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新卒募集人数1〜4名向け

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企業と学生をつなぐOfferBoxのイラスト

小規模採用におけるよくある悩み

知名度の壁を超え
会いたい学生へ効率的な接触ができます

01 学生との出会い

1to1の個別メッセージと採用広報機能で、
企業の魅力が直接届く

学生のオファー開封率は72%※
個別カスタマイズしたメッセージと採用広報で学生に知ってもらい、
出会いのきっかけに繋がる。

※OfferBox2025年卒の実績データより
※プロフィール入力率80%以上の学生より

OfferBoxの学生プロフィール・企業情報・オファー画面
02 工数不足

専任カスタマーサクセスの
徹底的な伴走支援で採用活動をサポート

初めてのスカウト型導入でも安心。
オファー計画の策定やオファー文のアドバイスなど
採用活動を徹底的にサポート。

専任担当者による採用活動サポートのイラスト
03 コスト最小化

初期費用ゼロ。内定辞退で全額返金。
ローリスクで始める「成功報酬型プラン」

内定承諾まで費用負担なしのプランをご用意。
追加応募や採用コストに悩まれる方におすすめ。

初期費用ゼロとコスト削減を表すイラスト

追加応募やピンポイント採用において、効果を発揮できます

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成功事例

企業理念を体現した新卒採用を。早期化へ対応し、カルチャーマッチする「施工管理職」の採用に成功 不動産・建設100名未満 採用成功企業の社員 採用課題 専門性が高い学生に出会えない 若手社員を巻き込みながら、社長自ら学生に寄り添う。広島県IT企業の採用戦略 ソフトウェア・通信業100名未満 採用成功企業の社員 採用課題 エントリーが少ない 採用コスト削減と、ものづくりへの熱量が高い理系学生の採用に成功。OfferBox導入後に実施した採用プロセスとは 専門・技術サービス100名未満 採用成功企業の社員 採用課題 採用したい学生に出会えない
採用コストが高い
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