アイデアや思いを形にする業務を経験したい
- 環境に配慮した製品開発を通じて社会に貢献したい
- 研究開発や新技術の導入に積極的に携わりたい
＜例文＞
以下の記事では、メーカーの業界研究をまとめているので、ぜひあわせてご確認ください。
【職種別】就活の軸の例文
職種別に、就活の軸の例文を3つ紹介します。
- 就活の軸｜営業職の例文
- 就活の軸｜マーケティング職の例文
- 就活の軸｜事務職の例文
就活の軸｜営業職の例文
営業職は、自社の商品やサービスを顧客に提案・販売し、取引を通じて利益を生み出す仕事です。ニーズを把握し課題を解決する提案力や、信頼関係を築くコミュニケーション力が求められます。営業職で使える就活の軸は、以下のとおりです。
- 成果を追求し、自分の成長を実感したい
- コミュニケーション力を活かし、人に価値を提供したい
- 成果主義の環境で挑戦し、結果で評価されたい
- お客様の課題を理解し、最適な提案を行いたい
- 人と接することで信頼関係を築き、長期的に貢献したい
＜例文＞
営業職を志望している方は、以下の記事で志望動機の書き方も参考にしてみてください。
就活の軸｜マーケティング職の例文
マーケティング職は、市場調査やデータ分析を行い、個人や法人などの、顧客ニーズに合った商品やサービスを企画する仕事です。販売促進やブランド戦略を担い、企業の成長を支える重要な役割を果たします。マーケティング職で使える就活の軸は、以下のとおりです。
- データ分析や市場調査を通じて、根拠ある戦略立案に携わりたい
- 顧客の潜在ニーズを捉え、新しい価値を創造したい
- ブランドの魅力を高め、多くの人に広める活動をしたい
- 広告やプロモーションを企画し、成果を数値で実感したい
- チームで協力しながら、世の中のブームや新しい価値観を創り出す
＜例文＞
就活の軸｜事務職の例文
事務職は、会社や組織の運営を支えるために、主にバックオフィスで行われる仕事の総称です。具体的には、データ入力・書類作成・電話やメール対応などがあります。事務職で使える就活の軸は、以下のとおりです。
- 正確さを活かしてコツコツ業務を進めたい
- 組織全体の効率向上に貢献したい
- ITツールを使って業務の自動化・効率化を推進したい
- データや数字の管理・分析に強みを伸ばしたい
- バックオフィス業務の専門性を高めたい
＜例文＞
就活の軸の見つけ方
就活の軸を見つけるときは、以下の4つのアクションを行ってみましょう。
- 自己分析ツールを活用する
- モチベーショングラフを作成する
- ジョハリの窓を使ってみる
- 他己分析をしてみる
自己分析ツールを活用する
就活の軸を見つけるには、自己分析ツールを活用して、自分の価値観や強み・長所を把握しましょう。自分の価値観や強み・長所がわかれば、自分のやりたい仕事や向いている仕事がわかるため、就活の軸を見つけやすくなります。
ネット上には、無料で使える自己分析ツールが多数ありますが、就活の軸を見つけるなら、OfferBoxの適性診断「AnalyzeU＋」がおすすめです。
「AnalyzeU＋」は、OfferBoxに登録すれば無料で使える自己分析ツールです。251の質問から、累計100万人の診断結果に基づいた客観的な診断を行うため、自分自身では気づいていなかった強み・弱みを知るきっかけになるでしょう。
診断結果が28項目あり、職種適性・社会人基礎力・次世代リーダー力・役割思考タイプなどがわかるため、就活の軸を見つけるのに役立ちます。
モチベーショングラフを作成する
就活の軸を見つけるには「モチベーショングラフ」の作成も取り入れてみましょう。モチベーショングラフとは、自分の過去の経験や出来事を振り返り、その時々のモチベーションの高さを時系列に曲線で表したものです。
縦軸にモチベーションの高さ、横軸に時間を取り、直線を引き、時期ごとのモチベーションの高さに点を打っていきます。
その点をつないで曲線にし、モチベーションの山と谷、途中の部分に自分のモチベーションが揺れた出来事や経験を記入します。
「いつ」「どこで」「どのようにつまずき」「どのように乗り越えたか」まで詳細に書き出すと、自分の性格や求めていることが自然と見えてくるでしょう。
モチベーショングラフの詳しい書き方や、テンプレートはこちらの記事を参考にしてみてください。
ジョハリの窓を使ってみる
「ジョハリの窓」を使ってみると、就活の軸が見つけやすくなります。ジョハリの窓とは、自分が認識している自分と、他人から見た自分のギャップを見つけ出す方法です。
自分では気づいていない自分の一面を見つけられたり、自分と他人の両方が感じている強みや特徴を知ったりできるため、自己分析に役立ちます。
ジョハリの窓の詳しいやり方は、以下の記事を参考にしてください。
他己分析をしてみる
他己分析とは、友達や家族などの第三者に、自分の特徴や性格を教えてもらうことで自己理解を深める方法です。
自分だけで考えると「思い込み」や「気づけない長所・短所」が出てきます。そこで、身近な人に「自分はどんな人か」「どんなときに力を発揮しているか」を聞くことで、客観的な視点を取り入れながら自己理解を深められるのです。
他己分析の詳しいやり方については、以下の記事を参考にしてください。
まとめ
「就活の軸」を定めることは、企業選びや自己PRに一貫性を持たせ、納得感のある就活を進めるために欠かせません。今回紹介した就活の軸40選や、業界別・職種別の例文を参考に、自分にとって譲れない価値観や働き方を整理してみましょう。
明確な軸を持てば、志望理由にも説得力が生まれ、面接で自信を持って答えられるようになります。さらに、自分に合う企業との出会いもスムーズになるでしょう。
効率的に企業と出会うには、オファー型就活サービスのOfferBoxを活用するのがおすすめです。オファーが届くことで、どんな就活の軸が企業に刺さるのか、職種や業界ごとに把握できます。
まだ軸が定まっていない方でも、スカウト内容を見ていくうちに「自分はこういう点に興味があるんだ」「こんな働き方を望んでいるのかも」と、自身の価値観やキャリアの方向性が自然と見えてきます。無料で利用できるので、ぜひ登録してみてください。
