就活を進める中で「滑り止め企業を受けるべきか？」と迷うことはありませんか？第一志望に集中すべきか、保険として滑り止めを受けるべきか考える就活生は多いでしょう。しかし、滑り止め企業を受けることには、さまざまなメリットがあり、就活の選択肢を広げる重要な方法となります。
そこで本記事では、滑り止め企業の探し方や受ける際の注意点、内定後の対応方法について解説します。焦らず、納得のいく就職活動を進めるための参考にしてみてください。
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目次
就活で滑り止めは受けるべき？
就活において「滑り止め企業」を受けることは重要です。第一志望だけに絞って就活を進めると、万が一その企業に落ちた場合、内定ゼロのリスクが高まります。
また、滑り止め企業の選考を受けることは、面接やエントリーシート作成の練習にもなり、選考過程を通じて自分の実力を高められます。内定を得られない場合は就職浪人となるリスクがあるため、早めに他の企業を受けておくことが将来的な安心にもつながるでしょう。
妥協を避けたい気持ちも理解できますが、滑り止めを用意しておくことで、本命企業の選考結果を待つ間も安心して就活を進められます。
就活で滑り止めは何社受けるべき？
就活における滑り止め企業は、目安として1〜2社に絞るのが理想です。エントリー企業数は、本命企業と合わせて20社程度が目安となります。
滑り止めを多く受けすぎると、志望動機や企業研究に十分な時間を割けず、選考準備が中途半端になる可能性があります。また、比較のために志望度の高い滑り止め企業を1〜2社キープしておけば、最終的に自分が本当に入社したい企業を選びやすくなるでしょう。
ただし、選考が重ならないようにスケジュール管理をしっかり行い、効率的に進めることが大切です。
就活におけるエントリー数の目安については、以下の記事で詳しく解説しています。ぜひあわせてご確認ください。
就活で滑り止めを受ける3つのメリット
就活で滑り止めを受けると、以下の3つのメリットがあります。
- 本命企業を受ける前の練習になる
- 一度内定をもらうことで自信がつく
- 就職できないリスクを下げられる
本命企業を受ける前の練習になる
就活で滑り止め企業を受けることは、本命企業の選考に向けた練習になります。エントリーシートの提出や面接は、実際の選考の流れや緊張感を体験できる貴重な機会です。
とくに面接において、初めての本番面接では緊張することが多いため、滑り止め企業で経験を積むことで、本命選考に自信を持って臨めるようになります。また、適性検査やSPIなど、共通して使われるテストにも慣れるため、実力を発揮しやすくもなります。
安心して本命企業に挑戦するためにも、滑り止めを受けて選考への準備を整えましょう。
一度内定をもらうことで自信がつく
一度でも内定をもらうことで、大きな自信と安心感を得られます。就活は予想以上に厳しく、選考に何度も落ちると自信を失い、精神的に不安定になることがあります。
しかし、滑り止め企業で内定をもらうことで「自分にもできる」という実感が湧き、気持ちに余裕を持てるでしょう。また、面接時の緊張を減らし、本命企業の選考にもいい影響を与える可能性が高まります。
内定を得ることで、焦りを感じることなく、冷静に本命企業の選考に臨めるでしょう。
就職できないリスクを下げられる
滑り止め企業を受けることで「就職できない」というリスクを大きく減らせます。本命企業に落ちた場合でも、他の選択肢があることで、内定ゼロの不安から解放されます。
とくに、就活の最終段階で選択肢が少なくなると、希望と大きくかけ離れた企業に就職することになりかねません。その結果、精神的な負担が増し、最悪の場合は就職浪人を選ぶ可能性もあります。
滑り止めがあればこのようなリスクを避け、心に余裕を持ちながら選考を受けられます。安心感を得ることで、本命企業の選考にも冷静に臨むことができ、実力を最大限に発揮できるでしょう。
以下の記事では、エントリー数が少ない場合のリスクについて解説しているので、ぜひあわせてご覧ください。
就活における滑り止め企業の探し方・選び方4選
滑り止め企業は、以下4つのポイントを押さえて探すようにしましょう。
- 本命企業より選考が早い企業を選ぶ
- 興味のある業界の中で選考倍率が低い企業から選ぶ
- 入社したいと思える企業を選ぶ
- 就活サイトを活用して視野を広げて選ぶ
本命企業より選考が早い企業を選ぶ
滑り止め企業を選ぶ際は、本命企業よりも選考日程が早い企業を選ぶのがおすすめです。滑り止め企業を受ける目的は、面接や適性検査の練習と、内定を得て安心感を得ることです。
とくに外資系企業やベンチャー企業は、本命企業よりも早く選考を進められる傾向があります。これらの企業を選ぶことで、より早く内定を得やすくなり、早い段階で本命企業に対する自信がつきます。
自信を持って本命企業の選考に臨むためにも、早期選考の企業に積極的に参加し、安心感を持ちながら就活を進めましょう。
選考が早い企業を選ぶ際は、以下の記事で紹介している業界一覧を参考にしてみてください。
興味のある業界の中で選考倍率が低い企業から選ぶ
滑り止め企業を選ぶ際は、同じ業界の中でも選考倍率が比較的低い企業を選ぶのが重要です。倍率の高い人気企業や大手企業は競争が激しく、滑り止めとしては適していません。
受験と同様に、志望度は高くても「合格のしやすさ」に注目するのがポイントです。本命企業の練習や自信をつける機会としても、難易度の低い企業をうまく活用しましょう。
入社したいと思える企業を選ぶ
滑り止め企業を選ぶ際は、単に選考の練習にするのではなく、自分が入社してもいいと思える企業を選ぶことが重要です。本命企業に内定がもらえなかった場合、滑り止め企業を就職先として考える必要があります。
そのため、興味が持てない業界や、自分の価値観に合わない企業を滑り止めにするのは避けましょう。滑り止めだとしても、自分の就活の軸に合った企業を選ぶことで、万が一本命企業に落ちても納得できる選択ができます。
「ここに就職しても大丈夫」と思える企業を選び、安心感を持ちながら就活を進めましょう。
オファー型就活サイトを活用して視野を広げて選ぶ
就活サイトを活用することで、視野を広げながら自分に合った企業を選べます。とくにOfferBoxのようなオファー型就活サービスを利用すれば、企業から直接オファーが届くため、自分の興味やスキルに合った企業に出会うチャンスが増えます。
ただ企業を探すだけでなく、企業からのアプローチを受けられるため、より多くの選択肢を得ることも可能です。また、自分では気づかなかった企業や業界に出会えるため、選択肢が広がって納得のいく仕事を見つけやすくなるでしょう。
オファーボックスを利用すれば、企業が履歴書を見て連絡をくれます。書類選考をクリアした状態で選考を始められます。効率的に就活を進めたい方は、ぜひチェックしてみてください。
就活で滑り止めを受ける際の注意点
就活で滑り止めを受ける際は、以下の4つに注意しましょう。
- 滑り止めだとしても本命企業のつもりで受ける
- 本命と同時進行で進めるようにスケジュール調整をする
- 内定辞退の方法を事前に確認しておく
- 複数社の内定承諾はしない
滑り止めだとしても本命企業のつもりで受ける
滑り止め企業であっても、選考に対する姿勢は本命企業と同様に真摯であるべきです。軽視せず、しっかりと企業研究を行い、面接では具体的な志望動機や将来のビジョンを伝えられるように準備しましょう。
また、選考中のマナーにも注意が必要です。メールの返信は迅速に行い、面接には余裕を持って到着するなど、基本的なビジネスマナーを守ることが重要です。
滑り止め企業だとしても誠意を持って接することで、企業に対する信頼感を築き、より自信を持って本命企業に臨めるようになります。
本命と同時進行で進めるようにスケジュール調整をする
就活で滑り止めを受ける際は、スケジュール調整をしっかりと行い、本命企業の選考と同時進行で進めるのが重要です。滑り止めの選考が本命企業より先行しすぎると、内定承諾を急かされ、場合によっては本命企業の選考に支障をきたす可能性があります。
内定承諾の期限は一般的に1～2週間程度なので、スケジュールを計画的に調整し、選考日程や内定のタイミングを見越して、焦らずに本命企業の選考を進めることが大切です。事前に選考スケジュールを整理し、無理なく進行できるように計画を立てることが、就活成功の鍵となります。
内定辞退の方法を事前に確認しておく
滑り止め企業から内定をもらった場合、最終的に辞退する可能性もあるため、内定辞退の方法や適切なタイミングを事前に確認しておくと安心です。
内定承諾書の提出期限や入社誓約書については、企業ごとに対応が異なるため、しっかりと確認しましょう。辞退の際には感謝の気持ちを伝え、丁寧に対応することが求められます。
また、他の企業の選考結果がわかる前に辞退してしまうと、後悔するケースもあるでしょう。事前に確認し、スムーズに対応できるよう準備をしておくことで、就活を円滑に進められるようになります。
複数社の内定承諾はしない
滑り止め企業から内定をもらった場合、内定承諾をする企業の数は最小限に抑えることが大切です。企業も採用目標にもとづいて採用活動を行っているため、入社の意思がないのに内定を複数承諾してしまうと、企業側に迷惑をかけてしまいます。
複数の内定をもらった場合でも、承諾は1社に絞り、他の企業には辞退の連絡をするのがマナーです。内定を無駄にキープすることなく、最終的に自分の進むべき企業に集中できるようにしましょう。
内定後の滑り止め企業への対応方法
滑り止め企業で内定をもらった後、本命企業から内定が出れば辞退することになるでしょう。ここでは、内定辞退に関わる対応方法について解説します。
- 本命の内定が確定してから選考辞退をする
- 内定辞退をするなら早めに連絡をする
本命の内定が確定してから選考辞退をする
滑り止め企業と本命企業の選考は同時に進むことが多いため、辞退のタイミングには注意が必要です。本命企業の最終選考に進んでいたとしても「内定確定」までは、他社の選考は続けましょう。
内定をもらえるかどうかは最後までわからないため、早まって滑り止め企業を辞退してしまうと、結果的にどこからも内定が得られないリスクがあります。確実に本命から内定を得てから、丁寧に選考辞退を申し出るようにしましょう。
内定辞退をするなら早めに連絡をする
内定辞退を決めたら、できるだけ早めに企業に連絡するのが大切です。企業側は選考のスケジュール調整を行っているため、直前や前日の連絡は避けましょう。
辞退の連絡は基本的にメールで行えますが、次の選考日程が近い場合は電話で伝えるほうが確実です。メールが見落とされる可能性もあるため、返信がなければ電話で再度確認するといいでしょう。
また、内定辞退の際は、辞退理由を簡潔に説明し、選考への感謝を伝えることが大切です。誠意を持って対応し、必要に応じて正式な文書で通知することも考慮してください。
まとめ
就活で滑り止め企業を受けることは、本命企業への備えや練習、自信の獲得、内定ゼロのリスク回避など多くのメリットがあります。目安として1～2社を選び、実際に入社してもいいと思える企業に絞ることが大切です。
また、選考スケジュールを調整し、本命企業と同時進行で進めることで、焦らず落ち着いて選考に臨めます。内定辞退の際は、感謝の気持ちを伝えて誠実な対応を心がけましょう。
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